Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη (DE&I) στη Ferrero
Η Ferrero δεσμεύεται να δημιουργήσει μια κουλτούρα διαφορετικότητας και ένταξης, όπου όλοι οι εργαζόμενοι θα νιώθουν αποδεκτοί και εκτιμημένοι, με ίσες ευκαιρίες για όλους. Πιστεύουμε ότι κάθε μέλος της ομάδας μας έχει τα δικά του μοναδικά ταλέντα. Ενισχύοντας την περιέργεια και τις φυσικές ικανότητες των εργαζομένων μας, τους παρέχουμε τα κατάλληλα εργαλεία για να επιτύχουν τόσο προσωπικά όσο και επαγγελματικά, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να διαμορφώσουν το δικό τους ταξίδι στη Ferrero. Η διαφορετικότητα των ταλέντων μας δημιουργεί ένα πολυπολιτισμικό, καινοτόμο και ιδιαίτερα ανταποδοτικό εργασιακό περιβάλλον.
Η Στρατηγική μας
Στη Ferrero, η στρατηγική μας για τη Διαφορετικότητα, την Ισότητα και την Ένταξη (DE&I) στηρίζεται σε πέντε βασικές διαστάσεις που λειτουργούν ως πυξίδα για τον καθορισμό των παγκόσμιων προτεραιοτήτων και στόχων μας για το 2030: Φύλο, Εθνικότητες, Γενιές, Εργασιακές Κουλτούρες και Άτομα με Αναπηρίες.
Αυτοί οι βασικοί πυλώνες συνδέονται με τους Στόχους Βιώσιμης Ανάπτυξης των Ηνωμένων Εθνών.
Η Ομάδα μας
Στη Ferrero, διαθέτουμε μια ομάδα DE&I που είναι υπεύθυνη για την υλοποίηση των πρωτοβουλιών μας. Αυτή η ομάδα αποτελείται από:
- Έναν Παγκόσμιο Διευθυντή Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης.
- Περιφερειακούς Πρεσβευτές DE&I που προωθούν, συντονίζουν και καθοδηγούν τις τοπικές προσπάθειες DE&I.
- Συμβούλια DE&I, τα οποία υποστηρίζονται από περισσότερα από 150 ανώτερα στελέχη μας.
Οι Διαστάσεις μας
Διαθέτουμε πέντε βασικές διαστάσεις που λειτουργούν ως πυξίδα για τον καθορισμό των παγκόσμιων προτεραιοτήτων και στόχων μας.
Διαφορετικότητα στο Παγκόσμιο Εργατικό Δυναμικό μας
- 145 εθνικότητες
- 60 εθνικότητες στα κεντρικά γραφεία της Casa Ferrero στο Λουξεμβούργο
- 44% του συνολικού εργατικού δυναμικού είναι γυναίκες
- 34% των γυναικών σε διευθυντικές θέσεις
(Ενεργοί εργαζόμενοι, Ιανουάριος 2024)
«Πιστεύουμε ότι είναι καθοριστικό να δημιουργήσουμε μια κουλτούρα εταιρικής ένταξης που να αξιοποιεί πλήρως το δυναμικό όλων των ταλέντων μας, προκειμένου να ανταποκριθούμε στις επιχειρηματικές μας προτεραιότητες. Γι' αυτό, εργαζόμαστε εντατικά παγκοσμίως για να προσφέρουμε μια κουλτούρα εμπιστοσύνης, σεβασμού, διαφορετικότητας και ίσων ευκαιριών για όλους».
Giovanni Ferrero, Εκτελεστικός Πρόεδρος.
«Η Διαφορετικότητα, η Ισότητα και η Ένταξη δεν είναι απλώς ευθύνη, αλλά και κινητήρια δύναμη για την επιχείρησή μας και καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία μας στο μέλλον. Η ενίσχυση της ένταξης ενδυναμώνει το αίσθημα του ανήκειν και το ανταγωνιστικό μας πλεονέκτημα.».
Lapo Civiletti, Διευθύνων Σύμβουλος.
ΓΝΩΡΙΣΤΕ ΤΟΥΣ ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΒΟΗΘΟΥΝ ΝΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΟΥΜΕ ΑΛΛΑΓΗ
Catalyst
Η Catalyst είναι ένας παγκόσμιος μη κερδοσκοπικός οργανισμός που υποστηρίζει τους οργανισμούς στη δημιουργία εργασιακών χώρων που προάγουν τα δικαιώματα και τις ευκαιρίες για τις γυναίκες. Μέσω καινοτόμων και τεκμηριωμένων ερευνών, βιωματικών εκπαιδευτικών εμπειριών και μιας εκτενούς βιβλιοθήκης παγκόσμιας κλάσης πόρων, η Catalyst βοηθά τους οργανισμούς να ενισχύσουν την ευαισθητοποίηση, να αναπτύξουν δεξιότητες συμπεριληπτικής ηγεσίας και να προωθήσουν οργανωτικές αλλαγές.
Η Ferrero είναι ιδρυτικό μέλος της κοινότητας Catalyst "Measuring for Change" και δεσμεύεται να χρησιμοποιεί τους καθορισμένους Δείκτες Απόδοσης για να παρακολουθεί την πρόοδό της στο πεδίο της Διαφορετικότητας, την Ισότητας και την Ένταξης (DE&I).
Country Navigator
Το Country Navigator (CN) είναι η κορυφαία παγκόσμια διαδικτυακή πλατφόρμα για τη διαπολιτισμική νοημοσύνη. Μέσω της αξιολόγησης πολιτιστικών προφίλ, της εκπαίδευσης για την ένταξη και των πόρων ανά χώρα, οι εργαζόμενοι της Ferrero αποκτούν τις διαπολιτισμικές ικανότητες που είναι απαραίτητες για να εργαστούν με επιτυχία σε ένα διεθνές εργασιακό περιβάλλον.
Business Disability Forum
Το Business Disability Forum (BDF) είναι ένας μη κερδοσκοπικός οργανισμός που συνεργάζεται με επιχειρήσεις για να δημιουργήσει έναν κόσμο που κατανοεί και υποστηρίζει τις ανάγκες των ατόμων με αναπηρία.
Η συνεργασία αυτή υποστηρίζει τη Ferrero παρέχοντας πρόσβαση στις βέλτιστες πρακτικές από το δίκτυο οργανισμών της BDF και προσφέροντας εξειδικευμένες συμβουλές για την πρόσληψη, την ανάπτυξη και τη διατήρηση εργαζομένων με αναπηρία, καθώς και τη δημιουργία ενός οργανισμού χωρίς εμπόδια.
Προσέγγιση της Διαφορετικότητας, Ισότητας και Ένταξης
Η προσέγγισή μας για τη Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη (DE&I) επικεντρώνεται στην αξιοποίηση ευκαιριών για την εφαρμογή δράσεων στην καθημερινή μας εργασία, μέσα από πρωτοβουλίες με ευρύ φάσμα και ουσιαστικά αποτελέσματα, που περιλαμβάνουν τη συμμετοχή των εργαζομένων της Ferrero σε όλες τις λειτουργίες, χώρες και επίπεδα.
Ακολουθούμε αυστηρή πολιτική μηδενικής ανοχής απέναντι στην παρενόχληση και τις διακρίσεις. Συνεχίζουμε να αναθεωρούμε τις πολιτικές και τις διαδικασίες μας με στόχο να μειώσουμε τον κίνδυνο προκατάληψης και να ενισχύσουμε την στρατηγική μας για τη Διαφορετικότητα, Ισότητα και Ένταξη.
Επιδιώκουμε να ενδυναμώσουμε μια κουλτούρα ένταξης μέσω πρωτοβουλιών που προάγουν την ευαισθητοποίηση, ενισχύουν τη διαφορετικότητα και καταργούν τα εμπόδια. Δεσμευόμαστε να παρακολουθούμε την πρόοδό μας, όπου είναι δυνατόν, τόσο σε επίπεδο εκπροσώπησης μέσω των δεδομένων των εργαζομένων, όσο και σε επίπεδο ένταξης μέσω των ερευνών που πραγματοποιούμε με τους υπαλλήλους μας.
ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΑΚΟΜΗ ΠΟΛΛΑ ΝΑ ΑΝΑΚΑΛΥΨΕΤΕ
