多元化、平等及包容性

Ferrero相信每個人的獨特之處，正正成就了我們的卓越。我們的優勢源自來員工多元的才能、觀點與熱誠；每位同事所作的貢獻都獨一無二。我們擁抱這些差異，將其轉化為推動創新、構建包容文化，以及打造歷久常新產品的關鍵動力。

我們以「用心關懷」為榮——無論是與我們共事的每一位員工，還是世界各地我們所服務的社區。這份深厚的關懷體現於我們所做的每一件事中：從扶持個人的事業與專業成長，到秉持誠信與責任感進行創新，一一展現在其中。

我們的產品也是如此獨特。憑藉發揮個人所長和秉持共同價值，我們讓每一口滋味，都融入對品質的追求、快樂與驚喜。我們致力為員工提供廣闊的發展空間，讓大家在Ferrero盡情發揮所長，實現個人成功，並共同打造卓越非凡的成就。

「我們相信打造包容的公司文化至關重要，而這需要我們所有員工以都認同支持我們的優先事項。因此，我們在全球致力提供一個充滿信任、尊重、多元化和發展機會的文化，讓每個人都可得益於此。」——Ferrero 集團執行主席Giovanni Ferrero

我們的策略

Ferrero的「包容與尊重」策略聚焦於四大核心領域：

數據與評估框架： 透過數據掌握同事的真實反饋，並以全球統一的基準確保整體業務執行一致。

人才管理機制： 將包容與尊重的精神植入文化，於員工職涯的各個階段，全面培育其能力與專業優勢。

溝通與員工參與： 保持透明一致的理念傳播，並主動識別不同團隊在參與度上的落差，從而作出相應改善。

業務一致性： 我們確保共融與尊重的原則能融入集團每個品牌之中。

我們的衡量標準

我們的全球評估範疇，明確列出了可納入『包容與尊重』策略考量的各項個人身分特徵。

這些標準反映了集團《反歧視與騷擾政策》中所列出的受保障的個人特徵；因應當地法律法規，各地的具體定義或有不同。

我們制定這些標準，旨在確保全球業務一致的同時，亦能兼顧當地的實際需要與情況。

我們的團隊

在Ferrero，我們的員工體驗團隊（People Experience team）致力推動「包容與尊重」策略，當中包括：

全球經理： 專責推動「包容與尊重」事務。

區域大使： 負責推進、協調並引領當地的落實工作。

在地委員會與盟友小組： 為同事提供自願參與的機會，藉此提升包容意識，並共同營造包容的工作環境。

多元化

全球員工多元化

147 種國籍
盧森堡 Casa Ferrero 總部涵蓋 64 個國籍
女性員工佔總員工比例達42%
36% 女性擔任直屬主管崗位

認識與我們一起實現變革的合作夥伴

LEAD Network

LEAD Network 為志願性非牟利機構，致力於推動歐洲零售及消費品行業的包容性與性別平等。費列羅集團自 2023 年底起成為 LEAD Network 的金牌合作夥伴。

LEAD 代表「Leading Executives Advancing Diversity」（領袖主管推動多元共融），其網絡旨在連繫零售及消費品行業內的不同持份者。無論職位、角色、資歷或性別，所有員工都可自由參加。

Catalyst

Catalyst 是一家全球非營利組織，旨在幫助建立有利於女性的工作場所。通過原創的實證研究、實踐學習和廣泛的全球資源，Catalyst 協助組織提高認識，培養包容性領導技能並推動組織變革。

Ferrero 是 Catalyst 社區Measuring for Change 的創始成員，並致力於利用約定的關鍵績效指標，衡量我們在 DEI 領域的進展。