Ferrero'da Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık
Ferrero, tüm çalışanların memnuniyetle karşılandığını, takdir edildiğini ve aynı fırsatlara sahip olduğunu hissettiği çeşitli, eşitlikçi ve kapsayıcı bir kültür oluşturmaya kararlıdır.
STRATEJİMİZ
Ferrero'da, DE&I gündemimizi yönlendiren ve 2030 için küresel öncelikleri ve hedefleri belirlemede bir pusula görevi gören beş boyuta sahibiz: Cinsiyet, Milliyetler, Jenerasyonlar, Çalışma Kültürü ve Engellilik. Bunlar, Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri ile bağlantılıdır (No. 5 - Cinsiyet eşitliği, No. 8 - İnsana yakışır iş ve ekonomik büyüme, No. 10 - Eşitsizliklerin azaltılması).
Ekibimiz
Ferrero'da ÇE&K gündemindeki eylemleri takip eden bir ekibimiz var. Bu ekip aşağıdaki kişilerden oluşuyor:
- Küresel Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık Müdürü
- Yerel ÇE&K çalışmalarını koordine eden ve yöneten Bölgesel ÇE&K Elçileri.
- 150'den fazla üst düzey liderimiz tarafından desteklenen ÇE&K Konseyleri.
Hedeflerimiz
5 Yapı Taşı
Küresel İşgücünde Çeşitlilik
- 146 milliyet
- Lüksemburg'daki Casa Ferrero Genel Merkezi'nde 60 milliyet
- İşgücünde kadınların oranı: %45
- Yönetici pozisyonlarında kadınların oranı: %35
"Yeteneklerimizin tamamına dayanan kapsayıcı bir şirket kültürü oluşturmanın iş hedeflerimize ulaşmak için elzem olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle, herkes için güven, saygı, çeşitlilik ve fırsat kültürü sunmak adına dünya çapında çok çalışıyoruz".
Yönetim Kurulu Başkanı Giovanni Ferrero
"Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık yalnızca sorumluluk değil, aynı zamanda itici bir güç ve önümüzdeki yıllardaki başarımızın kilit bir unsurudur. Kapsayıcılığı güçlendirmek, aidiyet duygusunu ve rekabet avantajımızı artırır."
- CEO Lapo Civiletti
DEĞİŞİM YARATMAMIZA YARDIMCI OLAN ORTAKLARIMIZLA TANIŞIN
Catalyst
Catalyst, kadınlar için çalışan işyerlerinin kurulmasına yardımcı olan ve kar amacı gütmeyen küresel bir kuruluştur. Birinci sınıf kaynaklardan oluşan kapsamlı kütüphanesi aracılığıyla Ferrero'yu farkındalık yaratma, kapsayıcı liderlik becerileri geliştirme ve kurumsal değişimi teşvik etme konularında desteklemektedir.
Ferrero, Catalyst'in Değişim için Ölçüm topluluğunun kurucu üyelerindendir ve ÇEK alanındaki ilerlememizi ölçmek için kabul edilen Temel Performans Göstergelerini kullanmayı taahhüt etmektedir.
Country Navigator
Country Navigator (CN), kültürel zekayı geliştirmeye yardımcı olan dünyanın önde gelen çevrimiçi bir kültürler arası platformdur. Kültürel profil değerlendirmeleri, kapsayıcılık eğitimi ve kaynakları aracılığıyla Ferrero çalışanlarına uluslararası bir organizasyonda başarılı bir şekilde çalışabilmek için hayati önem taşıyan kültürlerarası yetkinlikler öğretilmektedir.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) engelliliğe duyarlı bir dünya yaratmak için işletmelerle birlikte çalışan ve kar amacı gütmeyen bir kuruluştur.
BDF'nin kuruluş ağından en iyi uygulamaları paylaşarak, engelli çalışanları işe alma, onları elde tutma ve engelsiz bir kuruluş olma konusunda uzman tavsiyelerine erişim yoluyla Ferrero'yu desteklemektedir.
ÇEK'e Yaklaşımımız
ÇEK yaklaşımımız; tüm pozisyonlarda, ülkelerde ve seviyelerde Ferrero çalışanlarının katılımını sağlayan, erişimleri geniş ve sonuçları etkili girişimlerle günlük çalışmalarımızdaki harekete geçme fırsatlarını belirlemektir.
Taciz veya ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikamız mevcuttur. Önyargı riskini azaltmak ve ÇE&K konusundaki duruşumuzu yansıtmak için politika ve prosedürlerimizi gözden geçirmeye devam ediyoruz.
Farkındalığı artıran, çeşitliliği teşvik eden ve engelleri ortadan kaldıran inisiyatifler yoluyla kapsayıcı bir kültür geliştirmeye odaklanıyoruz. Hem çalışan anketleri, hem de çalışan temsiliyetinr dair veriler aracılığıyla kapsayıcılık açısından ilerleyişimizi ölçmeye kararlıyız.
