A Ferrero-nál hisszük, hogy az emberekben meglévő egyediség tesz minket nagyszerűvé. Erősségünk munkatársaink sokszínű tehetségében, szemléletmódjában és szenvedélyében rejlik. Mindenki hozzájárulása pótolhatatlan. Örülünk ezeknek a különbségeknek, hiszen ezek jelentik a kreativitásunk, befogadó kultúránk és azon képességünk hajtóerejét, hogy generációk által szeretett termékeket alkossunk.
Büszkék vagyunk arra, hogy törődünk mind azokkal, akik velünk dolgoznak, mind pedig azokkal a közösségekkel, amelyeket világszerte segítünk. Ez a mély törődés táplálja minden tevékenységünket: attól kezdve, hogy hogyan támogatjuk a személyes és szakmai fejlődést, egészen addig, hogy újításaink integráltak és felelősségteljesek.
Termékeink ugyanolyan egyediek, mint az emberek, akik készítik őket. Egyéni erősségeinket közös értékeinkkel ötvözve biztosítjuk továbbra is a minőséget, az örömöt és az élvezetet minden falatban. Azzal, hogy minden egyes embert arra ösztönzünk, hogy a legjobb formáját hozza a Ferrero-nál, biztosítjuk, hogy mindenki sikeres lehessen – és hogy együtt valami igazán kivételeset alkossunk.
“Meggyőződésünk, hogy elengedhetetlen egy olyan befogadó vállalati kultúra kialakítása, amely az üzleti prioritásainknak történő megfelelés érdekében munkatársaink tehetségének teljességére épít. Ezért világszerte keményen dolgozunk azon, hogy mindenki számára bizalomra, tiszteletre, sokszínűségre és lehetőségekre épülő kultúrát teremtsünk.”
Giovanni Ferrero, a Ferrero International S.A. elnöke
Stratégiánk
A Ferrero-nál a „Befogadás és tisztelet” stratégiánk négy fő területre összpontosít:
Adatok és mértékek: adatok segítségével igyekszünk értelmezni munkatársaink tapasztalatait és globális mértékek meghatározásával biztosítjuk a vállalaton belüli következetességet.
Személyzeti folyamatok: vállalati kultúránkban ápoljuk a befogadást és a tiszteletet, fejlesztve a kompetenciákat és képességeket a munkavállalói életciklus egészében.
Kommunikáció és elkötelezettség: következetesen kommunikálunk a befogadásról és a tiszteletről, felismerjük, hol vannak hiányosságok a különböző csoportok elkötelezettségében, amelyekre megoldást kell találnunk.
Vállalati következetesség: a befogadás és a tisztelet elvét minden márkánkra kiterjesztjük a Csoporton belül.
Dimenzióink
Globális dimenzióink az egyéni identitás olyan aspektusait emelik ki, amelyek az „Befogadás és tisztelet” stratégiánk részének tekinthetők.
Ezek a dimenziók a Csoport diszkriminációellenes és zaklatásellenes irányelvében részletezett, védett jellemzőket tükrözik, és a helyi törvényeknek és szabályozásoknak megfelelően országonként eltérően definiálhatók.
A dimenziókat úgy alakítottuk ki, hogy globális egységességet teremtsenek, ugyanakkor figyelembe vegyék a helyi igényeket és viszonyokat is.
Csapatunk
A Ferrero-nál a „Befogadás & Tisztelet” stratégiát a People Experience csapatunk irányítja, mely a következőkből áll:
- egy, a „ Befogadás & Tisztelet” területre specializálódott globális vezető;
- regionális nagykövetek, akik előmozdítják, koordinálják és irányítják a helyi kezdeményezéseket;
- helyi tanácsok és támogatói csoportok, amelyek lehetőséget biztosítanak a kollégáknak, hogy önkéntes alapon részt vegyenek a kezdeményezésekben, felhívják a figyelmet a témára, és hozzájáruljanak egy befogadó munkakörnyezet kialakításához.
nemzetiség
nemzetiség a luxemburgi Casa Ferrero központban
nő, a teljes munkaerő arányában
nő, a közvetlen vezetői pozíciók arányában
Ismerje meg azokat a partnereket, akik segítenek nekünk a változás előmozdításában
LEAD NETWORK
A LEAD Network egy nonprofit, önkéntesek által vezetett szervezet, amelynek célja a befogadás és a nemek közötti egyenlőség előmozdítása az európai kiskereskedelmi és fogyasztási cikkek iparágában. A Ferrero Csoport 2023 vége óta a LEAD Network arany fokozatú partnere. A LEAD a „Leading Executives Advancing Diversity” (A sokszínűséget előmozdító vezető tisztségviselők) rövidítése, és a hálózat a kiskereskedelmi és fogyasztási cikkek iparágának szereplőit fogja össze. A hálózat minden alkalmazott számára nyitott, függetlenül beosztásától, feladatkörtől, szolgálati időtől vagy nemtől.
Catalyst
A Catalyst egy globális nonprofit szervezet, amely segít a vállalatoknak a nők számára is vonzó munkahelyek kialakításában. Eredeti, tényekkel alátámasztott kutatásokkal, tapasztalati tanulással és kiterjedt, világszínvonalú forrásokkal rendelkező könyvtárral a Catalyst támogatja a vállalatokat a tudatosság növelésében, a befogadó vezetői készségek kiépítésében és a szervezeti változások kezelésében.
A Ferrero alapító a Catalyst Measuring for Change közösségben, és elkötelezte magát amellett, hogy a DEI (Diversity, Equity, Inclusion - Sokszínűség, Esélyegyenlőség, Befogadás) terén elért előrehaladás mérésére az elfogadott kulcsfontosságú teljesítménymutatókat használja.
Country Navigator
Country Navigator (CN) a világ vezető, kultúrák közötti online platformja, amely segít a kulturális intelligencia fejlesztésében. Kulturális profilfelmérésük, befogadással kapcsolatos tréningjeik és országos erőforrásaik révén a Ferrero alkalmazottai elsajátítják azokat az interkulturális kompetenciákat, amelyek elengedhetetlenek a nemzetközi munkakörnyezetben való sikeres munkavégzéshez.
Business Disability Forum
A Business Disability Forum (BDF) egy nonprofit szervezet, amely a vállalkozásokkal együttműködve egy "disability-smart" világ megteremtésén dolgozik.
A Ferrero a partnerség keretében támogatást kap a BDF szervezeti hálózatától a legjobb gyakorlatok megosztásában, valamint a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásában, megtartásában és az akadálymentes szervezet kialakításában.
SOK MINDEN VÁR MÉG
FELFEDEZÉSRE
