SOKSZÍNŰSÉG, MÉLTÁNYOSSÁG ÉS BEFOGADÁS
A Ferrero elkötelezett egy olyan sokszínű és befogadó kultúra kialakítása mellett, amelyben minden munkavállaló úgy érzi, hogy szívesen látják, megbecsülik és azonos lehetőségekhez jut. Hisszük, hogy a maga módján minden munkatársunk egyformán tehetséges. Alkalmazottaink kíváncsiságának és természetes képességeinek ápolásával generációról generációra biztosítjuk a személyes és szakmai sikerhez szükséges eszközöket, lehetővé téve, hogy maguk alakítsák útjukat a Ferrero-nál. Tehetségük sokszínűsége teszi munkakörnyezetünket multikulturálissá, innovatívvá és értékessé.
Stratégiánk
A Ferrero sokszínűség, egyenlőség és befogadás (DE&I) stratégiája öt dimenzióra épül, amelyek iránytűként szolgálnak a 2030-ig szóló globális prioritások és tevékenységek meghatározásában: nemek, nemzetiségek, generációk, munkakultúrák és fogyatékkal élők.
Ezek a fő pillérek az ENSZ fenntartható fejlődési céljaihoz kapcsolódnak.
Csapatunk
A stratégia megvalósításáról a Ferrero DE&I csapata gondoskodik:
- Global Diversity, Equity and Inclusion Manager
- Regionális DE&I-nagykövetek, akik koordinálják a helyi DE&I kezdeményezéseket
- A DE&I Tanácsokat több mint 150 felsővezetőnk támogatja
DIMENZIÓINK
Öt dimenziónk iránytűként szolgál a globális prioritások és aktivitások meghatározásához.
Munkatársaink sokszínűsége
- 146 nemzetiség
- 60 nemzetiség a luxemburgi Casa Ferrero központban
- Nők aránya a munkavállalók között: 45%
- Nők aránya a vezetői pozíciókban: 35%
(Aktív alkalmazottak, 2024. január)
"Fontosnak tartjuk, hogy olyan befogadó vállalati kultúrát hozzunk létre, amely a tehetségek teljes skálájára épít, hogy megfeleljen üzleti prioritásainknak. Ezért világszerte keményen dolgozunk azon, hogy a bizalom, a tisztelet, a sokszínűség és a lehetőségek kultúráját kínáljuk mindenki számára."
Giovanni Ferrero, ügyvezető elnök
"A sokszínűség, esélyegyenlőség és befogadás nem csupán felelősség, hanem üzleti ösztönző és az elkövetkező évek sikereinek egyik fő mozgatórugója is. A befogadás erősítése növeli az összetartozás érzését és a versenyelőnyünket."
Lapo Civiletti, vezérigazgató.
ISMERJE MEG AZOKAT A PARTNEREINKET, AKIK SEGÍTENEK NEKÜNK A VÁLTOZÁS MEGTEREMTÉSÉBEN
Catalyst
A Catalyst egy globális nonprofit szervezet, amely segít a vállalatoknak a nők számára is vonzó munkahelyek kialakításában. Eredeti, tényekkel alátámasztott kutatásokkal, tapasztalati tanulással és kiterjedt, világszínvonalú forrásokkal rendelkező könyvtárral a Catalyst támogatja a vállalatokat a tudatosság növelésében, a befogadó vezetői készségek kiépítésében és a szervezeti változások kezelésében.
A Ferrero alapító a Catalyst Measuring for Change közösségben, és elkötelezte magát amellett, hogy a DEI (Diversity, Equity, Inclusion - Sokszínűség, Esélyegyenlőség, Befogadás) terén elért előrehaladás mérésére az elfogadott kulcsfontosságú teljesítménymutatókat használja.
Country Navigator
Country Navigator (CN) a világ vezető, kultúrák közötti online platformja, amely segít a kulturális intelligencia fejlesztésében. Kulturális profilfelmérésük, befogadással kapcsolatos tréningjeik és országos erőforrásaik révén a Ferrero alkalmazottai elsajátítják azokat az interkulturális kompetenciákat, amelyek elengedhetetlenek a nemzetközi munkakörnyezetben való sikeres munkavégzéshez.
Business Disability Forum
A Business Disability Forum (BDF) egy nonprofit szervezet, amely a vállalkozásokkal együttműködve egy "disability-smart" világ megteremtésén dolgozik.
A Ferrero a partnerség keretében támogatást kap a BDF szervezeti hálózatától a legjobb gyakorlatok megosztásában, valamint a fogyatékkal élő munkavállalók toborzásában, megtartásában és az akadálymentes szervezet kialakításában.
Sokszínűség, Esélyegyenlőség, Befogadás
DE&I tevékenységünk során olyan, a mindennapokban megvalósítható aktivitási lehetőségek meghatározásán dolgozunk, melyek széles körben jelentős hatást gyakorolnak, valamint országtól, munkakörtől és beosztástól függetlenül egyaránt elkötelezetté teszik a Ferrero munkavállalóit.
Zéró toleranciát alkalmazunk a zaklatással és a diszkriminációval szemben. Folyamatosan felülvizsgáljuk irányelveinket és eljárásainkat, hogy csökkentsük az elfogultság kockázatát és erősítsük DE&I tevékenységünket.
A befogadás kultúrájának előmozdítására összpontosítunk olyan kezdeményezéseken keresztül, amelyek növelik a tudatosságot, a sokszínűséget és eltüntetik az akadályokat. Elkötelezettek vagyunk amellett, hogy ahol csak lehetséges, mérjük az eredményeinket munkavállalói adatokon és munkavállalói felméréseken egyaránt.
