Diversidade, Equidade e Inclusão na Ferrero
A Ferrero está comprometida em criar uma cultura diversa, equitativa e inclusiva em que todos os empregados se sintam bem-vindos e valorizados, e tenham as mesmas oportunidades. Acreditamos que todos os nossos colaboradores são igualmente talentosas à sua maneira. Ao cultivarmos a curiosidade e as capacidades naturais dos nossos empregados, estamos a proporcionar-lhes, geração após geração, os meios para terem sucesso pessoal e profissional, o que lhes permite conceber a sua própria viagem na Ferrero. A diversidade do nosso talento é aquilo que torna o nosso ambiente de trabalho multicultural, inovador e altamente satisfatório.
Na Ferrero, a nossa estratégia de Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) baseia-se em cinco dimensões que servem de bússola para definirmos as prioridades e as aspirações globais para 2030: Género, Nacionalidades, Gerações, Culturas de trabalho e Pessoas com deficiência.
Estes pilares fundamentais estão ligados aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável das Nações Unidas.
Na Ferrero, temos uma equipa de DEI que faz com que as ações sejam uma realidade. Consta de:
- Um Manager Global de Diversidade, Equidade e Inclusão.
- Embaixadores Regionais DEI que se coordenam e realizam esforços locais de DEI.
- Conselhos DEI que contam com o apoio de mais de 150 dos nossos altos cargos.
Temos cinco dimensões que nos servem de bússola para definirmos as nossas prioridades e aspirações globais.
Diversidade do nosso pessoal a nível global
- 145 nacionalidades
- 60 nacionalidades na sede Casa Ferrero, no Luxemburgo
- Total de mulheres entre o nosso pessoal: 44%
- Mulheres como gestoras de linha: 34%
(Empregados no ativo, Janeiro 2024)

"Acreditamos que é essencial criar uma cultura de empresa inclusiva que beneficie do vasto leque dos nossos talentos para dar resposta às prioridades do nosso negócio. Por conseguinte, trabalhamos arduamente em todo o mundo para oferecermos uma cultura de confiança, respeito, diversidade e oportunidade para todos."
Giovanni Ferrero, Presidente-Executivo.

"Diversidade, Equidade e Inclusão não são apenas uma responsabilidade, são uma alavanca para a nossa atividade e um catalisador vital do nosso sucesso nos anos vindouros. Reforçar a inclusão aumenta o sentimento de pertença e a nossa vantagem competitiva."
Lapo Civiletti, CEO.
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Abordagem de DEI
A nossa abordagem de DEI consiste em identificar oportunidades com o fim de implementar ações no nosso trabalho diário, com iniciativas abrangentes e com impacto nos seus resultados, procurando o envolvimento de todos os empregados da Ferrero, independentemente do cargo, país e nível.
Temos uma política de tolerância zero em relação ao assédio ou à discriminação. Continuamos a rever as nossas políticas e procedimentos para reduzir o risco de falta de imparcialidade e refletir a nossa postura em matéria de DEI.
Estamos focados em promover uma cultura de inclusão através de iniciativas que consciencializem, promovam a diversidade e removam barreiras. Estamos comprometidos em medir o nosso progresso sempre que possível em termos de representação através de dados dos empregados e de inclusão através dos inquéritos aos nossos empregados.
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