Chez Ferrero, nous sommes convaincus que votre unicité fait notre force. Notre réussite repose sur la diversité des talents, des perspectives et des passions de nos collaborateurs. Chaque personne apporte une contribution unique. Nous célébrons ces différences comme le moteur de notre créativité, de notre culture inclusive et de notre capacité à créer des produits appréciés de génération en génération.
Nous sommes fiers de prendre soin, tant des personnes qui travaillent à nos côtés que des communautés que nous servons à travers le monde. Cette profonde attention nourrit chacune de nos actions : de la manière dont nous encourageons l'épanouissement personnel et professionnel, à la façon dont nous innovons avec intégrité et responsabilité.
Nos produits sont aussi uniques que les personnes qui les fabriquent. C'est en associant nos forces individuelles et nos valeurs partagées que nous continuons à offrir de la qualité, de la joie et du plaisir à chaque bouchée. En donnant à chacun les moyens d'exprimer le meilleur de lui-même chez Ferrero, nous veillons à ce que chacun puisse réussir et s'épanouir et qu'ensemble, nous créions quelque chose de vraiment exceptionnel.
« Nous sommes persuadés qu'il est essentiel de créer une culture de l'inclusion au sein de l'entreprise, qui repose sur toute la gamme de nos talents, pour répondre aux priorités de notre activité. Par conséquent, nous mettons tout en œuvre, dans le monde entier, pour créer une culture basée sur la confiance, le respect, la diversité et les opportunités pour tous. » — Giovanni Ferrero, Président de Ferrero International S.A.
NOTRE STRATEGIE
Chez Ferrero, notre stratégie d'Inclusion & de Respect se concentre sur quatre domaines d'action :
Données & Dimensions : nous utilisons les données pour mieux comprendre l’expérience de nos collaborateurs et disposons d'un ensemble de dimensions mondiales garantissant une parfaite cohérence à l'échelle du Groupe.
Processus Collaborateurs : nous cultivons l'inclusion et le respect au sein de notre culture d'entreprise en développant les compétences et les aptitudes tout au long du parcours professionnel de nos collaborateurs.
Communication & Engagement : nous communiquons de manière cohérente sur l'inclusion et le respect, et nous sommes en mesure d'identifier les écarts à combler pour renforcer l'engagement au sein des différents groupes.
Cohérence de nos activités : nous traduisons les principes d'inclusion et de respect au sein de chacune des marques du Groupe.
Nos dimensions
Nos dimensions mondiales mettent en lumière les aspects de l'identité individuelle qui peuvent être pris en compte dans le cadre de notre stratégie d'Inclusion & de Respect. Ces dimensions reflètent les caractéristiques protégées détaillées dans la Politique anti-discrimination et anti-harcèlement du Groupe, et peuvent être définies différemment selon les pays, conformément aux lois et réglementations locales. Ces dimensions ont été conçues afin de garantir une cohérence mondiale tout en tenant compte des besoins et des réalités locales.
Notre équipe
Chez Ferrero, la stratégie d'Inclusion & de Respect est portée par notre équipe People Experience. Elle se compose de :
- Un Responsable International (Global Manager) dédié à l'Inclusion & au Respect.
- Des Ambassadeurs Régionaux qui font progresser, coordonnent et dirigent les initiatives locales.
- Des comités locaux (Local Councils) et des groupes d'alliés (allyship groups) qui permettent aux collaborateurs de s'engager sur une base volontaire, de sensibiliser et de contribuer à la création d'un environnement de travail inclusif.
Nationalités
Nationalités au siège de Casa Ferrero au Luxembourg
De femmes dans l'ensemble de la main-d'œuvre
De femmes occupant des postes de responsable de ligne
RENCONTREZ LES PARTENAIRES QUI NOUS AIDENT A FAIRE LA DIFFERENCE
LEAD Network
LEAD Network LEAD Network est une organisation à but non lucratif, animée par des bénévoles, qui se consacre à promouvoir l’inclusion et l’égalité des genres au sein du secteur européen de la grande distribution et des biens de consommation. Le Groupe Ferrero est partenaire Gold de LEAD Network depuis fin 2023.
LEAD est l'acronyme de « Leading Executives Advancing Diversity » (Dirigeants engagés pour la diversité). Ce réseau rassemble des acteurs issus de l'ensemble du secteur de la grande distribution et des biens de consommation. Il est ouvert à tous les collaborateurs, quels que soient leur fonction, leur rôle, leur ancienneté ou leur genre.
Catalyst
Catalyst est une organisation mondiale à but non lucratif qui aide les entreprises à créer des environnements de travail favorables aux femmes. Grâce à des recherches originales et fondées sur des preuves, à un apprentissage expérientiel et à une vaste bibliothèque de ressources de classe mondiale, Catalyst aide les organisations à accroître la sensibilisation, à développer des compétences de leadership inclusif et à impulser le changement organisationnel.
Ferrero est une organisation fondatrice de la communauté Catalyst Measuring for Change et s'engage à utiliser les indicateurs clés de performance convenus pour mesurer nos progrès en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI).
Country Navigator
Country Navigator (CN) est la plateforme multiculturelle mondiale en ligne qui contribue à améliorer l'intelligence culturelle. Grâce à ses évaluations de profils culturels, de la formation à l'inclusion et des ressources, le personnel de Ferrero acquiert des compétences interculturelles fondamentales pour travailler avec succès au sein d'une équipe multiculturelle.
Forum Handicap dans l'entreprise/Business Handicap Forum
Business Disability Forum (BDF) est une association à but non lucratif, qui collabore avec les entreprise à la création d'un univers inclusif pour les personnes handicapées.
Cette association soutient Ferrero en partageant de meilleures pratiques fournies par le réseau d'entreprises membres de BDF et en apportant son conseil spécialisé en matière de recrutement, fidélisation des collaborateurs handicapés et création d'une entreprise libre de toute barrière.
PLEINS DE CHOSES à DECOUVRIR
