Inkluzywność i szacunek w Ferrero
W Ferrero wierzymy, że to, co wyróżnia każdego z nas, czyni nas silniejszymi. Naszą siłą są różnorodne talenty, perspektywy i pasje naszych pracowników. Każdy wnosi coś wyjątkowego i niezastąpionego. Doceniamy te różnice, ponieważ są siłą napędową naszej kreatywności, kultury opartej na inkluzywności oraz zdolności do tworzenia produktów, które kochają kolejne pokolenia.
Jesteśmy dumni, że troszczymy się zarówno o osoby, które z nami pracują, jak i o społeczności, którym służymy na całym świecie. To głębokie poczucie troski przyświeca wszystkiemu, co robimy: od wspierania rozwoju osobistego i zawodowego po wprowadzanie innowacji w sposób uczciwy i odpowiedzialny.
Nasze produkty są tak wyjątkowe, jak ludzie, którzy je tworzą. To dzięki połączeniu naszych indywidualnych mocnych stron i wspólnych wartości możemy niezmiennie tworzyć produkty, które w każdej porcji łączą jakość, radość i przyjemność. Tworząc każdej osobie warunki do pełnego wykorzystania swojego potencjału w Ferrero, dbamy o to, aby każdy mógł odnieść sukces, a razem możemy tworzyć coś naprawdę wyjątkowego.
“Wierzymy, że stworzenie inkluzywnej kultury organizacyjnej, która czerpie z pełnego wachlarza naszych talentów, aby odpowiadać na nasze priorytety biznesowe, ma kluczowe znaczenie. Dlatego na całym świecie dokładamy wszelkich starań, aby tworzyć kulturę opartą na zaufaniu, szacunku, różnorodności i równych szansach dla wszystkich.”
Giovanni Ferrero, Prezes Ferrero International S.A.
Nasza strategia
W Ferrero nasza strategia na rzecz inkluzywności i szacunku koncentruje się na czterech obszarach:
Dane i wymiary różnorodności: wykorzystujemy dane, aby lepiej rozumieć doświadczenia naszych pracowników, a globalny zestaw wymiarów różnorodności pozwala nam zapewnić spójność w całej organizacji.
Procesy dotyczące pracowników: budujemy kulturę opartą na szacunku i inkluzywności oraz rozwijamy kompetencje i możliwości pracowników na każdym etapie ich drogi zawodowej.
Komunikacja i zaangażowanie: prowadzimy spójną komunikację na temat inkluzywności i szacunku oraz identyfikujemy obszary, w których należy podjąć działania na rzecz zaangażowania poszczególnych grup.
Spójność biznesowa: przekładamy zasady inkluzywności i szacunku na działania każdej marki w Grupie.
Wymiary różnorodności
Nasze globalne wymiary różnorodności obejmują różne aspekty indywidualnej tożsamości, które mogą być uwzględniane w ramach naszej strategii na rzecz inkluzywności i szacunku.
Wymiary różnorodności odzwierciedlają cechy podlegające ochronie określone w Grupowej polityce przeciwdziałania dyskryminacji i molestowaniu oraz mogą być definiowane w różny sposób w poszczególnych lokalizacjach, zgodnie z lokalnymi przepisami prawa i regulacjami.
Wymiary różnorodności zostały opracowane w celu zapewnienia spójności na poziomie globalnym przy jednoczesnym uwzględnieniu lokalnych potrzeb i uwarunkowań.
Nasz zespół
W Ferrero za realizację strategii na rzecz inkluzywności i szacunku odpowiada zespół People Experience. W skład zespołu wchodzą:
- A Globalny Menedżer ds. Inkluzywności i Szacunku.
- Regionalni Ambasadorzy, którzy rozwijają, koordynują i prowadzą działania na poziomie lokalnym.
- Lokalne rady i grupy sojusznicze, które umożliwiają pracownikom dobrowolne angażowanie się w działania, zwiększanie świadomości oraz współtworzenie inkluzywnego środowiska pracy.
narodowości
narodowości w centrali Casa Ferrero w Luksemburgu
kobiet wśród wszystkich pracowników
kobiet na stanowiskach kierowniczych liniowych
POZNAJ PARTNERÓW, KTÓRZY POMAGAJĄ NAM TWORZYĆ ZMIANY
LEAD Network
LEAD Network to organizacja non-profit kierowana przez wolontariuszy, której celem jest wspieranie inkluzywności i równości płci w europejskim sektorze handlu detalicznego i dóbr konsumpcyjnych. Grupa Ferrero jest złotym partnerem LEAD Network od końca 2023 roku.
LEAD to skrót od Leading Executives Advancing Diversity, a sieć zrzesza przedstawicieli sektora handlu detalicznego i dóbr konsumpcyjnych. Sieć jest otwarta dla wszystkich pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, pełnionej funkcji, poziomu w strukturze organizacyjnej czy płci.
Catalyst
Catalyst to globalna organizacja non-profit, która pomaga budować miejsca pracy przyjazne dla kobiet. Dzięki oryginalnym, opartym na dowodach badaniom, doświadczalnemu uczeniu się i obszernej bibliotece światowej klasy zasobów, Catalyst pomaga organizacjom zwiększać świadomość, budować integracyjne umiejętności przywódcze i stymulować zmiany organizacyjne.
Ferrero jest organizacją założycielską w społeczności Catalyst community Measuring for Change i zobowiązała się do stosowania uzgodnionych kluczowych wskaźników wydajności do pomiaru naszych postępów w zakresie DE&I.
Country Navigator
Country Navigator (CN) to wiodąca na świecie międzykulturowa platforma internetowa, która pomaga poprawić inteligencję kulturową. Dzięki ocenom profilu kulturowego, szkoleniom integracyjnym i zasobom krajowym pracownicy Ferrero uczą się kompetencji międzykulturowych niezbędnych do skutecznej pracy w międzynarodowym środowisku.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) to organizacja członkowska non-profit, która współpracuje z firmami w celu stworzenia świata przyjaznego osobom niepełnosprawnym.
Partnerstwo wspiera Ferrero poprzez dzielenie się najlepszymi praktykami z sieci organizacji BDF oraz poprzez udzielanie dostępu do ich specjalistycznych porad w zakresie rekrutacji, utrzymywania niepełnosprawnych pracowników i tworzenia organizacji bez barier.
WCIĄŻ JEST WIELE DO ODKRYCIA
