多元化、平等及包容
Ferrero 致力於建立一個多元和包容的文化，令所有員工感到受歡迎及被重視，同時亦擁有平等的機會。我們相信，每位員工都有自己獨特的才能。在培養員工的好奇心和能力方面，我們持續地為他們提供獲得成功的建議，使他們能夠在 Ferrero 打造自己的職業旅程，亦能在自己的人生路上獲得成就。我們人才的多樣性令我們的工作環境充滿著多元文化、創新和成就感。
在 Ferrero，我們的多元、平等與包容（DE&I）策略建立在五個重點維度上，這些維度是我們的指導方針，為我們定義了到 2030 年的全球優先事項和願景：性別、國籍、世代、工作文化和殘疾人士。這些關鍵領域與聯合國可持續發展目標相關聯。
在 Ferrero，我們擁有一個推動行動的多元、平等與包容（DE&I）團隊。該團隊由以下成員組成：
- 全球多元、平等與包容經理。
- 推進、協調和領導地方 DE&I 工作的區域 DEI 大使。
- 由我們超過 150 名高層領導支持的 DE&I 委員會。
我們有五個維度方向作為指導方針，定義全球優先事項和願景。
多元化的全球員工
- 145 個國籍
- 在盧森堡的 Casa Ferrero 總部有 60 個國籍
- 女性在總員工中佔 44%
- 經理職位中的女性佔 34%
（以2024 年 1 月的活躍員工計算）
「我們相信打造包容的公司文化至關重要，而這需要我們所有員工以都認同支持我們的優先事項。因此，我們在全球致力提供一個充滿信任、尊重、多元化和發展機會的文化，讓每個人都可得益於此。」——Ferrero 集團執行主席Giovanni Ferrero
「多元、平等與包容不僅是一項責任，更是推動業務發展的驅動力，是未來幾年成功的關鍵因素。加強包容性能提升歸屬感，並增強我們的競爭優勢。」——Ferrero 集團首席執行官Lapo Civiletti
認識與我們一起實現變革的合作夥伴
Catalyst 是一家全球非營利組織，旨在幫助建立有利於女性的工作場所。通過原創的實證研究、實踐學習和廣泛的全球資源，Catalyst 協助組織提高認識，培養包容性領導技能並推動組織變革。
Ferrero 是 Catalyst 社區Measuring for Change 的創始成員，並致力於利用約定的關鍵績效指標，衡量我們在 DEI 領域的進展。
Country Navigator (CN) 是全球領先的跨文化在線平台，幫助提升文化了解。通過他們的文化評估、包容性培訓和在地資源，Ferrero 的員工可學習如何在全球企業中取得成功這一跨文化能力。
Business Disability Forum (BDF) 是一家非營利會員組織，它致力於與企業合作，打造一個對殘疾人士友好的世界。
這一合作夥伴關係支持 Ferrero 通過共享 BDF網絡中最佳的企業實踐，獲取專業建議，幫助招聘和保留殘疾員工，創建無障礙的組織。
DE&I的做法
我們實踐多元、平等與包容 (DE&I) 的做法是在日常工作中尋找可付諸行動的機會。這些行動範圍廣泛，能實現有影響力的成果，而 Ferrero 中所有職能、地區和層級的員工都能參與其中。
我們對騷擾或歧視採取零容忍政策。我們持續檢討我們的政策和程序，以降低偏見，相關調整會同步反映我們在 DE&I 方面的立場上。
我們專注於推動包容文化，提高認識、促進多元化，同時消除隔閡。我們致力於在可能的情況下，通過代表性員工數據及員工調查衡量包容性，從而可密切追踪我們取得的進展。
