UKLJUČENOST I POŠTOVANJE U FERRERU STRANICA
U Ferreru vjerujemo da nas snažnijima čini upravo ono što svakoga od nas čini jedinstvenim. Naša snaga leži u različitim talentima, perspektivama i strastima naših ljudi. Svako od nas daje nezamjenjiv doprinos. Te različitosti slavimo kao pokretačku snagu naše kreativnosti, inkluzivne kulture i sposobnosti da stvaramo proizvode koje vole generacije potrošača.
Ponosni smo što brinemo i o ljudima koji rade s nama i o zajednicama kojima služimo širom svijeta. Taj duboki osjećaj brige pokreće sve što radimo: od načina na koji podstičemo lični i profesionalni razvoj do načina na koji uvodimo inovacije, vodeći se integritetom i odgovornošću.
Naši proizvodi su jedinstveni poput ljudi koji ih stvaraju. Upravo zahvaljujući spoju naših individualnih snaga i zajedničkih vrijednosti nastavljamo pružati kvalitet, radost i užitak u svakom zalogaju. Osnažujući svakoga da u Ferreru pokaže ono najbolje od sebe, stvaramo okruženje u kojem svi mogu uspjeti – i u kojem zajedno stvaramo nešto zaista posebno.
"Vjerujemo da je ključno stvoriti inkluzivnu kulturu kompanije koja se temelji na cjelokupnom spektru naših talenata kako bismo uspješno ostvarili poslovne prioritete. Zato ulažemo mnogo truda širom svijeta kako bismo izgradili kulturu povjerenja, poštovanja, različitosti i jednakih mogućnosti za sve."
Giovanni Ferrero, izvršni predsjednik Ferrero Grupe
Naša strategija
U Ferreru se naša strategija uključenosti i poštovanja temelji na četiri ključna područja:
Podaci i dimenzije: koristimo podatke da bismo razumjeli iskustva svojih kolega, a globalno definiranim dimenzijama osiguravamo dosljednost u cijelom poslovanju.
Procesi povezani s ljudima: njegujemo uključenost i poštovanje kao dio naše kulture te razvijamo znanja i sposobnosti zaposlenih tokom cijelog njihovog radnog vijeka.
Komunikacija i angažman: dosljedno komuniciramo o uključenosti i poštovanju te prepoznajemo područja u kojima postoje razlike u učešću pojedinih grupa i u kojima je potrebno djelovati.
Dosljednost u poslovanju: principe uključenosti i poštovanja primjenjujemo na svaki brend unutar Ferrero Grupe.
Naše dimenzije
Naše globalne dimenzije ističu različite aspekte identiteta pojedinca koji se mogu uzeti u obzir u okviru naše strategije uključenosti i poštovanja.
Te dimenzije odražavaju zaštićene karakteristike navedene u Politici Ferrero Grupe o sprečavanju diskriminacije i uznemiravanja, a mogu se različito definisati zavisno od zemlje, u skladu s lokalnim zakonima i propisima.
Dimenzije su osmišljene kako bi osigurale globalnu dosljednost, uz istovremeno uvažavanje lokalnih potreba i okolnosti.
Naš tim
U Ferreru strategiju uključenosti i poštovanja provodi tim za uključenost i poštovanje. Čine ga:
- Voditelj za uključenost i poštovanje.
- Regionalni ambasadori koji promovišu, koordiniraju i predvode lokalne projekte.
- Lokalna vijeća i partnerske grupe koje kolegama omogućavaju da se dobrovoljno uključe, podižu svijest i doprinesu stvaranju inkluzivnog radnog okruženja.
nacionalnosti
nacionalnosti u sjedištu Ferrera, u Casi Ferrero u Luksemburgu
ukupne radne snage čine žene
žena na rukovodećim pozicijama
UPOZNAJTE PARTNERE KOJI NAM POMAŽU DA OSTVARIMO PROMJENE
LEAD Network
LEAD Network je neprofitna organizacija koju vode volonteri, posvećena podsticanju uključenosti i rodne ravnopravnosti u evropskoj maloprodaji i industriji robe široke potrošnje. Ferrero Grupa je zlatni partner organizacije LEAD Network od kraja 2023.
LEAD je skraćenica za Leading Executives Advancing Diversity, a mreža okuplja predstavnike iz cijelog sektora maloprodaje i robe široke potrošnje. Otvorena je za sve zaposlene, bez obzira na njihovu poziciju, ulogu, dob ili spol.
Catalyst
Catalyst je globalna neprofitna organizacija koja pomaže u izgradnji radnih mjesta za žene. Izvornim istraživanjem utemeljenim na dokazima, iskustvenim učenjem i obimnom bibliotekom izvora svjetske klase, Catalyst pomaže organizacijama da povećaju svijest, izgrade inkluzivne vještine vođenja i potaknu organizacijske promjene.
Ferrero je osnivačka organizacija u zajednici Catalyst Measuring for Change i posvećen je korištenju dogovorenih ključnih indikatora učinka (Key Performance Indicators) za mjerenje našeg napretka u DEI.
Country Navigator
Country Navigator (CN) je vodeća svjetska multikulturna online platforma koja pomaže u poboljšanju kulturne inteligencije. Kroz svoje procjene kulturnog profila, inkluzivnu obuku i lokalne resurse, zaposleni u kompaniji Ferrero dobivaju obuku o interkulturalnim kompetencijama koje su ključne za uspješan rad na međunarodnom tržištu rada.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) je neprofitna organizacija za članstvo koja radi s preduzećima na stvaranju svijeta prilagođenog osobama sa invaliditetom.
Ovo partnerstvo takođe podržava Ferrero dijeljenjem najboljih praksi iz mreže organizacija BDF-a i pristupom njihovim stručnim savjetima o zapošljavanju, zadržavanju zaposlenih sa invaliditetom i stvaranju organizacije bez prepreka.
OTKRIJTE PUNO VIŠE
