Inclusion & Respect bei Ferrero
Bei Ferrero sind wir überzeugt, dass unsere Stärke in der Vielfalt unserer Talente, Perspektiven und Leidenschaften liegt. Jede und jeder Einzelne leistet einen wichtigen Beitrag. Diese Vielfalt ist ein zentraler Treiber für unsere Kreativität, unsere inklusive Unternehmenskultur und unsere Fähigkeit, Produkte zu entwickeln, die seit Generationen geschätzt werden.
Wir übernehmen Verantwortung – für unsere Mitarbeitenden ebenso wie für die Gemeinschaften, in denen wir weltweit tätig sind. Dieses Verantwortungsbewusstsein prägt unser Handeln: von der Förderung individueller Entwicklung bis hin zu Innovationen, die wir mit Integrität und Verantwortung vorantreiben.
Unsere Produkte sind so einzigartig wie die Menschen, die sie herstellen. Durch das Zusammenspiel unserer individuellen Stärken und gemeinsamen Werte schaffen wir weiterhin Qualität, Freude und Genuss. Indem wir jede und jeden Einzelnen darin unterstützen, das eigene Potenzial zu entfalten, sichern wir langfristig unseren gemeinsamen Erfolg.
„Wir glauben, dass es von entscheidender Bedeutung ist, eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen, die sich auf die gesamte Bandbreite unserer Talente stützt, um auf unsere Geschäftsprioritäten zu reagieren. Daher arbeiten wir weltweit hart daran, allen eine Kultur des Vertrauens, des Respekts, der Diversität und der Chancen zu bieten.”
Giovanni Ferrero, Präsident der Ferrero International S.A.
Unsere Strategie
Unsere Inclusion & Respect“-Strategie basiert auf vier zentralen Schwerpunkten:
Data & Dimensions: Wir nutzen Daten, um die Erfahrungen unserer Kolleginnen und Kollegen besser zu verstehen, und arbeiten mit einheitlichen globalen Dimensionen, um unternehmensweit Konsistenz zu schaffen.
People Process: Wir fördern eine Kultur von Inclusion & Respect, indem wir Talente weiterentwickeln und Kompetenzen entlang des gesamten Employee Life Cycles stärken.
Communications & Engagement: Wir kommunizieren kontinuierlich zu Inclusion & Respect und identifizieren gezielt Bereiche, in denen die Einbindung einzelner Gruppen weiter gestärkt werden kann.
Business Consistency: Wir verankern die Prinzipien von Inclusion & Respect in allen Marken der Ferrero-Gruppe und sorgen so für ein konsistentes Verständnis im gesamten Unternehmen
Unsere Dimensionen
Unsere globalen Dimensionen machen verschiedene Aspekte individueller Identität sichtbar, die Teil unserer Strategie für „Inclusion & Respect“ sind.
Diese Dimensionen spiegeln die geschützten Merkmale wider, die in der Anti-Diskriminierungs- und Belästigungsrichtlinie der Ferrero Gruppe definiert sind. Je nach Land und den geltenden rechtlichen Rahmenbedingungen können sie unterschiedlich ausgelegt werden.
Die Dimensionen wurden entwickelt, um weltweit ein einheitliches Verständnis zu fördern und gleichzeitig den unterschiedlichen lokalen Gegebenheiten und Bedürfnissen Rechnung zu tragen
Unser Team
Bei Ferrero wird die Inclusion & Respect-Strategie von unserem People Experience Team vorangetrieben.
- Ein Global Manager mit Fokus auf Inclusion & Respect.
- Regionale Ambassadoren, die lokale Aktivitäten voranbringen, koordinieren und leiten.
- Lokale Councils und Allyship-Gruppen, die Kolleginnen und Kollegen die Möglichkeit geben, sich freiwillig zu engagieren, Bewusstsein zu schaffen und zu einem respektvollen und inklusiven Arbeitsumfeld beizutragen.
Nationalitäten
Nationalitäten am Hauptsitz „Casa Ferrero“ in Luxemburg
Frauen in der Gesamtbelegschaft
Frauen in Führungspositionen
Lernen Sie die Partner kennen, die uns dabei helfen, Veränderungen zu bewirken
LEAD Network ist eine gemeinnützige, von Freiwilligen getragene Organisation, die sich für Inklusion und Geschlechtergerechtigkeit in der europäischen Handels- und Konsumgüterbranche einsetzt. Die Ferrero-Gruppe ist seit Ende 2023 Gold-Partner des LEAD Network.
LEAD steht für „Leading Executives Advancing Diversity“. Das Netzwerk bringt Akteurinnen und Akteure aus der Handels- und Konsumgüterbranche zusammen und bietet allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zur Teilnahme, unabhängig von Funktion, Position, Berufserfahrung oder Geschlecht.
Catalyst
Catalyst ist eine globale gemeinnützige Organisation, die dabei hilft, gute Arbeitsplätze für Frauen zu schaffen. Durch eigene, evidenzbasierte Forschung, Lernen aus Erfahrungen und eine umfangreiche Bibliothek mit erstklassigen Ressourcen hilft Catalyst Organisationen, das Bewusstsein zu schärfen, integrative Führungskompetenzen aufzubauen und organisatorische Veränderungen voranzutreiben.
Ferrero ist eine Gründungsorganisation der Catalyst community Measuring for Change und hat sich verpflichtet, die vereinbarten Key Performance Indicators zur Messung unseres Fortschritts auf dem Gebiet DG&I zu verwenden.
Country Navigator
Country Navigator (CN) ist die weltweit führende interkulturelle Online-Plattform, die dazu beiträgt, die kulturelle Intelligenz zu verbessern. Anhand von Kulturprofilbewertungen, Integrationstrainings und Länderressourcen werden den Ferrero-Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern die interkulturellen Kompetenzen vermittelt, die für eine erfolgreiche Arbeit in einer internationalen Belegschaft entscheidend sind.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) ist eine gemeinnützige Mitgliedsorganisation, die mit Unternehmen zusammenarbeitet, um eine behindertengerechte Welt zu schaffen.
Die Partnerschaft unterstützt Ferrero durch den Austausch bewährter Verfahren aus dem BDF-Netz von Organisationen und durch den Zugang zu deren fachkundiger Beratung bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitenden mit Behinderungen sowie bei der Schaffung eines Unternehmens ohne Hindernisse.
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