Različitost, jednaka prava i uključenost u tvrtci Ferrero
Ferrero je predan izgradnji kulture različitosti, pravednosti i uključenosti u kojoj se svi zaposlenici osjećaju prihvaćeni i cijenjeni te imaju iste mogućnosti. Vjerujemo da su svi naši ljudi jednako talentirani na svoj način. Njegujući znatiželju i prirodne sposobnosti naših zaposlenika, generaciji za generacijom osiguravamo sredstva za osobni i profesionalni razvoj, omogućujući im da sami odrede svoj put u Ferreru. Raznolikost talenata čini naše radno okruženje multikulturalnim, inovativnim i vrlo produktivnim.
Strategija Ferrera za postizanje različitosti, pravednosti i uključenosti (RP&U) izrasla je na pet dimenzija koje služe kao kompas u definiranju globalnih prioriteta i težnji za 2030.: spol, nacionalnosti, generacije, radna kultura i osobe s invaliditetom.
Ovi ključni stupovi povezani su s ciljevima održivog razvoja Ujedinjenih naroda.
U Ferreru imamo tim za različitost, pravednost i uključenost (RP&U)
koji pretvara riječi u djela. Čine ga:
- Voditelj za globalnu različitost, jednakost i uključenost.
- Regionalni RP&U ambasadori koji promiču, koordiniraju i predvode lokalne RP&Uprojekte.
- RP&U vijeća koja podržava preko 150 naših viših čelnika.
Imamo pet dimenzija koje služe kao kompas u definiranju globalnih prioriteta i težnji.
Različitost naše globalne radne snage
- 145 nacionalnosti
- 60 nacionalnosti u sjedištu Ferrera, u Casi Ferrero u Luksemburgu
- Ukupno radno sposobnih žena: 44%
- Žene na pozicijama rukovoditelja: 34%
(Aktivni zaposlenici, siječanj 2024).
“Vjerujemo da je ključno stvoriti inkluzivnu kulturu tvrtke koja se temelji na cijelom rasponu naših talenata kako bismo uspješno ostvarili poslovne prioritete. Stoga ulažemo puno truda diljem svijeta da bismo izgradili kulturu povjerenja, poštovanja, različitosti i jednakih mogućnosti za sve.”
Giovanni Ferrero, izvršni predsjednik
„Različitost, jednakost i uključenost nisu samo odgovornost, to su poslovni pokretači i ključni pokretači našeg uspjeha u nadolazećim godinama. Jačanje uključenosti povećava osjećaj pripadnosti i našu konkurentsku prednost.”
Lapo Civiletti, glavni izvršni direktor
UPOZNAJTE PARTNERE KOJI NAM POMAŽU U PROMJENAMA
Catalyst je globalna neprofitna organizacija koja pomaže u otvaranju radnih mjesta za žene. Izvornim istraživanjem utemeljenim na dokazima, iskustvenim učenjem i opsežnom bibliotekom izvora svjetske klase, Catalyst pomaže organizacijama da povećaju svijest, izgrade inkluzivne vještine vođenja i potaknu organizacijske promjene.
Ferrero je osnivačka organizacija u zajednici Catalyst Measuring for Change i posvećena je korištenju dogovorenih ključnih pokazatelja učinka (Key Performance Indicators) za mjerenje našeg napretka u DEI.
Country Navigator (CN) je vodeća svjetska multikulturološka online platforma koja pomaže u poboljšanju kulturološke inteligencije. Kroz podatke o kulturološkom profilu i resursima pojedine zemlje te inkluzivne treninge, zaposlenici Ferrera uče o interkulturalnim kompetencijama ključnim za uspješan rad na međunarodnom tržištu rada.
Business Disability Forum (BDF) neprofitna je članska organizacija koja radi s tvrtkama na stvaranju svijeta prilagođenog osobama s invaliditetom.
Ovo partnerstvo podržava i Ferrero, dijeljenjem najboljih praksi iz BDF-ove mreže organizacija i putem pristupa njihovim stručnim savjetima o zapošljavanju, zadržavanju zaposlenika s invaliditetom i stvaranju organizacije bez prepreka.
Pristup različitosti, pravednosti i uključenosti
Naš pristup različitosti, pravednosti i uključenosti: je pronalaženje prilika za provedbu inkluzivnosti u našem svakodnevnom radu, inicijativama širokog dosega i utjecaja, angažirajući Ferrerove zaposlenike na svim funkcijama, u svim zemljama i na svim razinama. Imamo politiku nulte tolerancije prema uznemiravanju ili diskriminaciji. Nastavljamo s preispitivanjem naših stavova i postupaka kako bismo smanjili rizik od pristranosti i pokazali naš stav o RP&U.
Usredotočeni smo na unaprjeđenje kulture uključenosti kroz inicijative koje podižu svijest, promiču različitost i uklanjaju prepreke. Predani smo mjerenju našeg napretka gdje god je to moguće, putem dostupnih podataka o zaposlenicima kao i kroz ankete za zaposlenike.
