Incluziune și respect la Ferrero
La Ferrero, credem că lucrul care te face unic ne face, împreună, extraordinari. Forța noastră stă în diversitatea talentelor, a perspectivelor și a pasiunilor oamenilor noștri. Fiecare aduce o contribuție de neînlocuit. Celebrăm aceste diferențe, care ne stimulează creativitatea, ne consolidează cultura incluzivă și ne inspiră să creăm produse îndrăgite de generații întregi.
Suntem mândri că ne pasă — atât de oamenii care lucrează alături de noi, cât și de comunitățile pe care le deservim în întreaga lume. Această grijă profundă se află în centrul tuturor acțiunilor noastre: de la modul în care susținem dezvoltarea personală și profesională până la felul în care inovăm, cu integritate și responsabilitate.
Produsele noastre sunt unice, la fel ca oamenii care le creează. Îmbinând punctele forte ale fiecăruia cu valorile pe care le împărtășim, continuăm să oferim calitate, bucurie și delectare cu fiecare degustare. Oferindu-i fiecăruia sprijinul și încrederea de a-și valorifica întregul potențial la Ferrero, ne asigurăm că toți au șansa de a reuși — și că, împreună, creăm ceva cu adevărat excepțional.
„Credem că este esențial să construim o cultură organizațională incluzivă, care să valorifice întreaga diversitate a talentelor noastre pentru a răspunde priorităților de afaceri. De aceea, depunem eforturi susținute în întreaga lume pentru a cultiva un mediu bazat pe încredere, respect, diversitate și oportunități pentru toți.” Giovanni Ferrero, Președintele Ferrero International S.A.
Strategia noastră
La Ferrero, strategia noastră de Incluziune și Respect se concentrează pe patru direcții prioritare:
- Date și dimensiuni: Folosim datele pentru a înțelege experiențele colegilor noștri și avem un set de dimensiuni definite la nivel global, care asigură o abordare unitară în întreaga organizație.
- Procese de resurse umane: Cultivăm incluziunea și respectul în cultura noastră organizațională, dezvoltând competențe și capacități în fiecare etapă a parcursului angajaților.
- Comunicare și implicare: Comunicăm consecvent despre incluziune și respect și identificăm diferențele în nivelul de implicare al diverselor grupuri, pentru a putea interveni acolo unde este nevoie.
- Coerență la nivelul afacerii: Transpunem principiile incluziunii și respectului în fiecare brand al Grupului.
Coordonatele noastre
Coordonatele definite la nivel global evidențiază aspecte ale identității individuale care pot fi luate în considerare în cadrul strategiei noastre de Incluziune și Respect.
Aceste dimensiuni reflectă caracteristicile protejate împotriva discriminării, detaliate în Politica Grupului privind combaterea discriminării și a hărțuirii, și pot fi definite diferit de la o țară la alta, în conformitate cu legislația și reglementările locale.
Dimensiunile au fost concepute pentru a asigura o abordare unitară la nivel global, ținând totodată cont de nevoile și realitățile locale.
Echipa noastră
La Ferrero, strategia de Incluziune și Respect este coordonată de echipa People Experience, dedicată experienței angajaților. În implementarea acesteia sunt implicați:
- un manager global dedicat Incluziunii și Respectului;
- ambasadori regionali, care promovează, coordonează și conduc inițiativele locale;
- consilii locale și grupuri de susținere a incluziunii, care le oferă colegilor posibilitatea de a se implica voluntar, de a contribui la creșterea gradului de conștientizare și de a participa la crearea unui mediu de lucru incluziv.
de naționalități
de naționalități reprezentate la sediul central Casa Ferrero din Luxemburg
femei în totalul angajaților
femei în funcții de conducere directă a echipelor
Descoperă partenerii alături de care aducem schimbarea
LEAD Network
LEAD Network este o organizație non-profit, condusă de voluntari, dedicată promovării incluziunii și egalității de gen în sectorul european al comerțului cu amănuntul și al bunurilor de consum. Grupul Ferrero este partener Gold al LEAD Network de la sfârșitul anului 2023.
LEAD este acronimul pentru Leading Executives Advancing Diversity — lideri care promovează diversitatea —, iar rețeaua reunește reprezentanți din întregul sector al comerțului cu amănuntul și al bunurilor de consum. Rețeaua este deschisă tuturor angajaților, indiferent de poziție, rol, nivel de experiență sau gen.
Catalyst
Catalyst este o organizație non-profit globală care sprijină organizațiile în construirea unor locuri de muncă care funcționează pentru femei. Prin cercetări originale, bazate pe dovezi, învățare prin experiență și o bibliotecă extinsă de resurse de clasă mondială, Catalyst sprijină organizațiile să crească gradul de conștientizare, să dezvolte abilități de leadership incluziv și să conducă schimbări organizaționale.
Ferrero este o organizație fondatoare în cadrul comunității Catalyst Measuring for Change și se angajează să utilizeze indicatorii cheie de performanță conveniți pentru a ne măsura progresul în domeniul DE&I.
Country Navigator
Country Navigator (CN) este cea mai importantă platformă interculturală online din lume, care ajută la îmbunătățirea inteligenței culturale. Prin intermediul evaluărilor profilului lor cultural, al formării profesionale în ceea ce privește incluziunea și al resurselor naționale, angajații Ferrero sunt învățați despre competențele interculturale esențiale pentru a lucra cu succes într-o forță de muncă internațională.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) (Forumul de afaceri pentru persoanele cu dizabilități) este o organizație non-profit care colaborează cu întreprinderile pentru a crea o lume inteligentă din punct de vedere al dizabilității.
Parteneriatul sprijină Ferrero prin împărtășirea celor mai bune practici din rețeaua de organizații BDF și prin accesul la sfaturile de specialitate ale acestora în ceea ce privește recrutarea, păstrarea angajaților cu dizabilități și crearea unei organizații fără bariere.
MAI SUNT MULTE DE DESCOPERIT
