Vključevanje in spoštovanje v Ferreru
V Ferreru verjamemo, da gre zasluga za našo odličnost edinstvenosti naših zaposlenih. Naša moč je v raznolikih talentih, pogledih in strasteh ljudi, s katerimi delamo. Vsak prispeva nekaj nenadomestljivega. Te razlike so gonilna sila, na kateri temeljijo naša ustvarjalnost, kultura vključevanja in zmožnost ustvarjanja proizvodov, v katerih uživa več generacij.
Ponosni smo, da nam ni vseeno – tako za ljudi, ki delajo z nami, kot za skupnosti, ki jim služimo po vsem svetu. Ta močan občutek odgovornosti usmerja vse, kar počnemo: od tega, kako spodbujamo osebno in poklicno rast, do tega, kako inoviramo skrbno in z integriteto.
Naši proizvodi so tako edinstveni kot ljudje, ki jih izdelujejo. S povezovanjem naših individualnih prednosti in skupnih vrednot še naprej zagotavljamo kakovost, veselje in užitek v vsakem grižljaju. S tem, ko vsakomur omogočamo, da v Ferreru pokaže svojo najboljšo plat, zagotavljamo, da lahko vsakdo uspe – in da skupaj ustvarjamo nekaj resnično izjemnega.
“Prepričani smo, da je ključnega pomena ustvariti vključujočo kulturo podjetja, ki temelji na vseh naših talentih, da bi se lahko odzvali na naše poslovne prednostne naloge. Zato si po vsem svetu močno prizadevamo, da bi zagotovili kulturo zaupanja, spoštovanja, raznolikosti in priložnosti za vse.”
Giovanni Ferrero, Predsednik of Ferrero International S.A.
Naša strategija
Strategija vključevanja in spoštovanja družbe Ferrero se osredotoča na štiri ključna področja:
Podatki in merila: podatke uporabljamo za razumevanje izkušenj naših sodelavcev; vzpostavili smo tudi globalni sklop meril, ki zagotavlja doslednost v celotnem podjetju.
Kadrovski procesi: v podjetniški kulturi spodbujamo vključevanje in spoštovanje ter razvijamo znanje in sposobnosti skozi celoten zaposlitveni cikel.
Komuniciranje in udejstvovanje: o vključevanju in spoštovanju komuniciramo dosledno ter lahko prepoznamo vrzeli, ki jih je treba odpraviti, kar zadeva udejstvovanje različnih skupin.
Poslovna doslednost: načela vključevanja in spoštovanja lahko prenesemo na vsako blagovno znamko skupine.
Naša merila
Naša globalna merila poudarjajo vidike individualne identitete, ki jih je mogoče obravnavati kot del naše strategije vključenosti in spoštovanja.
Ta merila odražajo zaščitene značilnosti, podrobneje opisane v Politiki skupine o preprečevanju diskriminacije in nadlegovanja, ter so lahko glede na lokacijo opredeljena različno v skladu z lokalnimi zakoni in predpisi.
Merila so zasnovana tako, da zagotavljajo globalno doslednost in obenem upoštevajo lokalne potrebe in razmere.
Naša ekipa
V Ferreru strategijo vključevanja in spoštovanja uresničuje ekipa za zadovoljstvo zaposlenih People Experience. Ta vključuje:
- Globalnega vodjo, ki se osredotoča na vključevanje in spoštovanje.
- Regionalne ambasadorje, ki spodbujajo, usklajujejo in vodijo lokalna prizadevanja.
- Lokalne svete in skupine zaveznikov, ki sodelavcem dajejo priložnost, da prostovoljno sodelujejo, ozaveščajo in prispevajo k oblikovanju vključujočega delovnega okolja.
Narodnosti
Narodnosti na sedežu Casa Ferrero v Luksemburgu
Skupni delež žensk med vsemi zaposlenimi
Delež žensk na vodilnih položajih
Spoznajte partnerje, ki nam pomagajo ustvarjati spremembe
Mreža LEAD Network
Mreža LEAD Network je neprofitna organizacija, ki jo vodijo prostovoljci in je namenjena spodbujanju vključevanja in enakosti spolov v evropski maloprodajni industriji in industriji potrošniškega blaga. Skupina Ferrero je zlati partner mreže LEAD Network od konca leta 2023.
LEAD je kratica za Leading Executives Advancing Diversity, mreža pa združuje akterje iz celotne maloprodajne industrije in industrije potrošniškega blaga. V mreži lahko sodelujejo vsi zaposleni ne glede na njihov položaj, vlogo, delovno dobo ali spol.
Catalyst
Catalyst je globalna neprofitna organizacija, ki pomaga ustvarjati delovna mesta, ki so primerna za ženske. Z izvirnimi, na dokazih temelječimi raziskavami, izkustvenim učenjem in obsežno knjižnico vrhunskih virov Catalyst pomaga organizacijam pri ozaveščanju, razvijanju vključujočih vodstvenih veščin in spodbujanju organizacijskih sprememb.
Ferrero je ustanovna organizacija v skupnosti Catalyst community Measuring for Change in je zavezana uporabi dogovorjenih ključnih kazalnikov uspešnosti za merjenje našega napredka pri raznolikosti, enakosti in vključevanju.
Country Navigator
Country Navigator (CN) je vodilna svetovna spletna platforma za medkulturno povezovanje, ki pomaga izboljšati kulturno inteligenco. S svojimi ocenami kulturološkega profila, usposabljanjem za vključevanje in nacionalnimi viri se zaposleni v Ferreru učijo medkulturnih kompetenc, ki so ključne za uspešno delo v mednarodni delovni sili.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) je neprofitna članska organizacija, ki si skupaj s podjetji prizadeva ustvariti invalidom prijazen svet.
Partnerstvo podpira Ferrero z izmenjavo najboljših praks iz mreže organizacij BDF in z dostopom do njihovih strokovnih nasvetov o zaposlovanju, ohranjanju zaposlenih invalidov in ustvarjanju organizacije brez ovir.
ČAKAJO VAS ŠE ŠTEVILNE ZANIMIVOSTI
