Keberagaman, Kesetaraan & Inklusi di Ferrero
Ferrero berkomitmen untuk membangun budaya kerja yang beragam dan inklusif, di mana setiap karyawan merasa diterima, dihargai, dan memiliki kesempatan yang sama. Kami percaya bahwa setiap individu memiliki potensi uniknya sendiri. Dengan mendorong rasa ingin tahu dan mengembangkan kemampuan alami para karyawan, kami menyediakan fondasi yang memungkinkan mereka tumbuh secara pribadi dan profesional dari generasi ke generasi. Keberagaman talenta inilah yang menjadikan lingkungan kerja Ferrero penuh warna, inovatif, dan memberikan pengalaman kerja yang bermakna.
Strategi kami
Strategi Keberagaman, Kesetaraan & Inklusi (DE&I) Ferrero dibangun di atas lima dimensi utama yang menjadi kompas kami dalam menetapkan prioritas global dan aspirasi menuju tahun 2030, yaitu: Gender, Kewarganegaraan, Generasi, Budaya kerja, Penyandang disabilitas.
Pilar-pilar ini selaras dengan Tujuan Pembangunan Keberlanjutan dari Perserikatan Bangsa-Bangsa.
Tim Kami
Kami memiliki tim DE&I yang berperan aktif dalam mewujudkan berbagai inisiatif nyata. Tim ini terdiri dari:
- Manajer Karagaman, Kesetaraan, dan Inklusi Global (Global Diversity, Equity and Inclusion Manager)
- Para Duta DEI Regional yang mendorong, mengoordinasi, dan memimpin berbagai program lokal
- Dewan DE&I yang mendapat dukungan dari lebih dari 150 pemimpin senior Ferrero
Dimensi Kami
Kami memiliki lima dimensi yang menjadi panduan dalam menentukan prioritas dan aspirasi global.
Keberagaman dalam Karyawan Global Kami
- 145 kewarganegaraan
- 60 kewarganegaraan di kantor pusat Casa Ferrero, Luxembourg
- 44% perempuan dalam total tenaga kerja
- 34% perempuan menduduki posisi Line Manager
(Data per Januari 2024)
“Kami percaya bahwa membangun budaya inklusif yang memanfaatkan seluruh potensi talenta sangat penting untuk menjawab kebutuhan bisnis kami. Oleh karena itu, kami terus berupaya menciptakan budaya kepercayaan, rasa hormat, keberagaman, dan kesempatan yang setara untuk semua orang di seluruh dunia.”
Giovanni Ferrero, Executive Chairman
“Keberagaman, Kesetaraan & Inklusi bukan hanya sebuah tanggung jawab, melainkan juga pendorong bisnis dan faktor penting bagi kesuksesan kami ke depan. Meningkatkan inklusi memperkuat rasa memiliki dan keunggulan kompetitif kami.”
Lapo Civiletti, CEO
TEMUI PARA MITRA YANG MENDUKUNG PERUBAHAN YANG KAMI CIPTAKAN
Catalyst
Catalyst adalah organisasi nirlaba global yang membantu perusahaan membangun tempat kerja yang lebih ramah untuk perempuan. Melalui riset berbasis bukti, pembelajaran interaktif, dan pustaka sumber daya kelas dunia, Catalyst membantu meningkatkan kesadaran, membangun kepemimpinan inklusif, dan mendorong perubahan organisasi.
Ferrero merupakan salah satu pendiri inisiatif Measuring for Change dari Catalyst, dan berkomitmen untuk menggunakan indikator kinerja utama yang disepakati bersama untuk mengukur kemajuan kami dalam DEI.
Panduan Negara
Panduan Negara adalah platform daring lintas budaya terkemuka di dunia yang membantu meningkatkan kecerdasan budaya. Melalui penilaian profil budaya, pelatihan inklusi, dan sumber daya lintas negara, para karyawan Ferrero dibekali kompetensi antarbudaya penting untuk bekerja efektif di lingkungan internasional.
Forum Bisnis Ramah Disabilitas
Forum Bisnis Ramah Disabilitas adalah organisasi keanggotaan nirlaba yang bekerja sama dengan dunia usaha untuk menciptakan dunia kerja yang inklusif bagi penyandang disabilitas.
Melalui kemitraan ini, Ferrero mendapat akses terhadap praktik terbaik dari jaringan Forum Bisnis Ramah Disabilitas , termasuk saran ahli dalam merekrut, mempertahankan, dan menciptakan lingkungan kerja tanpa hambatan bagi karyawan disabilitas.
Pendekatan terhadap DE&I
Pendekatan kami dalam DE&I berfokus pada penciptaan peluang untuk bertindak nyata dalam pekerjaan sehari-hari, melalui inisiatif yang luas cakupannya dan berdampak besar, melibatkan seluruh karyawan Ferrero di semua fungsi, negara, dan jenjang.
Kami menerapkan kebijakan nol toleransi terhadap pelecehan maupun diskriminasi. Kami juga terus meninjau kebijakan dan prosedur internal untuk mengurangi risiko bias dan mencerminkan komitmen kami terhadap DE&I.
Kami berfokus pada pembangunan budaya inklusif melalui inisiatif yang meningkatkan kesadaran, mendorong keberagaman, dan menghapus hambatan. Komitmen kami juga mencakup pengukuran kemajuan, baik dari segi representasi melalui data karyawan, maupun rasa inklusi lewat survei internal.
MASIH BANYAK YANG BISA DIJELAJAHI
