Raznolikost, enake pravice in vključenost v Ferreru
Ferrero je zavezan k oblikovanju raznolike, pravične in vključujoče kulture, v kateri se vsi zaposleni počutijo dobrodošli in cenjeni ter imajo enake možnosti. Prepričani smo, da so vsi naši zaposleni na svoj način enako nadarjeni. S spodbujanjem radovednosti in naravnih sposobnosti naših zaposlenih jim iz generacije v generacijo zagotavljamo sredstva za osebni in poklicni uspeh ter jim omogočamo, da oblikujejo svojo pot v Ferreru. Zahvaljujoč raznolikosti naših talentov je naše delovno okolje večkulturno, inovativno in zelo nagrajujoče.
Ferrerova strategija raznolikosti, enakosti in vključevanja (DE&I) temelji na petih merilih, ki služijo kot kompas pri opredeljevanju globalnih prednostnih nalog in želja do leta 2030: spol, narodnosti, generacije, delovna kultura in invalidi.
Ti ključni stebri so povezani s cilji trajnostnega razvoja Združenih narodov.
Pri Ferreru imamo ekipo za raznolikost, enakost in vključevanje, ki uresničuje našo strategijo. Sestavljajo jo:
- globalni vodja za raznolikost, enakost in vključevanje;
- regionalni ambasadorji raznolikosti, enakosti in vključevanja, ki spodbujajo, usklajujejo in vodijo lokalna prizadevanja za raznolikost, enakost in vključevanje;
- sveti za raznolikost, enakost in vključevanje, ki jih podpira več kot 150 naših vodstvenih delavcev.
Pri opredeljevanju globalnih prednostnih nalog in prizadevanj nam kot vodilo služi pet meril.
Raznolikost naše globalne delovne sile
- 145 narodnosti
- 60 narodnosti na sedežu Ferrera v Casa Ferrero v Luksemburgu
- Skupno število žensk med zaposlenimi: 44%
- Ženske na vodilnih položajih: 34%
(Aktivni zaposleni, januar 2024)
„Prepričani smo, da je ključnega pomena ustvariti vključujočo kulturo podjetja, ki temelji na vseh naših talentih, da bi se lahko odzvali na naše poslovne prednostne naloge. Zato si po vsem svetu močno prizadevamo, da bi zagotovili kulturo zaupanja, spoštovanja, raznolikosti in priložnosti za vse.“
Giovanni Ferrero, predsednik izvršnega odbora
„Raznolikost, enakost in vključenost niso le odgovornost, temveč tudi poslovno gonilo in ključni dejavnik našega uspeha v prihodnjih letih. Krepitev vključenosti povečuje občutek pripadnosti in našo konkurenčno prednost.“
Lapo Civiletti, izvršni direktor
SPOZNAJTE PARTNERJE, KI NAM POMAGAJO USTVARJATI SPREMEMBE
Catalyst je globalna neprofitna organizacija, ki pomaga ustvarjati delovna mesta, ki so primerna za ženske. Z izvirnimi, na dokazih temelječimi raziskavami, izkustvenim učenjem in obsežno knjižnico vrhunskih virov Catalyst pomaga organizacijam pri ozaveščanju, razvijanju vključujočih vodstvenih veščin in spodbujanju organizacijskih sprememb.
Ferrero je ustanovna organizacija v skupnosti Catalyst community Measuring for Change in je zavezana uporabi dogovorjenih ključnih kazalnikov uspešnosti za merjenje našega napredka pri raznolikosti, enakosti in vključevanju.
Country Navigator (CN) je vodilna svetovna spletna platforma za medkulturno povezovanje, ki pomaga izboljšati kulturno inteligenco. S svojimi ocenami kulturološkega profila, usposabljanjem za vključevanje in nacionalnimi viri se zaposleni v Ferreru učijo medkulturnih kompetenc, ki so ključne za uspešno delo v mednarodni delovni sili.
Business Disability Forum (BDF) je neprofitna članska organizacija, ki si skupaj s podjetji prizadeva ustvariti invalidom prijazen svet.
Partnerstvo podpira Ferrero z izmenjavo najboljših praks iz mreže organizacij BDF in z dostopom do njihovih strokovnih nasvetov o zaposlovanju, ohranjanju zaposlenih invalidov in ustvarjanju organizacije brez ovir.
Pristop k raznolikosti, pravičnosti in vključenosti
Naš pristop k raznolikosti, enakosti in vključevanju je prepoznavanje priložnosti za izvajanje ukrepov pri našem vsakdanjem delu s pobudami, ki imajo širok domet in vpliv na rezultate ter vključujejo zaposlene v Ferreru v vseh funkcijah in državah ter na vseh ravneh. Prakticiramo ničelno toleranco glede nadlegovanja in diskriminacije. Še naprej pregledujemo svoje politike in postopke, da bi zmanjšali tveganje pristranskosti in odražali naše stališče do raznolikosti, enakosti in vključevanja.
Osredotočeni smo na razvijanje kulture vključevanja s pobudami, ki ozaveščajo, spodbujajo raznolikost in odpravljajo ovire. Zavezani smo merjenju svojega napredka, kjer je to mogoče, tako v smislu zastopanosti na podlagi podatkov o zaposlenih kot tudi vključenosti s pomočjo naših anket med zaposlenimi.
