FERRERO POLSKA ZNALAZŁA SIĘ W GRONIE FINALISTÓW BADANIA DIVERSITY IN CHECK
W dzisiejszych czasach wyniki sprzedaży czy wysokość obrotów to niejedyne wskaźniki, jakimi mierzy się sukces i pozycję rynkową przedsiębiorstwa. Przynajmniej tak samo istotny jest jego wizerunek, budowany w oparciu m.in. o konsekwentne i skuteczne tworzenie różnorodnego, otwartego, przyjaznego środowiska pracy.
Jedną z najbardziej uznanych metod jego oceny w Polsce od lat pozostaje badanie Diversity In Check, przeprowadzane przez Forum Odpowiedzialnego Biznesu. Ocenia ono zaangażowanie rodzimych firm w zarządzanie różnorodnością i budowanie inkluzywnych, czyli włączających, organizacji. Praktyki wyróżnionych w tym badaniu przedsiębiorstw wyznaczają najwyższe standardy dla całego rynku.
Z kolei badanie Diversity In Check jest elementem Karty Różnorodności — międzynarodowej inicjatywy pod patronatem Komisji Europejskiej, obecnej w naszym kraju od 2012 roku, której celem jest promowanie różnorodności i równych szans w zatrudnieniu.
Przedstawiciele każdej ze zgłoszonych do badania organizacji odpowiadali na 130 pytań podzielonych na pięć bloków tematycznych: podstawy zarządzania, programy i działania, budowanie zaangażowania, wskaźniki rezultatów, dostępność produktów i usług.
Proces oceny dojrzałości i kwalifikacji organizacji tradycyjnie odbywał się na podstawie badania realizowanego wraz z Agencją Badawczą PBS, przygotowanego w oparciu o międzynarodowe standardy i wytyczne, m.in.: SDGs, ISO 26000, GRI Standards, OECD Guidelines for Multinational Enterprises oraz prac niezależnej Rady Ekspertów i Ekspertek z udziałem przedstawicieli i przedstawicielek następujących organizacji: Fundacja Share the Care, PBS, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Centralny Instytut Ochrony Pracy - Państwowy Instytut Badawczy, Diversity HUB i Forum Odpowiedzialnego Biznesu.
Ankiety były ułożone w taki sposób, aby umożliwić firmom jak najpełniejsze przedstawienie swych strategii i osiągnięć w dziedzinie promowania oraz zarządzania różnorodnością, a ekspertom — sprawiedliwe wyłonienie wyróżniających się na tle konkurencji uczestników.
W tym prestiżowym gronie, już po raz piąty, znalazła się spółka Ferrero Polska Management Services. Należąca do globalnej Grupy Ferrero firma w wielu obszarach z każdego bloku tematycznego uzyskała maksimum punktów. Jako wzorowe jury uznało m.in. procedowanie przypadków dyskryminacji, dostosowanie placówek do potrzeb osób z niepełnosprawnościami, zaangażowanie kadry kierowniczej w działania na rzecz różnorodności, uwzględnianie inkluzyjności w polityce wewnętrznej. Najlepsze wyniki spółka osiągnęła w kategoriach: „Podstawy zarządzania” oraz „Programach i działaniach”. Oznacza to, że wartości promowane przez badanie Diversity in Check znajdują odzwierciedlenie zarówno w strategicznych dokumentach spółki, jak i bieżącym, codziennym działaniu.
Ferrero Polska Management Services może również pochwalić się odsetkiem kobiet piastujących stanowiska kierownicze znacznie przewyższającym średnią dla wszystkich przebadanych organizacji. Reasumując: firma monitoruje aż 82 proc. wskaźników rezultatów sprawdzanych w prestiżowym badaniu Diversity in Check.
„Staramy się tworzyć firmę, w której wszyscy pracownicy czują się mile widziani i doceniani
oraz mają takie same możliwości. Wierzymy, że wszyscy nasi ludzie są tak samo utalentowani
na swój indywidualny sposób. Pielęgnując ciekawość i naturalne zdolności naszych pracowników,
zapewniamy im, pokolenie po pokoleniu, środki do osiągnięcia sukcesu osobistego i zawodowego,
umożliwiając każde stworzenie swojej drogi w Ferrero. Różnorodność naszych talentów jest tym,
co czyni nasze środowisko pracy innowacyjnymi wysoce satysfakcjonującym”
Beata Dziekanowska - Ambasadorka programu różnorodności i inkluzji
Ferrero Polska Management Services sp. z o.o.
Ekspertka przypomina również, że zasady różnorodności, równości i włączenia społecznego od dawna stanowią integralny element globalnej strategii Grupy Ferrero.
Dowiedz się więcej na temat:
