Skip to main content

Різноманітність, рівність та інклюзивність в компанії Ferrero

Ferrero прагне побудувати різноманітну та інклюзивну культуру, в якій усі співробітники відчувають себе потрібними, цінуються і мають однакові можливості. Ми вважаємо, що всі наші співробітники однаково талановиті кожен по-своєму. Розвиваючи допитливість і природні здібності наших співробітників, ми покоління за поколінням даємо їм засоби для досягнення особистого й професійного успіху, даючи їм змогу спланувати власний шлях у компанії Ferrero. Різноманітність нашої команди — це те, що робить наше робоче середовище багатокультурним, інноваційним та високорезультативним.

Наша стратегія

В Ferrero наша стратегія різноманітності, рівності та інклюзивності (DE&I, Diversity, Equity & Inclusion) базується на п’яти вимірах, які є орієнтиром у визначенні глобальних пріоритетів і прагнень на 2030 рік: стать, національність, покоління, культура праці та люди з інвалідністю.

Ці ключові принципи пов’язані з цілями Організації Об’єднаних Націй у сфері сталого розвитку.

Наша команда

У компанії Ferrero є команда DE&I, яка втілює задумане у життя. До неї входять:

  • менеджер з глобальної різноманітності, рівності й інклюзивності;
  • регіональні представники з питань DEI, які забезпечують, координують та очолюють місцеві заходи у сфері DE&I;
  • ради з питань DE&I, якими керують понад 150 наших вищих керівників.
Наші виміри

У нас є п’ять вимірів, які служать компасом у визначенні глобальних пріоритетів і прагнень.

Наші виміри
Наші виміри
EMPOWER PEOPLE
РІЗНОМАНІТНІСТЬ

Різноманітність у нашій міжнародній робочій силі

  • 145 національностей
  • 60 національностей у головному офісі Ferrero в Люксембурзі
  • 44% жінок серед співробітників
  • 34% жінок на посадах безпосередніх керівників

(Чисельність працівників, січень 2024 р.)

EXECULTIVE CHAIRMAN

«Ми вважаємо, що важливо створювати інклюзивну корпоративну культуру з урахування повного спектра наших співробітників для забезпечення власних бізнес-пріоритетів. Тому ми наполегливо працюємо у всьому світі над створенням культури довіри, поваги, різноманітності та можливостей для всіх».
Джованні Ферреро, виконавчий голова

CEO

«Різноманітність, рівність та інклюзивність — це не лише відповідальність, це рушійна сила бізнесу та ключовий фактор, що сприятиме нашому успіху в найближчі роки. Сприяння інклюзивності підвищує почуття причетності та нашу конкурентну перевагу».
Лапо Чівілетті, генеральний директор 

ЗНАЙОМТЕСЯ З ПАРТНЕРАМИ, ЯКІ ДОПОМАГАЮТЬ НАМ СТВОРЮВАТИ ЗМІНИ

Catalyst logo
Catalyst

Catalyst — це глобальна некомерційна організація, яка допомагає створювати робочі місця для жінок. Завдяки оригінальним, заснованим на доказових дослідженнях, навчанні на досвіді та своїй великій бібліотеці ресурсів світового класу Catalyst підтримує компанію Ferrero у її діяльності з підвищення обізнаності, розвитку навичок інклюзивного лідерства та стимулювання організаційних змін.

Ferrero є організацією-засновником спільноти Catalyst «Оцінювання з метою змін» і зобов’язується використовувати погоджені ключові показники ефективності для оцінки нашого прогресу у сфері DE&I.

Country Navigator Logo
Country Navigator

Country Navigator (CN) — це провідна міжкультурна онлайн-платформа світу, яка допомагає підвищувати культурну компетентність. Завдяки оцінці культурного профілю, інклюзивному навчанню та ресурсам співробітники Ferrero навчаються міжкультурним компетенціям, необхідним для успішної роботи в міжнародній команді.

Business Disability Forum logo
Business Disability Forum

Business Disability Forum (BDF) — це некомерційна членська організація, яка працює з підприємствами над створенням світу, орієнтованого на людей з інвалідністю.

Партнерство підтримує компанію Ferrero, ділячись передовою практикою мережі організацій BDF та даючи доступ до консультацій спеціалістів з добору персоналу, найму працівників з інвалідністю та створення організації, в якій не буде перешкод.

Box Finale Diversity
Наш підхід

Підхід до DE&I

Наш підхід до DE&I полягає у виявленні можливостей для реалізації заходів у нашій повсякденній роботі, з ініціативами широкого охоплення та вражаючими результатами, що залучають співробітників Ferrero на всіх посадах, у всіх країнах і на всіх рівнях.

Ми дотримуємось політики абсолютної нетерпимості до домагань або дискримінації. Ми постійно переглядаємо нашу політику та процедури, щоб зменшити ризик упередженості та продемонструвати нашу позицію щодо DE&I.

Ми зосереджуємо свою увагу на просуванні культури інклюзивності за рахунок ініціатив, які підвищують обізнаність, сприяють різноманітності та усувають бар’єри. Ми прагнемо оцінити наш прогрес там, де це можливо, як з точки зору представленості за допомогою даних про співробітників і за допомогою опитування співробітників.

Ferrero розпочала свою історію у 1946 році в маленькому містечку Альба в П’ємонті, Італія. Сьогодні це одна з найбільших у світі компаній з виробництва фасованих солодощів з улюбленими брендами, які продаються більш ніж у 170 країнах. Група Ferrero приносить радість людям у всьому світі за допомогою таких улюблених продуктів, як Nutella®, Kinder®, Tic Tac®, Raffaello® та Ferrero Rocher®.  Понад 47 000 співробітників прагнуть допомагати людям святкувати особливі моменти життя. Сімейна культура Групи Ferrero, яка існує вже у третьому поколінні, базується на відданості якості та досконалості, спадщині та зобов'язаннях перед планетою та спільнотами, у яких ми працюємо.