Diversidad, igualdad e inclusión en Ferrero
Ferrero tiene el compromiso de construir una cultura diversa e inclusiva, en la que todos los empleados se sientan bienvenidos y apreciados, y tengan las mismas oportunidades. Creemos que, cada uno a su manera, todos nuestros empleados tienen talento. Al alimentar la curiosidad y las habilidades naturales de nuestros empleados, les proporcionamos, generación tras generación, los medios para alcanzar el éxito personal y profesional, permitiéndoles construir su propia trayectoria en Ferrero. La diversidad de nuestro talento es lo que hace que nuestro entorno de trabajo sea multicultural, innovador y muy gratificante.
En Ferrero, nuestra estrategia en materia de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DI&I) se basa en cinco pilares que sirven de guía para definir las prioridades y aspiraciones globales de cara al 2030: el género, la nacionalidad, la generación, la cultura laboral y las personas con discapacidad.
Estos pilares clave están vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.
En Ferrero, contamos con un equipo de DI&I que convierte los propósitos en realidad. Está formado por:
- Un Gestor Global de Diversidad, Igualdad e Inclusión.
- Embajadores regionales de DI&I que impulsan, coordinan y dirigen los esfuerzos locales de DI&I.
- Los Consejos de DI&I cuentan con el apoyo de más de 150 de nuestros directivos más experimentados.
Para definir nuestras prioridades y aspiraciones globales, nos basamos en cinco pilares que nos sirven de guía.
Diversidad en nuestra plantilla mundial
- 145 nacionalidades
- 60 nacionalidades en la sede de Casa Ferrero en Luxemburgo
- Total de mujeres en plantilla: 44%
- Mujeres en puestos directivos: 34%
(Empleados en activo, enero de 2024)

«Creemos que es esencial crear una cultura de empresa inclusiva que aproveche todo nuestro talento para responder a nuestras prioridades empresariales. Por ello, trabajamos duro en todo el mundo para ofrecer una cultura de confianza, respeto, diversidad y oportunidades para todos.»
Giovanni Ferrero, Presidente Ejecutivo.

«La Diversidad, Igualdad e Inclusión no es sólo una responsabilidad, es un motor empresarial y un factor clave para nuestro éxito en los próximos años. Reforzando la inclusión incrementamos el sentimiento de pertenencia y, por consiguiente, nuestra ventaja competitiva.»
Lapo Civiletti, CEO.
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Nuestro enfoque en materia de DI&I
Nuestro enfoque en materia de DI&I es identificar oportunidades para implementar acciones concretas en nuestro trabajo diario, con iniciativas que sean amplias en su alcance e impactantes en sus resultados, involucrando a los empleados de Ferrero a nivel de todos los departamentos, países y sectores.
Tenemos una política de tolerancia cero frente al acoso o la discriminación. Seguimos revisando nuestras políticas y procedimientos para reducir el riesgo de sesgo y reflejar nuestra postura en materia de DI&I.
Nos centramos en fomentar una cultura de inclusión mediante iniciativas de sensibilización que promuevan la diversidad y eliminen barreras. Nos comprometemos a medir nuestros progresos en lo posible, tanto en términos de representación a través de los datos de los empleados como de inclusión mediante encuestas a los empleados.