Rozmanitosť, rovnosť a inklúzia v spoločnosti Ferrero
Spoločnosť Ferrero sa zaviazala budovať rozmanitú a inkluzívnu kultúru, v ktorej sa všetci zamestnanci cítia vítaní a oceňovaní a majú rovnaké príležitosti. Veríme, že všetci naši ľudia sú svojím spôsobom rovnako talentovaní. Podporou zvedavosti a prirodzených schopností našich zamestnancov im z generácie na generáciu poskytujeme prostriedky na dosiahnutie osobného a profesionálneho úspechu a umožňujeme im vytvoriť si vlastnú cestu v spoločnosti Ferrero. Vďaka rozmanitosti našich talentov je naše pracovné prostredie multikultúrne, inovatívne a veľmi prospešné.
V spoločnosti Ferrero je naša Stratégia rozmanitosti, rovnosti a inklúzie (DEI) postavená na piatich dimenziách, ktoré fungujú ako kompas pri definovaní globálnych priorít a ambícií do roku 2030: ženy aj muži, národnosti, generácie, pracovné kultúry a osoby so zdravotným postihnutím.
Tieto kľúčové piliere sú prepojené s cieľmi trvalo udržateľného rozvoja OSN.
V spoločnosti Ferrero máme tím DE&I, ktorý realizuje opatrenia. Tvoria ho:
- Manažér globálnej rozmanitosti, rovnosti a inklúzie.
- Regionálni zástupcovia DE&I, ktorí podporujú, koordinujú a vedú miestne úsilie v oblasti DE&I.
- Rada DE&I podporuje viac ako 150 našich vedúcich pracovníkov.
Máme päť dimenzií, ktoré fungujú ako kompas pri definovaní globálnych priorít a ambícií.
Rozmanitosť našej Globálnej pracovnej sily
- 145 národností
- 60 národností v sídle spoločnosti Casa Ferrero v Luxemburgu
- 44 % žien v pracovnom pomere
- 34 % žien na pozíciách líniových manažérov
(zamestnanci v pracovnom pomere, január 2024)
„Sme presvedčení, že aby sme mohli reagovať na naše obchodné priority, je nevyhnutné vytvoriť inkluzívnu firemnú kultúru, ktorá sa opiera o celú škálu našich talentovaných ľudí. Preto na celom svete tvrdo pracujeme na tom, aby sme ponúkali kultúru dôvery, rešpektu, rozmanitosti a príležitostí pre všetkých.“
Giovanni Ferrero, výkonný predseda
„Rozmanitosť, rovnosť a inklúzia nie sú len povinnosťou, ale aj hnacou silou podnikania a kľúčovým faktorom nášho úspechu v nasledujúcich rokoch. Posilnenie inklúzie zvyšuje pocit spolupatričnosti a našu konkurenčnú výhodu.“
Lapo Civiletti, generálny riaditeľ
SPOZNAJTE PARTNEROV, KTORÍ NÁM POMÁHAJÚ VYTVÁRAŤ ZMENY
Catalyst je globálna nezisková organizácia, ktorá pomáha organizáciám budovať pracoviská, ktoré sú vhodné pre ženy. Prostredníctvom originálneho výskumu založeného na dôkazoch, zážitkového učenia a rozsiahlej knižnice zdrojov svetovej triedy pomáha Catalyst organizáciám zvyšovať povedomie, budovať inkluzívne vodcovské zručnosti a riadiť organizačné zmeny.
Spoločnosť Ferrero je zakladajúcou organizáciou v komunite Catalyst community Measuring for Change a zaviazala sa používať dohodnuté kľúčové ukazovatele výkonnosti na meranie nášho pokroku v oblasti DE&I.
Country Navigator (CN) je popredná svetová medzikultúrna online platforma, ktorá pomáha zlepšovať kultúrnu inteligenciu. Prostredníctvom hodnotenia kultúrneho profilu, školení o inklúzii a zdrojov pre jednotlivé krajiny sa zamestnanci spoločnosti Ferrero učia medzikultúrnym kompetenciám, ktoré sú kľúčové pre úspešnú prácu v medzinárodnom pracovnom prostredí.
Business Disability Forum (BDF) je nezisková členská organizácia, ktorá spolupracuje s podnikmi na vytvorení prostredia vhodného pre zdravotne postihnutých.
Toto partnerstvo podporuje spoločnosť Ferrero prostredníctvom zdieľania osvedčených postupov zo siete organizácií BDF a prístupu k ich odbornému poradenstvu o prijímaní zamestnancov, udržaní zamestnancov so zdravotným postihnutím a vytváraní bezbariérovej organizácie.
Prístup k DE&I
Náš prístup k DE&I spočíva v identifikácii príležitostí na implementáciu opatrení v našej každodennej práci, s iniciatívami, ktoré majú široký dosah a dosahujú výsledky, a v zapájaní zamestnancov spoločnosti Ferrero vo všetkých funkciách, krajinách a na všetkých úrovniach.
Máme politiku nulovej tolerancie voči obťažovaniu alebo diskriminácii. Pokračujeme v prehodnocovaní našich politík a postupov s cieľom znížiť riziko zaujatosti a zohľadniť náš postoj k DE&I.
Zameriavame sa na presadzovanie kultúry inklúzie prostredníctvom iniciatív, ktoré zvyšujú povedomie, podporujú rozmanitosť a odstraňujú prekážky. Zaviazali sme sa merať náš pokrok tam, kde je to možné, a to z hľadiska zastúpenia prostredníctvom údajov o zamestnancoch a z hľadiska inklúzie prostredníctvom našich zamestnaneckých prieskumov.
