Diversité, Equité & Inclusion chez Ferrero
Chez Ferrero, nous sommes convaincus que ce qui vous rend unique fait notre force. Notre force réside dans la diversité des talents, des points de vue et des passions de nos collaborateurs. Chacun apporte une contribution irremplaçable. Nous célébrons ces différences, qui sont le moteur de notre créativité, de notre culture inclusive et de notre capacité à créer des produits appréciés par toutes les générations.
Nous sommes fiers de nous soucier à la fois des personnes qui travaillent avec nous et des communautés que nous servons à travers le monde. Ce profond sens de l’engagement anime tout ce que nous faisons : de la manière dont nous favorisons l’épanouissement personnel et professionnel à notre façon d’innover avec intégrité et responsabilité.
Nos produits sont aussi uniques que les personnes qui les fabriquent. C’est grâce à la combinaison de nos forces individuelles et de nos valeurs communes que nous continuons à offrir qualité, joie et plaisir à chaque bouchée. En donnant à chacun les moyens de donner le meilleur de lui-même chez Ferrero, nous veillons à ce que chacun puisse réussir – et qu’ensemble, nous créions quelque chose de véritablement exceptionnel.
« Nous pensons qu’il est essentiel de créer une culture d’entreprise inclusive qui s’appuie sur l’ensemble de nos talents pour répondre à nos priorités commerciales. C’est pourquoi nous travaillons d’arrache-pied partout dans le monde pour offrir une culture de confiance, de respect, de diversité et d’opportunités pour tous. » Giovanni Ferrero, président de Ferrero International S.A.
NOTRE STRATEGIE
Chez Ferrero, notre stratégie d’inclusion et de respect s’articule autour de quatre axes prioritaires :
Données et indicateurs : nous utilisons les données pour comprendre les expériences de nos collaborateurs et disposons d’un ensemble global d’indicateurs qui garantissent la cohérence à l’échelle de l’entreprise.
Processus liés aux personnes : nous cultivons l’inclusion et le respect au sein de notre culture d’entreprise, en développant les compétences et les capacités tout au long du parcours professionnel de nos collaborateurs.
Communication et engagement : nous communiquons de manière cohérente sur l’inclusion et le respect, et sommes en mesure d’identifier les lacunes à combler en matière d’engagement au sein des différents groupes.
Cohérence opérationnelle : nous savons transposer les principes d’inclusion et de respect dans chacune des marques du Groupe.
Nos dimensions
Nos dimensions mondiales mettent en avant des aspects de l’identité individuelle qui peuvent être considérés comme faisant partie intégrante de notre stratégie d’inclusion et de respect.
Ces dimensions reflètent les caractéristiques protégées détaillées dans la Politique anti-discrimination et anti-harcèlement du Groupe et peuvent être définies différemment selon les sites, conformément aux lois et réglementations locales.
Ces dimensions ont été conçues afin d’assurer une cohérence mondiale tout en tenant compte des besoins et des réalités locales.
Notre équipe
Chez Ferrero, la stratégie « Inclusion et Respect » est pilotée par notre équipe « People Experience ». Elle comprend :
- Un responsable mondial chargé de l’inclusion et du respect.
- Des ambassadeurs régionaux qui font avancer, coordonnent et dirigent les initiatives locales.
- Des conseils locaux et des groupes de soutien qui offrent à nos collaborateurs la possibilité de s’engager de manière volontaire, de sensibiliser leurs collègues et de contribuer à la création d’un environnement de travail inclusif.
Nationalités
Nationalités au siège de Casa Ferrero au Luxembourg
De femmes dans l’effectif total
De femmes occupant des postes de responsables hiérarchiques
Découvrez les partenaires qui nous aident à faire évoluer les choses
LEAD Network
LEAD Network est une organisation à but non lucratif dirigée par des bénévoles, qui se consacre à la promotion de l’inclusion et de l’égalité des genres dans le secteur européen de la distribution et des biens de consommation. Le groupe Ferrero est partenaire « Gold » du réseau LEAD depuis fin 2023.
LEAD signifie « Leading Executives Advancing Diversity » (Cadres dirigeants pour la promotion de la diversité) et ce réseau rassemble des acteurs de l’ensemble du secteur de la distribution et des biens de consommation. Le réseau est ouvert à tous les salariés, quels que soient leur poste, leur fonction, leur ancienneté ou leur genre.
Catalyst
Catalyst est une organisation internationale à but non lucratif qui nous aide à créer des lieux de travail pour les femmes. Grâce à sa bibliothèque complète de ressources de niveau mondial, Catalyst aide Ferrero à sensibiliser, en créant des compétences de leadeship inclusif et en encourageant le changement au niveau de l'entreprise.
Ferrero fait partie des fondateurs de la communauté Catalyst community Measuring for Change et s'est engagée à utiliser les Indicateurs Clés de Performances convenus pour mesurer nos progrès en matière de DE&I.
Country Navigator
Country Navigator (CN) est la plateforme multiculturelle mondiale en ligne qui contribue à améliorer l'intelligence culturelle. Grâce à ses évaluations de profils culturels, de la formation à l'inclusion et des ressources, le personnel de Ferrero acquiert des compétences interculturelles fondamentales pour travailler avec succès au sein d'une équipe multiculturelle.
Forum Handicap dans l'entreprise/Business Handicap Forum
Le Business Disability Forum (BDF) est une association à but non lucratif, qui collabore avec les entreprise à la création d'un univers inclusif pour les personnes handicapées.
Cette association soutient Ferrero en partageant de meilleures pratiques fournies par le réseau d'entreprises membres de BDF et en apportant son conseil spécialisé en matière de recrutement, fidélisation des collaborateurs handicapés et création d'une entreprise libre de toute barrière.
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CHOSES À DECOUVRIR
