Različitost, jednaka prava i uključenost u kompaniji Ferrero
Ferrero je posvećen izgradnji kulture različitosti, jednakosti i uključenosti u kojoj se svi zaposleni osjećaju prihvaćeni i cijenjeni te imaju iste mogućnosti. jerujemo da su svi naši ljudi jednako talentovani na svoj način. Njegujući znatiželju i prirodne sposobnosti naših zaposlenih, generaciji za generacijom osiguravamo sredstva za lični i profesionalni razvoj, omogućujući im da sami odrede svoj put u FerreruRazličitost naših talenata čini naše radno okruženje multikulturalnim, inovativnim i vrlo motivirajućim.
Ferrerova strategija za postizanje raznolikosti, jednakosti i uključenosti (RP&U) je izgrađena na pet dimenzija koje služe kao kompas u definiranju globalnih prioriteta i težnji za 2030.: spol, nacionalnosti, generacije, radne kulture i osobe s invaliditetom.
Ovi ključni stupovi su povezani sa ciljevima održivog razvoja Ujedinjenih naroda.
U Ferreru imamo tim za raznolikost, jednakost i uključenost (RP&U)
koji pretvara riječi u djela. Čine ga:
- Voditelj za globalnu raznolikost, jednakost i uključenost.
- Regionalni RP&U ambasadori koji promoviraju, koordiniraju i predvode lokalne RP&U napore.
- RP&U vijeća podržava preko 150 naših viših rukovodioca.
Imamo pet dimenzija koje služe kao kompas u definiciji globalnih prioriteta i aspiracija.
Raznolikost naše globalne radne snage
- 145 nacionalnosti
- 60 nacionalnosti u sjedištu Ferrera, u Casi Ferrero u Luksemburgu
- Ukupno žena u radnoj snazi: 44%
- Žene na pozicijama linijskih rukovodioca: 34%
(Aktivni zaposleni, januar 2024.)
“Vjerujemo da je ključno kreirati inkluzivnu kulturu kompanije koja se bazira na cijelom rasponu naših talenata da bismo odgovorili na naše poslovne prioritete. Zato širom svijeta naporno radimo da bismo ponudili kulturu povjerenja, poštovanja, različitosti i jednakih mogućnosti za sve.”
Giovanni Ferrero, izvršni predsjednik
“Raznolikost, jednakost i uključenost nisu samo odgovornost, oni su pokretači poslovanja i ključni pokretači našeg uspjeha u nadolazećim godinama. Jačanje uključenosti povećava osjećaj pripadnosti i našu konkurentsku prednost.”
Lapo Civiletti, generalni izvršni direktor
UPOZNAJTE PARTNERE KOJI NAM POMAŽU U UNOŠENJU PROMJENA
Catalyst je globalna neprofitna organizacija koja pomaže u izgradnji radnih mjesta za žene. Izvornim istraživanjem utemeljenim na dokazima, iskustvenim učenjem i obimnom bibliotekom izvora svjetske klase, Catalyst pomaže organizacijama da povećaju svijest, izgrade inkluzivne vještine vođenja i potaknu organizacijske promjene.
Ferrero je osnivačka organizacija u zajednici Catalyst Measuring for Change i posvećen je korištenju dogovorenih ključnih indikatora učinka (Key Performance Indicators) za mjerenje našeg napretka u DEI.
Country Navigator (CN) je vodeća svjetska multikulturna online platforma koja pomaže u poboljšanju kulturne inteligencije. Kroz svoje procjene kulturnog profila, inkluzivnu obuku i lokalne resurse, zaposleni u kompaniji Ferrero dobivaju obuku o interkulturalnim kompetencijama koje su ključne za uspješan rad na međunarodnom tržištu rada.
Business Disability Forum (BDF) je neprofitna organizacija za članstvo koja radi s preduzećima na stvaranju svijeta prilagođenog osobama sa invaliditetom.
Ovo partnerstvo takođe podržava Ferrero dijeljenjem najboljih praksi iz mreže organizacija BDF-a i pristupom njihovim stručnim savjetima o zapošljavanju, zadržavanju zaposlenih sa invaliditetom i stvaranju organizacije bez prepreka.
Pristup različitosti, jednakosti i uključenosti
Naš pristup kada su u pitanju raznolikost, jednaka prava i uključenost je identifikovati prilike za implementaciju radnji u svakodnevnom radu, uz široke i efikasne inicijative koje će obuhvatiti Ferrero zaposlene na svim funkcijama, u svim zemljama i na svim nivoima. Imamo politiku nulte tolerancije na uznemiravanje ili diskriminaciju. Nastavljamo da preispitujemo naše politike i procedure da bismo smanjili rizik od pristrasnosti i pokazali svoju poziciju kada su u pitanju raznolikost, jednaka prava i uključenost.
Fokusirani smo na unapređenje kulture uključenosti kroz inicijative koje podižu svijest, promovišu različitost i uklanjaju prepreke. Posvećeni smo mjerenju našeg napretka gdje god je to moguće, putem dostupnih podataka o zaposlenima i anketa za zaposlene.
