Різноманітність, рівність та інклюзивність в компанії Ferrero
Ferrero прагне побудувати різноманітну та інклюзивну культуру, в якій усі співробітники відчувають себе потрібними, цінуються і мають однакові можливості. Ми вважаємо, що всі наші співробітники однаково талановиті кожен по-своєму. Розвиваючи допитливість і природні здібності наших співробітників, ми покоління за поколінням даємо їм засоби для досягнення особистого й професійного успіху, даючи їм змогу спланувати власний шлях у компанії Ferrero. Різноманітність нашої команди — це те, що робить наше робоче середовище багатокультурним, інноваційним та високорезультативним.
В Ferrero наша стратегія різноманітності, рівності та інклюзивності (DE&I, Diversity, Equity & Inclusion) базується на п’яти вимірах, які є орієнтиром у визначенні глобальних пріоритетів і прагнень на 2030 рік: стать, національність, покоління, культура праці та люди з інвалідністю.
Ці ключові принципи пов’язані з цілями Організації Об’єднаних Націй у сфері сталого розвитку.
У компанії Ferrero є команда DE&I, яка втілює задумане у життя. До неї входять:
- менеджер з глобальної різноманітності, рівності й інклюзивності;
- регіональні представники з питань DEI, які забезпечують, координують та очолюють місцеві заходи у сфері DE&I;
- ради з питань DE&I, якими керують понад 150 наших вищих керівників.
У нас є п’ять вимірів, які служать компасом у визначенні глобальних пріоритетів і прагнень.
Різноманітність у нашій міжнародній робочій силі
- 145 національностей
- 60 національностей у головному офісі Ferrero в Люксембурзі
- 44% жінок серед співробітників
- 34% жінок на посадах безпосередніх керівників
(Чисельність працівників, січень 2024 р.)

«Ми вважаємо, що важливо створювати інклюзивну корпоративну культуру з урахування повного спектра наших співробітників для забезпечення власних бізнес-пріоритетів. Тому ми наполегливо працюємо у всьому світі над створенням культури довіри, поваги, різноманітності та можливостей для всіх».
Джованні Ферреро, виконавчий голова

«Різноманітність, рівність та інклюзивність — це не лише відповідальність, це рушійна сила бізнесу та ключовий фактор, що сприятиме нашому успіху в найближчі роки. Сприяння інклюзивності підвищує почуття причетності та нашу конкурентну перевагу».
Лапо Чівілетті, генеральний директор
ЗНАЙОМТЕСЯ З ПАРТНЕРАМИ, ЯКІ ДОПОМАГАЮТЬ НАМ СТВОРЮВАТИ ЗМІНИ
Підхід до DE&I
Наш підхід до DE&I полягає у виявленні можливостей для реалізації заходів у нашій повсякденній роботі, з ініціативами широкого охоплення та вражаючими результатами, що залучають співробітників Ferrero на всіх посадах, у всіх країнах і на всіх рівнях.
Ми дотримуємось політики абсолютної нетерпимості до домагань або дискримінації. Ми постійно переглядаємо нашу політику та процедури, щоб зменшити ризик упередженості та продемонструвати нашу позицію щодо DE&I.
Ми зосереджуємо свою увагу на просуванні культури інклюзивності за рахунок ініціатив, які підвищують обізнаність, сприяють різноманітності та усувають бар’єри. Ми прагнемо оцінити наш прогрес там, де це можливо, як з точки зору представленості за допомогою даних про співробітників і за допомогою опитування співробітників.