Diversidad, equidad e inclusión en Ferrero
Ferrero está comprometido con la construcción de una cultura diversa e inclusiva en la que todos los empleados se sientan bienvenidos y valorados, y tengan las mismas oportunidades. Creemos que todas nuestras personas tienen talentos igualmente valiosos a su manera. Al nutrir la curiosidad y las habilidades naturales de nuestros empleados, les proporcionamos, generación tras generación, los medios para tener éxito personal y profesional, permitiéndoles trazar su trayectoria en Ferrero. La diversidad de nuestros talentos es lo que hace que nuestro entorno de trabajo sea multicultural, innovador y altamente gratificante.
Nuestra estrategia
En Ferrero, nuestra estrategia de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) se basa en cinco dimensiones que sirven como brújula para definir las prioridades y aspiraciones globales para 2030: Género, Nacionalidades, Generaciones, Culturas de Trabajo y Personas con Discapacidad.
Estos pilares clave están vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
Nuestro Equipo
En Ferrero, contamos con un equipo de DEI que lleva a cabo acciones. Este equipo está compuesto por:
- Un Gerente Global de Diversidad, Equidad e Inclusión.
- Embajadores Regionales de DEI que impulsan, coordinan y lideran esfuerzos locales de DEI.
- Consejos de DEI que cuentan con el apoyo de más de 150 de nuestros líderes seniors.
Nuestras Dimensiones
Tenemos cinco dimensiones que funcionan como una brújula para definir las prioridades y aspiraciones globales.
Diversidad en Nuestra Fuerza Laboral Global
- 141 nacionalidades
- 63 nacionalidades en la sede de Casa Ferrero en Luxemburgo
- Total de mujeres en la fuerza laboral: 43%
- Mujeres en posiciones de jefatura: 33%
(Empleados activos, enero de 2023)
"Creemos que es esencial crear una cultura empresarial inclusiva que aproveche toda nuestra diversidad de talentos para responder a nuestras prioridades comerciales. Por lo tanto, trabajamos arduamente en todo el mundo para ofrecer una cultura de confianza, respeto, diversidad y oportunidades para todos."
Giovanni Ferrero, Presidente Ejecutivo.
"Diversidad, equidad e inlcusión no es solo una responsabilidad, sino también un impulsor empresarial y un factor clave para nuestro éxito en los próximos años. Fortalecer la inclusión aumenta el sentido de pertenencia y nuestra ventaja competitiva".
Lapo Civiletti, CEO
CONOZCA A LOS SOCIOS QUE NOS AYUDAN A CREER CAMBIO
Catalyst
Catalyst es una organización global sin fines de lucro que ayuda a construir lugares de trabajo que funcionan para las mujeres. A través de investigaciones originales basadas en evidencia, aprendizaje experiencial y una extensa biblioteca de recursos de clase mundial, Catalyst ayuda a las organizaciones a aumentar la conciencia, desarrollar habilidades de liderazgo inclusivas y promover el cambio organizacional.
Ferrero es una organización fundadora en la comunidad de Catalyst community Measuring for Change y está compremetida a utilizar los indicadores Clave de Desempeño acordados para medir nuestro progreso en diversidad, equida e inclusión DEI.
Country Navigator
Country Navigator (CN) es la plataforma en línea líder a nivel mundial que ayuda a mejorar la inteligencia cultural. A través de sus evaluaciones de perfiles culturales, capacitación en inclusión y recursos sobre países, los empleados de Ferrero aprenden las competencias interculturales fundamentales para trabajar con éxito en un entorno laboral internacional.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) es una organización sin fines de lucro que trabaja con empresas para crear un mundo con conciencia sobre la discapacidad.
La asociación respalda a Ferrero al compartir las mejores prácticas de la red de organizaciones de BDF y brindar acceso a su asesoramiento especializado en la contratación, retención de empleados discapacitados y la creación de una organización libre de barreras.
Enfoque de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I)
Nuestro enfoque en DE&I es identificar oportunidades para implementar acciones en nuestro trabajo diario, con iniciativas amplias en su alcance e impactantes en sus resultados, involucrando a los empleados de Ferrero en todas las funciones, países y niveles.
Tenemos una política de tolerancia cero hacia el acoso o la discriminación. Continuamos revisando nuestras políticas y procedimientos para reducir el riesgo de sesgo y reflejar nuestra postura sobre DE&I.
Nos centramos en avanzar hacia una cultura de inclusión a través de iniciativas que generen conciencia, promuevan la diversidad y eliminen barreras. Estamos comprometidos a medir nuestro progreso siempre que sea posible, tanto en términos de representación a través de datos de empleados como en la inclusión a través de nuestras encuestas a los empleados.
