Ferrero'da Kapsayıcılık ve Saygı
Ferrero’da bizi güçlü kılanın, her birimizi benzersiz yapan özellikler olduğuna inanıyoruz. Gücümüz; çalışanlarımızın farklı yeteneklerinden, bakış açılarından ve tutkularından besleniyor. Her bir kişi, yerine başka hiçbir şeyin geçemeyeceği bir katkı sunuyor. Bu çeşitliliği; yaratıcılığımızın, kapsayıcı kültürümüzün ve nesiller boyunca sevilen ürünler yaratma gücümüzün temel kaynağı olarak görüyoruz.
Hem birlikte çalıştığımız insanlara hem de dünyanın dört bir yanında dokunduğumuz topluluklara değer vermekten gurur duyuyoruz. Bu güçlü sorumluluk ve özen anlayışı, yaptığımız her işe yön veriyor; kişisel ve profesyonel gelişimi destekleme yaklaşımımızdan, dürüstlük ve sorumlulukla inovasyon geliştirme biçimimize kadar.
Ürünlerimiz, onları hayata geçiren insanlar kadar benzersizdir. Bireysel güçlü yönlerimiz ile ortak değerlerimizin bir araya gelmesi sayesinde, her lokmada kaliteyi, mutluluğu ve keyfi sunmaya devam ediyoruz. Herkesin Ferrero’ya en iyi hâlini yansıtabilmesini teşvik ederek, her bir bireyin başarılı olabileceği bir ortam yaratıyor; birlikte gerçekten sıra dışı ve kalıcı başarılar ortaya koyuyoruz.
"İş önceliklerimize en iyi şekilde yanıt verebilmek için, sahip olduğumuz tüm yeteneklerden güç alan kapsayıcı bir şirket kültürü oluşturmanın hayati önem taşıdığına inanıyoruz. Bu nedenle, dünyanın dört bir yanında güvene, saygıya, çeşitliliğe ve herkes için fırsat eşitliğine dayanan bir çalışma ortamı yaratmak için kararlılıkla çalışıyoruz."
Giovanni Ferrero, Ferrero International S.A. Başkanı
Stratejimiz
Ferrero’da Kapsayıcılık ve Saygı stratejimiz dört temel odak alanı üzerine kuruludur:
Veri ve Boyutlar
Çalışanlarımızın deneyimlerini daha iyi anlayabilmek için verilerden yararlanıyor; şirket genelinde ortak bir yaklaşım sağlayan küresel bir çerçeve kullanıyoruz.
İnsan Süreçleri
Kapsayıcılık ve saygıyı kurum kültürümüzün ayrılmaz bir parçası olarak görüyoruz. Çalışan yaşam döngüsünün her aşamasında bilgi, farkındalık ve yetkinlikleri geliştirmeye odaklanıyoruz.
İletişim ve Çalışan Bağlılığı
Kapsayıcılık ve saygı konularında tutarlı bir iletişim yürütüyor, farklı çalışan gruplarının deneyimlerini ve bağlılık düzeylerini takip ederek gelişim alanlarını belirliyoruz.
İş Yapış Şekillerinde Tutarlılık
Kapsayıcılık ve saygı ilkelerini Ferrero Grubu’nun tüm markalarına ve iş yapış biçimlerine entegre ederek, şirket genelinde tutarlı bir yaklaşım benimsiyoruz.
Boyutlarımız
Küresel boyutlarımız, Kapsayıcılık ve Saygı (Inclusion & Respect) stratejimizin bir parçası olarak değerlendirilen bireysel kimliğin farklı yönlerini ortaya koymaktadır.
Bu boyutlar, Ferrero Grubu’nun Ayrımcılık ve Tacizi Önleme Politikası’nda yer alan koruma altındaki özellikleri yansıtır ve yerel yasa ve düzenlemelere bağlı olarak ülkeden ülkeye farklı şekillerde tanımlanabilir.
Küresel ölçekte tutarlı bir yaklaşım sağlarken, aynı zamanda yerel ihtiyaçları ve gerçeklikleri kapsayacak şekilde tasarlanmıştır.
Ekibimiz
Ferrero’da Kapsayıcılık ve Saygı stratejisi, People Experience ekibimiz tarafından yürütülmektedir. Bu yapı:
- Kapsayıcılık ve Saygı odaklı bir Global Yöneticiyi,
- Yerel çalışmaları yönlendiren, koordine eden ve ilerleten Bölgesel Elçileri,
- Çalışanların gönüllü olarak katılım sağlayabildiği, farkındalığı artıran ve daha kapsayıcı bir çalışma ortamının oluşmasına katkı sunan Yerel Konseyler ve Müttefiklik (Allyship) Gruplarını kapsamaktadır.
Küresel İş Gücümüzün Çeşitliliği
- 147 farklı milliyet Ferrero’da temsil edilmektedir.
- Ferrero’nun Lüksemburg’daki genel merkezi Casa Ferrero’da 64 farklı milliyet bulunmaktadır.
- Toplam iş gücümüzün %42’sini kadın çalışanlar oluşturmaktadır.
- Yönetici pozisyonlarının %36’sında kadınlar görev almaktadır.
Bu çeşitlilik, farklı bakış açılarını bir araya getirerek Ferrero’nun daha kapsayıcı, yenilikçi ve güçlü bir organizasyon olmasına katkı sağlamaktadır.
Küresel İşgücünde Çeşitlilik
- 146 milliyet
- Lüksemburg'daki Casa Ferrero Genel Merkezi'nde 60 milliyet
- İşgücünde kadınların oranı: %45
- Yönetici pozisyonlarında kadınların oranı: %35
Değişim Yaratmamıza Katkı Sağlayan İş Ortaklarımız
Catalyst
Catalyst, kadınlar için çalışan işyerlerinin kurulmasına yardımcı olan ve kar amacı gütmeyen küresel bir kuruluştur. Birinci sınıf kaynaklardan oluşan kapsamlı kütüphanesi aracılığıyla Ferrero'yu farkındalık yaratma, kapsayıcı liderlik becerileri geliştirme ve kurumsal değişimi teşvik etme konularında desteklemektedir.
Ferrero, Catalyst'in Değişim için Ölçüm topluluğunun kurucu üyelerindendir ve ÇEK alanındaki ilerlememizi ölçmek için kabul edilen Temel Performans Göstergelerini kullanmayı taahhüt etmektedir.
Lead Network
LEAD Network, Avrupa perakende ve hızlı tüketim ürünleri sektöründe kapsayıcılığı ve toplumsal cinsiyet eşitliğini desteklemeyi amaçlayan, gönüllülük esasına dayalı ve kâr amacı gütmeyen bir organizasyondur. Ferrero Grubu, 2023 yılının sonundan bu yana LEAD Network’ün Altın Partneri olarak yer almaktadır.
LEAD, “Leading Executives Advancing Diversity” (Çeşitliliği İleriye Taşıyan Liderler) ifadesinin kısaltmasıdır. Ağ, perakende ve tüketim ürünleri sektörünün farklı alanlarından profesyonelleri bir araya getirerek daha kapsayıcı bir iş dünyasının gelişimine katkı sağlamayı amaçlamaktadır.
Country Navigator
Country Navigator (CN), kültürel zekayı geliştirmeye yardımcı olan dünyanın önde gelen çevrimiçi bir kültürler arası platformdur. Kültürel profil değerlendirmeleri, kapsayıcılık eğitimi ve kaynakları aracılığıyla Ferrero çalışanlarına uluslararası bir organizasyonda başarılı bir şekilde çalışabilmek için hayati önem taşıyan kültürlerarası yetkinlikler öğretilmektedir.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) engelliliğe duyarlı bir dünya yaratmak için işletmelerle birlikte çalışan ve kar amacı gütmeyen bir kuruluştur.
BDF'nin kuruluş ağından en iyi uygulamaları paylaşarak, engelli çalışanları işe alma, onları elde tutma ve engelsiz bir kuruluş olma konusunda uzman tavsiyelerine erişim yoluyla Ferrero'yu desteklemektedir.
KEŞFEDİLECEK HALA ÇOK ŞEY VAR
