Diversidade, Equidade e Inclusão na Ferrero
A Ferrero está comprometida em criar uma cultura diversa, equitativa e inclusiva em que todos os empregados se sintam bem-vindos e valorizados, e tenham as mesmas oportunidades. Acreditamos que todos os nossos colaboradores são igualmente talentosas à sua maneira. Ao cultivarmos a curiosidade e as capacidades naturais dos nossos empregados, estamos a proporcionar-lhes, geração após geração, os meios para terem sucesso pessoal e profissional, o que lhes permite conceber a sua própria viagem na Ferrero. A diversidade do nosso talento é aquilo que torna o nosso ambiente de trabalho multicultural, inovador e altamente satisfatório.
A nossa estratégia
Na Ferrero, a nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) baseia-se em cinco dimensões que servem de bússola para definirmos as prioridades e as aspirações globais para 2030: Género, Nacionalidades, Gerações, Culturas de trabalho e Pessoas com deficiência.
Estes pilares fundamentais estão ligados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
A nossa equipa
Na Ferrero, temos uma equipa de DEI que faz com que as ações sejam uma realidade. Consta de:
- Um Manager Global de Diversidade, Equidade e Inclusão.
- Embaixadores Regionais DEI que se coordenam e realizam esforços locais de DEI.
- Conselhos DEI que contam com o apoio de mais de 150 dos nossos altos cargos.
As nossas dimensões
Temos cinco dimensões que nos servem de bússola para definirmos as nossas prioridades e aspirações globais.
Diversidade do nosso pessoal a nível global
- 145 nacionalidades
- 60 nacionalidades na sede Casa Ferrero, no Luxemburgo
- Total de mulheres entre o nosso pessoal: 44%
- Mulheres como gestoras de linha: 34%
(Empregados no ativo, Janeiro 2024)
"Acreditamos que é essencial criar uma cultura de empresa inclusiva que beneficie do vasto leque dos nossos talentos para dar resposta às prioridades do nosso negócio. Por conseguinte, trabalhamos arduamente em todo o mundo para oferecermos uma cultura de confiança, respeito, diversidade e oportunidade para todos."
Giovanni Ferrero, Presidente-Executivo.
"Diversidade, Equidade e Inclusão não são apenas uma responsabilidade, são uma alavanca para a nossa atividade e um catalisador vital do nosso sucesso nos anos vindouros. Reforçar a inclusão aumenta o sentimento de pertença e a nossa vantagem competitiva."
Lapo Civiletti, CEO.
CONHEÇA OS PARCEIROS QUE NOS AJUDAM A GERAR MUDANÇA
Catalyst
A Catalyst é uma organização sem fins lucrativos global que ajuda as empresas a criarem locais de trabalho para as mulheres. Através de investigações originais fundamentadas por provas; aprendizagem experimental; e uma extensa biblioteca de recursos de alto nível, a Catalyst ajuda as empresas a melhorarem a sua consciencialização, a criarem capacidades de liderança e inclusiva e impulsionarem mudanças organizacionais.
A Ferrero é uma organização fundadora na comunidade da Catalyst, Measuring for Change e está comprometida em utilizar os Indicadores de Desempenho Fundamentais acordados para avaliar o nosso progresso em matéria de DEI.
Country Navigator
Country Navigator (CN) é uma plataforma online líder a nível mundial que contribui para a melhoria da inteligência cultural. Através de avaliações de perfis culturais, formação em inclusão e recursos nacionais, os empregados da Ferrero aprendem competências interculturais cruciais para trabalharem com êxito numa força de trabalho internacional.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) é uma organização não governamental que trabalha com as empresas com o fim de criar um mundo adaptado às deficiências.
Esta parceria proporciona apoio à Ferrero, através da partilha de boas-práticas da rede de organizações da BDF e através do acesso à assessoria dos seus especialistas nas áreas de recrutamento, retenção de empregados com deficiência e criação de uma organização sem barreiras.
Abordagem de DEI
A nossa abordagem de DEI consiste em identificar oportunidades com o fim de implementar ações no nosso trabalho diário, com iniciativas abrangentes e com impacto nos seus resultados, procurando o envolvimento de todos os empregados da Ferrero, independentemente do cargo, país e nível.
Temos uma política de tolerância zero em relação ao assédio ou à discriminação. Continuamos a rever as nossas políticas e procedimentos para reduzir o risco de falta de imparcialidade e refletir a nossa postura em matéria de DEI.
Estamos focados em promover uma cultura de inclusão através de iniciativas que consciencializem, promovam a diversidade e removam barreiras. Estamos comprometidos em medir o nosso progresso sempre que possível em termos de representação através de dados dos empregados e de inclusão através dos inquéritos aos nossos empregados.
