Інклюзивність та повага у Ferrero
У Ferrero ми віримо, що те, що робить вас унікальними, робить нас великими. Наша сила полягає в різноманітних талантах, поглядах та захопленнях наших людей. Кожен робить свій незамінний внесок. Ми цінуємо ці відмінності як рушійну силу нашої творчості, нашої інклюзивної культури та нашої здатності створювати продукти, які люблять цілі покоління.
Ми пишаємося тим, що дбаємо - як про людей, які з нами працюють, так і про спільноти, яким ми служимо в усьому світі. Це глибоке почуття турботи надихає нас на все, що ми робимо: від сприяння особистісному та професійному зростанню до впровадження інновацій із дотриманням принципів доброчесності та відповідальності.
Наша продукція така ж унікальна, як і люди, що її створюють. Саме завдяки поєднанню наших індивідуальних сильних сторін і спільних цінностей ми продовжуємо дарувати якість, радість і справжню насолоду в кожному шматочку. Надаючи кожному можливість якнайкраще розкрити свій потенціал у Ferrero, ми гарантуємо успіх для всіх і створюємо разом щось справді виняткове.
«Ми переконані, що вкрай важливо формувати інклюзивну корпоративну культуру, яка спирається на весь спектр наших талантів для досягнення бізнес-цілей. Саме тому ми докладаємо значних зусиль у всьому світі, щоб забезпечити атмосферу довіри, поваги, різноманіття та рівних можливостей для кожного».
Джованні Ферреро, президент Ferrero International S.A.
Наша стратегія
У Ferrero наша стратегія «Інклюзія та повага» зосереджена на чотирьох ключових сферах:
Дані та виміри: ми використовуємо дані, щоб зрозуміти досвід наших колег, і маємо глобальний набір вимірів, що забезпечує узгодженість у межах всієї компанії.
Процеси у сфері управління персоналом : ми плекаємо інклюзію та повагу в нашій культурі, розвиваючи компетентність та можливості протягом усього життя співробітника.
Комунікації та залученість: ми послідовно комунікуємо на теми інклюзивності та поваги і можемо виявити прогалини, які потрібно усунути у залученості різних груп.
Узгодженість бізнесу: ми можемо втілювати принципи інклюзивності та поваги у діяльності кожного бренду Групи.
Наші глобальні виміри підкреслюють аспекти індивідуальної ідентичності, які розглядаються як складова частина нашої стратегії інклюзивності та поваги.
Ці виміри відображають захищені характеристики, визначені в Політиці Групи щодо запобігання дискримінації та домаганням, і можуть визначатися по-різному залежно від регіону, відповідно до місцевого законодавства та нормативних актів.
Ці виміри було розроблено з метою забезпечення глобальної узгодженості за умови врахування місцевих потреб і реалій.
Наша команда
У компанії Ferrero реалізацію стратегії «Інклюзія та повага» забезпечує команда, що відповідає за досвід співробітників. До її складу входять:
- Глобальний менеджер, відповідальний за напрям «Інклюзія та повага».
- Регіональні амбасадори, які просувають, координують та очолюють ініціативи на місцях.
- Місцеві ради та групи підтримки (альянси), що дають колегам змогу долучатися до процесу на добровільних засадах, підвищувати рівень обізнаності та робити внесок у створення інклюзивного робочого середовища.
ЗНАЙОМТЕСЯ З ПАРТНЕРАМИ, ЯКІ ДОПОМАГАЮТЬ НАМ СТВОРЮВАТИ ЗМІНИ
LEAD Network
LEAD Network - це некомерційна організація, що діє на засадах волонтерства та має на меті сприяти інклюзивності й гендерній рівності в європейській сфері роздрібної торгівлі та виробництва споживчих товарів. Група Ferrero є «золотим» партнером LEAD Network із кінця 2023 року.
Назва LEAD розшифровується як «Leading Executives Advancing Diversity» (Керівники, що сприяють різноманіттю); ця мережа об’єднує представників галузі роздрібної торгівлі та сектору споживчих товарів. Вона відкрита для всіх працівників незалежно від їхньої посади, ролі, рівня відповідальності чи статі.
Catalyst
Catalyst — це глобальна некомерційна організація, яка допомагає створювати робочі місця для жінок. Завдяки оригінальним, заснованим на доказових дослідженнях, навчанні на досвіді та своїй великій бібліотеці ресурсів світового класу Catalyst підтримує компанію Ferrero у її діяльності з підвищення обізнаності, розвитку навичок інклюзивного лідерства та стимулювання організаційних змін.
Ferrero є організацією-засновником спільноти Catalyst «Оцінювання з метою змін» і зобов’язується використовувати погоджені ключові показники ефективності для оцінки нашого прогресу у сфері DE&I.
Country Navigator
Country Navigator (CN) — це провідна міжкультурна онлайн-платформа світу, яка допомагає підвищувати культурну компетентність. Завдяки оцінці культурного профілю, інклюзивному навчанню та ресурсам співробітники Ferrero навчаються міжкультурним компетенціям, необхідним для успішної роботи в міжнародній команді.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) — це некомерційна членська організація, яка працює з підприємствами над створенням світу, орієнтованого на людей з інвалідністю.
Партнерство підтримує компанію Ferrero, ділячись передовою практикою мережі організацій BDF та даючи доступ до консультацій спеціалістів з добору персоналу, найму працівників з інвалідністю та створення організації, в якій не буде перешкод.
Є ЩЕ БАГАТО, ПРО ЩО МОЖНА ДІЗНАТИСЯ
