人權

關心為Ferrero員工及合作夥伴深植於我們家族企業核心價值觀中。

尊重及推動人權保護
我們的承諾

我們緊貼集團價值觀，尊重人權的原則一直指引我們營運及供應鏈中的策略、政策及活動。尊重和保護我們公司每位員工及所運營社區的人權始終是我們的核心理念。

Ferrero 採取基於盡職調查的人權方法，以防止和減少可能對我們運營的不利影響。這方法受到聯合國《商業與人權指導原則》和國際勞工組織（ILO）基本勞工公約的 指導為指引。

Ferrero人權政策聲明

人權問題廣泛而複雜，需要多管齊下的方法方才能見效，因此我們將價值鏈中的十個關鍵領域列為優先考慮。「Ferrero人權政策聲明」闡述了我們在此十大關鍵領域的人權原則，並強調了我們如何讓所有員工、合作夥伴和持份者實施和參與公司的「人權政策聲明」和原則的方法。

「Ferrero人權政策聲明」以公司的「道德準則」 為基礎，我們在此準則中概括了公司所應遵守的道德願景、原則、價值觀和責任。

如需了解Ferrero如何與其合作夥伴合作的詳情，請參閱我們的「商業行為準則」。

準則概述了Ferrero負責任的商業實踐指導原則和供應商準則，後者強調了公司對所有供應商負責任採購的期望。

我們的人權報告

為了提升我們在推動人權方面的倡議和行動的透明度，我們撰寫了第一份人權報告。該報告以我們的人權政策聲明中確定的十個重大議題為指引，亦與聯合國人權指導原則報告框架相一致。

1. 兒童保護及零童工

2. 禁止強迫勞動

3. 公平薪金

4. 工作時間

5. 多元化與包容性，無歧視或騷擾

6. 組織自由與集體談判

7. 健康與安全

8. 隱私

9. 環境相關的人權問題

10. 與消費者健康及負責任營銷相關的權利

「在價值鏈中，合作對於尊重和推動人權而言至關重要。我們從全球數十萬農民手中採購農產品。因此除了在供應鏈中進行嚴格的盡職調查外，我們更與非政府組織、政府、合作夥伴和同行攜手合作，進一步推進實踐和民生。」——Ferrero可持續發展主管Mario Abreu

Ferrero人權政策聲明及報告

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