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Diversidad, igualdad e inclusión en Ferrero

Ferrero tiene el compromiso de construir una cultura diversa e inclusiva, en la que todos los empleados se sientan bienvenidos y apreciados, y tengan las mismas oportunidades. Creemos que, cada uno a su manera, todos nuestros empleados tienen talento. Al alimentar la curiosidad y las habilidades naturales de nuestros empleados, les proporcionamos, generación tras generación, los medios para alcanzar el éxito personal y profesional, permitiéndoles construir su propia trayectoria en Ferrero. La diversidad de nuestro talento es lo que hace que nuestro entorno de trabajo sea multicultural, innovador y muy gratificante.

Nuestra estrategia

En Ferrero, nuestra estrategia en materia de Diversidad, Igualdad e Inclusión (DI&I) se basa en cinco pilares que sirven de guía para definir las prioridades y aspiraciones globales de cara al 2030: el género, la nacionalidad, la generación, la cultura laboral y las personas con discapacidad. 

Estos pilares clave están vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Nuestro equipo

En Ferrero, contamos con un equipo de DI&I que convierte los propósitos en realidad. Está formado por:

  • Un Gestor Global de Diversidad, Igualdad e Inclusión.
  • Embajadores regionales de DI&I que impulsan, coordinan y dirigen los esfuerzos locales de DI&I.
  • Los Consejos de DI&I cuentan con el apoyo de más de 150 de nuestros directivos más experimentados.
Nuestros pilares

Para definir nuestras prioridades y aspiraciones globales, nos basamos en cinco pilares que nos sirven de guía.

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EMPOWER PEOPLE
DIVERSIDAD

Diversidad en nuestra plantilla mundial

  • 145 nacionalidades
  • 60 nacionalidades en la sede de Casa Ferrero en Luxemburgo
  • Total de mujeres en plantilla: 44%
  • Mujeres en puestos directivos: 34%

(Empleados en activo, enero de 2024)

EXECULTIVE CHAIRMAN

«Creemos que es esencial crear una cultura de empresa inclusiva que aproveche todo nuestro talento para responder a nuestras prioridades empresariales. Por ello, trabajamos duro en todo el mundo para ofrecer una cultura de confianza, respeto, diversidad y oportunidades para todos.» 
Giovanni Ferrero, Presidente Ejecutivo.

CEO

«La Diversidad, Igualdad e Inclusión no es sólo una responsabilidad, es un motor empresarial y un factor clave para nuestro éxito en los próximos años. Reforzando la inclusión incrementamos el sentimiento de pertenencia y, por consiguiente, nuestra ventaja competitiva.» 
Lapo Civiletti, CEO.

CONOCE A LOS SOCIOS QUE NOS AYUDAN A GENERAR EL CAMBIO

Catalyst logo
Catalyst

Catalyst es una organización mundial sin ánimo de lucro que ayuda a otras organizaciones a crear puestos de trabajo viables para las mujeres. A través de una investigación única basada en pruebas, el aprendizaje experiencial y una amplia biblioteca de recursos a nivel mundial, Catalyst ayuda a las organizaciones a sensibilizar, desarrollar habilidades de liderazgo inclusivo e impulsar el cambio organizativo.

Ferrero es una de las organizaciones fundadoras de la comunidad Catalyst Measuring for Change, por lo que tiene el firme compromiso de utilizar los Indicadores Clave de Desempeño estipulados para evaluar nuestro progreso en DI&I.

Country Navigator Logo
Country Navigator

Country Navigator (CN) es la principal plataforma intercultural online del mundo que ayuda a mejorar la inteligencia cultural. Mediante evaluaciones de perfil cultural, formaciones para la inclusión y las características propias de cada país, se forma a los empleados de Ferrero en las competencias interculturales esenciales para trabajar con éxito en una plantilla internacional.

Business Disability Forum logo
Business Disability Forum

Business Disability Forum (BDF) es una organización sin ánimo de lucro que trabaja con las empresas para crear un mundo más inclusivo desde el punto de vista de la discapacidad.

Esta asociación presta su apoyo a Ferrero compartiendo las mejores prácticas de la red corporativa de BDF y ofreciéndole un asesoramiento especializado en materia de contratación, retención de empleados con discapacidad y creación de una empresa sin barreras.

Box Finale Diversity
Nuestro enfoque

Nuestro enfoque en materia de DI&I

Nuestro enfoque en materia de DI&I es identificar oportunidades para implementar acciones concretas en nuestro trabajo diario, con iniciativas que sean amplias en su alcance e impactantes en sus resultados, involucrando a los empleados de Ferrero a nivel de todos los departamentos, países y sectores.

Tenemos una política de tolerancia cero frente al acoso o la discriminación. Seguimos revisando nuestras políticas y procedimientos para reducir el riesgo de sesgo y reflejar nuestra postura en materia de DI&I.

Nos centramos en fomentar una cultura de inclusión mediante iniciativas de sensibilización que promuevan la diversidad y eliminen barreras. Nos comprometemos a medir nuestros progresos en lo posible, tanto en términos de representación a través de los datos de los empleados como de inclusión mediante encuestas a los empleados.

Ferrero inició su viaje en el pequeño pueblo de Alba, en el Piamonte italiano, en 1946. Hoy es una de las mayores empresas de alimentos dulces envasados del mundo, con marcas muy queridas comercializadas en más de 170 países. El Grupo Ferrero alegra el día a día de personas de todo el mundo con productos muy apreciados, como Nutella®, Kinder®, Tic Tac® o Ferrero Rocher®. Unos 47.000 empleados en todo el mundo disfrutan poniendo su granito de arena y ayudando a la gente a celebrar momentos especiales. La cultura familiar de Ferrero, ya en su tercera generación, se basa en la dedicación a la calidad, la excelencia, la tradición y el compromiso con el planeta y las comunidades en las que desarrolla sus actividades.