Diversität, Chancengleichheit und Inklusion bei Ferrero
Wir bei Ferrero sind davon überzeugt: Was euch einzigartig macht, macht uns großartig. Unsere Stärke liegt in den vielfältigen Talenten, Perspektiven und Leidenschaften unserer Mitarbeiter. Jeder leistet einen unersetzlichen Beitrag. Wir schätzen diese Unterschiede als treibende Kraft hinter unserer Kreativität, unserer inklusiven Kultur und unserer Fähigkeit, Produkte zu entwickeln, die über Generationen hinweg geliebt werden.
Wir sind stolz darauf, uns zu engagieren – sowohl für die Menschen, die bei uns arbeiten, als auch für die Gemeinschaften, denen wir weltweit dienen. Dieses tiefe Gefühl der Fürsorge prägt alles, was wir tun: von der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung bis hin zu Innovationen, die wir mit Integrität und Verantwortung vorantreiben.
Unsere Produkte sind so einzigartig wie die Menschen, die sie herstellen. Durch die Kombination unserer individuellen Stärken und gemeinsamen Werte sorgen wir dafür, dass jeder Bissen Qualität, Freude und Genuss verspricht. Indem wir jeden Einzelnen dazu befähigen, bei Ferrero sein Bestes zu geben, stellen wir sicher, dass jeder erfolgreich sein kann – und dass wir gemeinsam etwas wirklich Außergewöhnliches schaffen.
„Wir glauben, dass es unerlässlich ist, eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen, die auf der gesamten Bandbreite unserer Talente aufbaut, um unseren geschäftlichen Prioritäten gerecht zu werden. Deshalb arbeiten wir weltweit intensiv daran, eine Kultur des Vertrauens, des Respekts, der Vielfalt und der Chancen für alle zu schaffen.“ Giovanni Ferrero, Präsident von Ferrero International S.A.
UNSERE STRATEGIE
Bei Ferrero konzentriert sich unsere Strategie für Inklusion und Respekt auf vier Schwerpunktbereiche:
Daten und Dimensionen: Wir nutzen Daten, um die Erfahrungen unserer Mitarbeiter zu verstehen, und verfügen über einen globalen Satz von Dimensionen, der für Einheitlichkeit im gesamten Unternehmen sorgt.
Mitarbeiterprozesse: Wir fördern Inklusion und Respekt in unserer Unternehmenskultur und entwickeln Kompetenzen und Fähigkeiten über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg.
Kommunikation & Engagement: Wir kommunizieren konsequent zu den Themen Inklusion und Respekt und können Lücken im Engagement verschiedener Gruppen identifizieren, die es zu schließen gilt.
Unternehmensweite Einheitlichkeit: Wir setzen die Prinzipien von Inklusion und Respekt in jeder Marke der Gruppe um.
Unsere Dimensionen
Unsere globalen Dimensionen heben Aspekte der individuellen Identität hervor, die als Teil unserer Strategie für Inklusion und Respekt betrachtet werden können.
Diese Dimensionen spiegeln die in der Konzernrichtlinie gegen Diskriminierung und Belästigung aufgeführten geschützten Merkmale wider und können je nach Standort in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen und Vorschriften unterschiedlich definiert sein.
Die Dimensionen wurden so konzipiert, dass sie globale Einheitlichkeit schaffen und gleichzeitig lokale Bedürfnisse und Gegebenheiten berücksichtigen.
Unser Team
Bei Ferrero wird die Strategie „Inklusion & Respekt“ von unserem „People Experience“-Team vorangetrieben. Dazu gehören:
- Ein globaler Manager, der sich auf „Inklusion & Respekt“ konzentriert.
- Regionale Botschafter, die lokale Initiativen vorantreiben, koordinieren und leiten.
- Lokale Gremien und Unterstützergruppen, die den Kollegen die Möglichkeit bieten, sich ehrenamtlich zu engagieren, Bewusstsein zu schaffen und zur Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds beizutragen.
Nationalitäten
Nationalitäten am Hauptsitz „Casa Ferrero“ in Luxemburg
Frauen in der Gesamtbelegschaft
Frauen in Führungspositionen
Lernen Sie die Partner kennen, die uns dabei helfen, Veränderungen zu bewirken
LEAD Network
Das LEAD Network ist eine gemeinnützige und von Freiwilligen geführte Organisation, die sich für Inklusion und Geschlechtergleichstellung in der europäischen Einzelhandels- und Konsumgüterbranche einsetzt. Die Ferrero-Gruppe ist seit Ende 2023 Gold-Partner des LEAD Network.
LEAD steht für „Leading Executives Advancing Diversity“ und das Netzwerk bringt Akteure aus der gesamten Einzelhandels- und Konsumgüterbranche zusammen. Das Netzwerk steht allen Mitarbeitern offen, unabhängig von ihrer Position, ihrer Rolle, ihrer Dienstzeit oder ihrem Geschlecht.
Catalyst
Catalyst ist eine globale gemeinnützige Organisation, die dabei hilft, gute Arbeitsplätze für Frauen zu schaffen. Durch eigene, evidenzbasierte Forschung, Lernen aus Erfahrungen und eine umfangreiche Bibliothek mit erstklassigen Ressourcen hilft Catalyst Organisationen, das Bewusstsein zu schärfen, integrative Führungskompetenzen aufzubauen und organisatorische Veränderungen voranzutreiben.
Ferrero ist eine Gründungsorganisation der Catalyst community Measuring for Change und hat sich verpflichtet, die vereinbarten Key Performance Indicators zur Messung unseres Fortschritts auf dem Gebiet DG&I zu verwenden.
Country Navigator
Country Navigator (CN) ist die weltweit führende interkulturelle Online-Plattform, die dazu beiträgt, die kulturelle Intelligenz zu verbessern. Anhand von Kulturprofilbewertungen, Integrationstrainings und Länderressourcen werden den Ferrero-Mitarbeitern die interkulturellen Kompetenzen vermittelt, die für eine erfolgreiche Arbeit in einer internationalen Belegschaft entscheidend sind.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) ist eine gemeinnützige Mitgliedsorganisation, die mit Unternehmen zusammenarbeitet, um eine behindertengerechte Welt zu schaffen.
Die Partnerschaft unterstützt Ferrero durch den Austausch bewährter Verfahren aus dem BDF-Netz von Organisationen und durch den Zugang zu deren fachkundiger Beratung bei der Einstellung und Bindung von Mitarbeitern mit Behinderungen sowie bei der Schaffung eines Unternehmens ohne Hindernisse.
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