Bij Ferrero geloven we dat wat jou uniek maakt, ons sterk maakt. Onze kracht ligt in de diverse talenten, perspectieven en passies van onze medewerkers. Iedereen levert een onvervangbare bijdrage. Deze verschillen vormen de drijvende kracht achter onze creativiteit, onze inclusieve cultuur en ons vermogen om producten te maken die van generatie op generatie geliefd zijn.
We zijn er trots op zorg te dragen – zowel voor de mensen die met ons werken als voor de gemeenschappen die we wereldwijd ondersteunen. Dit diepe gevoel van zorgzaamheid vormt de basis van alles wat we doen: van de manier waarop we persoonlijke en professionele groei stimuleren, tot de wijze waarop we innoveren met integriteit en verantwoordelijkheid.
Onze producten zijn even uniek als de mensen die ze maken. Juist door de combinatie van onze individuele krachten en gedeelde waarden blijven we bij elke hap kwaliteit, vreugde en genot bieden. Door iedereen de ruimte te geven om het beste uit zichzelf te halen bij Ferrero, zorgen we ervoor dat iedereen kan slagen – en dat we samen echt iets uitzonderlijk creëren.
“Wij vinden het van essentieel belang om een inclusieve bedrijfscultuur te creëren die voortbouwt op de volledige waaier van talenten, om in te spelen op onze zakelijke prioriteiten. Daarom werken wij wereldwijd hard aan het bieden van een cultuur van vertrouwen, respect, diversiteit en kansen voor iedereen.” — Giovanni Ferrero, Uitvoerend Voorzitter van Ferrero International S.A.
Onze strategie
Bij Ferrero richt onze inclusie- en respectstrategie zich op vier belangrijke pijlers:
Gegevens & Dimensies: we gebruiken data om de ervaringen van onze collega's te begrijpen en beschikken over een wereldwijde set dimensies die voor consistentie zorgt binnen de hele organisatie.
Medewerkersprocessen: we stimuleren inclusie en respect binnen onze cultuur en ontwikkelen vakmanschap en vaardigheden gedurende de gehele loopbaan van onze medewerkers.
Communicatie & Betrokkenheid: we communiceren consistent over inclusie en respect en kunnen identificeren waar er eventuele hiaten zijn in de betrokkenheid van verschillende groepen om deze gericht aan te pakken.
Consistentie binnen onze activiteiten: we vertalen de principes van inclusie en respect naar elk merk van de Groep.
Onze dimensies
Onze wereldwijde dimensies belichten aspecten van de individuele identiteit die kunnen worden meegenomen als onderdeel van onze inclusie- en respectstrategie.
Deze dimensies weerspiegelen de beschermde kenmerken zoals beschreven in het anti-discriminatie- en intimidatiebeleid van de Groep en kunnen per locatie anders worden gedefinieerd in overeenstemming met de lokale wet- en regelgeving.
De dimensies zijn ontworpen om wereldwijde consistentie te creëren en tegelijkertijd rekening te houden met lokale behoeften en realiteiten.
Ons team
Bij Ferrero wordt de inclusie- en respectstrategie aangestuurd door ons People Experience-team. Dit omvat:
- Een Global Manager die zich richt op inclusie en respect.
- Regionale ambassadeurs die lokale inspanningen stimuleren, coördineren en leiden.
- Lokale raden (Local Councils) en bondgenotengroepen (allyship groups) die collega's de kans bieden om zich op vrijwillige basis in te zetten, het bewustzijn te vergroten en bij te dragen aan het creëren van een inclusieve werkomgeving.
Nationaliteiten
Nationaliteiten op het hoofdkantoor van Casa Ferrero in Luxemburg
Van het totale personeelsbestand bestaat uit vrouwen
Vrouwen in leidinggevende functies
MAAK KENNIS MET DE PARTNERS DIE MEEWERKEN AAN VERANDERING
LEAD Network
LEAD Network LEAD Network is een non-profitorganisatie die door vrijwilligers wordt geleid en zich inzet voor het bevorderen van inclusie en gendergelijkheid in de Europese retail- en consumptiegoederensector. De Ferrero Groep is sinds eind 2023 een 'Gold Partner' van LEAD Network.
LEAD staat voor 'Leading Executives Advancing Diversity' en het netwerk brengt spelers uit de hele retail- en consumptiegoederensector samen. Het netwerk staat open voor alle medewerkers, ongeacht hun functie, rol, anciënniteit of gender.
Catalyst
Catalyst is een wereldwijde non-profitorganisatie die organisaties helpt bij het creëren van werkplekken die geschikt zijn voor vrouwen. Door middel van origineel, empirisch onderzoek naar ervaringsgericht leren en een uitgebreide bibliotheek met bronnen van wereldklasse, helpt Catalyst organisaties om het bewustzijn te vergroten, inclusieve leiderschapsvaardigheden te ontwikkelen en organisatorische veranderingen door te voeren.
Ferrero is een van de oprichters van de Catalyst-gemeenschap ‘Measuring for Change’ en zet zich in om de overeengekomen Key Performance Indicators (kritieke prestatie-indicatoren) te gebruiken om onze vooruitgang op het gebied van DEI (diversiteit, gelijkheid en inclusie) te meten.
Country Navigator
Country Navigator (CN) is ‘s werelds grootste multiculturele onlineplatform dat culturele intelligentie helpt bevorderen. Door middel van hun cultuurprofielbeoordelingen, inclusieopleidingen en hulpbronnen leren Ferrero-medewerkers de interculturele competenties die cruciaal zijn voor succesvol samenwerken met een internationaal personeelsbestand.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) is een non-profit ledenorganisatie die samenwerkt met bedrijven aan een wereld waarin de talenten van personen met een handicap benut worden.
Het partnerschap steunt Ferrero in het delen van beste praktijken van de organisaties die aangesloten zijn bij het BDF, door toegang tot gespecialiseerd advies over het werven en behouden van werknemers met een handicap, en het creëren van een organisatie zonder drempels.
ER IS NOG VEEL TE ONTDEKKEN
