Diversidade, Equidade e Inclusão na Ferrero
A Ferrero está empenhada em construir uma cultura diversificada e inclusiva na qual todos os funcionários se sintam bem-vindos, apreciados e tenham as mesmas oportunidades. Acreditamos que todos os nossos funcionários são igualmente talentosos à sua maneira. Ao nutrir a curiosidade e as habilidades naturais de nossos funcionários, fornecemos a eles, geração após geração, oportunidades para serem bem sucedidos pessoal e profissionalmente, permitindo que eles construam suas jornadas na Ferrero. A diversidade de nossos talentos é o que torna nosso ambiente de trabalho multicultural, inovador e altamente gratificante.
Nossa estratégia
Na Ferrero, nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DE&I) é construída em cinco dimensões que servem como guia na definição de prioridades e aspirações globais para 2030: Gênero, Nacionalidades, Gerações, Culturas de Trabalho e Pessoas com Deficiência.
Esses pilares-chave estão ligados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
Nossa Equipe
Na Ferrero, temos uma equipe de DE&I que faz a ação acontecer. Isso consiste em:
- Um Gerente Global de Diversidade, Equidade e Inclusão.
- Embaixadores regionais de DE&I que avançam, coordenam e lideram esforços locais.
- Os Conselhos de DE&I são apoiados por mais de 150 de nossos líderes seniores.
Nossas Dimensões
Temos cinco dimensões que servem de guia na definição de prioridades e aspirações globais.
Diversidade em Nossos Trabalhadores Globais
- 141 nacionalidades
- 63 nacionalidades na sede da Casa Ferrero em Luxemburgo
- Total de mulheres no trabalho: 43%
- Mulheres em posições de gerência: 33%
(Colaboradores atuais, Janeiro de 2023)
“Acreditamos que é essencial criar uma cultura empresarial inclusiva baseada em todos os nossos talentos para responder às nossas prioridades de negócios. Portanto, trabalhamos duro em todo o mundo para oferecer uma cultura de confiança, respeito, diversidade e oportunidade para todos”.
Giovanni Ferrero, Presidente Executivo.
“Diversidade, Equidade e Inclusão não são apenas responsabilidades, são essenciais para os negócios e facilitadores para o nosso sucesso nos próximos anos. Fortalecer a inclusão aumenta o sentimento de pertencimento e nossa vantagem competitiva.”
Lapo Civiletti, CEO.
CONHEÇA OS PARCEIROS QUE NOS AJUDAM A CRIAR A MUDANÇA
Catalyst
Catalyst é uma organização global sem fins lucrativos que ajuda a construir locais de trabalho que funcionam para mulheres. Por meio de pesquisas originais baseadas em evidências, aprendizagem experimental e uma extensa biblioteca de recursos de nível mundial, Catalyst ajuda as organizações a aumentarem a conscientização, desenvolverem habilidades de liderança inclusivas e impulsionarem a mudança organizacional.
A Ferrero é uma organização fundadora da comunidade Catalyst Measuring for Change e está comprometida em usar os Indicadores de Desempenho acordados para medir nosso progresso em DE&I.
Country Navigator
Country Navigator (CN) é uma plataforma líder mundial online e multicultural que ajuda a melhorar a inteligência cultural. Por meio de suas avaliações de perfil cultural, treinamento de inclusão e recursos, os funcionários da Ferrero aprendem as competências interculturais cruciais para trabalhar com sucesso em uma força de trabalho internacional.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) é uma organização sem fins lucrativos que trabalha com empresas para criar um mundo inteligente para pessoas com deficiência.
Nossos parceiros apoiam a Ferrero compartilhando as melhores práticas da rede de organizações da BDF e por meio do acesso a seus conselhos especializados sobre recrutamento, retenção de funcionários com deficiência e criação de uma organização sem barreiras.
Abordagem para DE&I
Nossa abordagem para DE&I é identificar oportunidades de implementar ações em nosso trabalho, com iniciativas amplas no alcance e impactantes em seus resultados, envolvendo funcionários da Ferrero em todas as funções, países e níveis.
Temos uma política de tolerância zero para assédio ou discriminação. Continuamos revisando nossas políticas e procedimentos para reduzir o risco de preconceito e refletir nossa posição sobre DE&I.
Estamos focados em promover uma cultura de inclusão por meio de iniciativas que aumentam a conscientização, promovem a diversidade e removem barreiras. Estamos comprometidos em medir nosso progresso sempre que possível em termos de representação, por meio de dados de funcionários, e inclusão, por meio de nossas pesquisas de funcionários.
