Многообразие, равенство и приобщаване във Ferrero
Ferrero се ангажира с изграждането на многообразна, справедлива и приобщаваща култура, в която всички служители се чувстват добре дошли и ценени и имат еднакви възможности.
Вярваме, че всички наши служители са еднакво талантливи по свой собствен начин. Подхранвайки любопитството и естествените способности на нашите служители, ние им предоставяме, поколение след поколение, средства за постигане на личен и професионален успех, като им даваме възможност да изградят своя път във Ferrero. Разнообразието на нашите таланти е това, което прави работната ни среда мултикултурна, новаторска и изключително удовлетворяваща.
НАШАТА СТРАТЕГИЯ
Във Ferrero нашата стратегия за многообразие, равенство и приобщаване (DE&I) се основава на пет измерения, които служат като компас при определянето на глобалните приоритети и стремежи за 2030 г.: пол, националност, поколения, работни култури и хора с увреждания.
Тези ключови стълбове са свързани с Целите за устойчиво развитие на ООН.
Нашият екип
Във Ferrero имаме екип за развитие и приобщаване, в който са ангажирани:
- Глобален мениджър по въпросите на многообразието, равенството и приобщаването.
- Регионални посланици на DEI, които координират и ръководят местните усилия в областта на DE&I.
- Съветите по DE&I се подкрепят от над 150 наши висши ръководители.
НАШИТЕ УСТОИ
Утвърдили сме пет своеобразни "измерения", които служат като компас при определянето на глобалните приоритети и стремежи.
Многообразние в нашата глобална работна сила
- 145 националности
- 60 националности в Casa Ferrero - централата на компанията в Люксембург
- Общо жени в компанията: 44%
- Жени, заемащи Управленски позиции: 34%
(Активни служители, януари 2024 г.)
"Вярваме, че е от съществено значение да създадем приобщаваща фирмена култура, която се основава на целия спектър от таланти, за да отговори на нашите бизнес приоритети. Затова работим усилено по целия свят, за да предложим култура на доверие, уважение, разнообразие и възможности за всички."
Джовани Фереро, Изпълнителен председател
Разнообразието, равенството и приобщаването са не само отговорност, но и движеща сила на бизнеса и ключов фактор за успеха ни през следващите години. Укрепването на приобщаването увеличава чувството за принадлежност и нашето конкурентно предимство.
Лапо Чивилети, Главен Изпълнителен директор
ЗАПОЗНАЙТЕ СЕ С ПАРТНЬОРИТЕ, КОИТО НИ ПОМАГАТ ДА СЪЗДАДЕМ ПРОМЯНАТА
CATALYST
Catalyst е глобална организация с нестопанска цел, която помага за изграждането на работни места за жени. Чрез богатата си библиотека от ресурси на световно ниво, Catalyst подкрепя Ferrero в повишаването на осведомеността, изграждането на приобщаващи лидерски умения и стимулирането на организационни промени.
Ferrero е организация-основател в общността на Catalyst "Измерване за промяна" и се ангажира да използва договорените ключови показатели за ефективност, за да измерва напредъка си в областта на DE&I.
Навигатор на страните - Country Navigator
Country Navigator (CN) е световна водеща междукултурна онлайн платформа, която помага за подобряване на културната интелигентност. Чрез нейните оценки на културния профил, обучение за включване и ресурси, служителите на Ferrero се обучават на междукултурни компетенции, които са от решаващо значение за успешната работа в международна работна среда.
Business Disability Forum
Бизнес форумът на хората с увреждания (BDF) е организация с нестопанска цел, която работи с бизнеса за създаване на интелигентен свят за хората с увреждания.
Партньорството подкрепя Ferrero чрез споделяне на най-добрите практики от мрежата от организации на BDF и чрез достъп до техните специализирани съвети за набиране, задържане на служители с увреждания и създаване на организация без бариери.
Подход към DE&I
Подходът ни към DE&I е да идентифицираме възможности за прилагане на действия в ежедневната ни работа, като инициативите са с широк обхват и въздействат върху резултатите, ангажирайки служителите на Ferrero във всички дейности, държави и на всички нива.
Имаме политика на нулева толерантност към тормоза или дискриминацията. Продължаваме да преразглеждаме политиките и процедурите си, за да намалим риска от пристрастия и да отразим позицията си по отношение на DE&I.
Фокусирани сме върху развитието на културата на приобщаване чрез инициативи, които повишават осведомеността, насърчават разнообразието и премахват бариерите. Поемаме ангажимент да измерваме напредъка си, където е възможно, както по отношение на данни за служителите, така и по отношение на приобщаване посредством проучвания до служителите.
