Diversitate, echitate și incluziune la Ferrero
Ferrero se angajează să construiască o cultură diversă și incluzivă, în care toți angajații să se simtă bineveniți și apreciați și să aibă aceleași oportunități. Credem că toți oamenii noștri sunt la fel de talentați în felul lor. Cultivând curiozitatea și abilitățile naturale ale angajaților noștri, le oferim, generație după generație, mijloacele necesare pentru a reuși pe plan personal și profesional, permițându-le să își croiască un parcurs la Ferrero. Diversitatea talentelor noastre este ceea ce face ca mediul nostru de lucru să fie multicultural, inovator și extrem de satisfăcător.
La Ferrero, strategia noastră privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DE&I) se bazează pe cinci dimensiuni care servesc drept reper în definirea priorităților și a aspirațiilor globale pentru 2030: gen, naționalități, generații, culturi de lucru și persoane cu dizabilități.
Acești piloni cheie au legătură cu Obiectivele de Dezvoltare Durabilă ale Națiunilor Unite.
La Ferrero, avem o echipă DE&I care face ca lucrurile să se întâmple. Aceasta este formată din:
- Un manager global pentru diversitate, echitate și incluziune.
- Ambasadori regionali DEI care avansează, coordonează și conduc eforturile locale de DE&I.
- Consiliile DE&I sunt susținute de peste 150 dintre liderii noștri seniori.
Avem cinci dimensiuni care servesc drept reper în definirea priorităților și a aspirațiilor globale.
Diversitatea în forța noastră de muncă globală
- 145 de naționalități
- 60 de naționalități la sediul Casa Ferrero din Luxemburg
- Numărul total de femei din forța de muncă: 44%
- Femei în poziții de manager direct: 34%
(Angajați activi, ianuarie 2024)
„Considerăm că este esențial să creăm o cultură organizațională incluzivă care să se bazeze pe întreaga gamă de talente pentru a răspunde priorităților noastre de afaceri. Prin urmare, depunem toate eforturile în întreaga lume pentru a oferi o cultură a încrederii, a respectului, a diversității și a oportunităților pentru toți.” Giovanni Ferrero, președinte executiv
„Diversitatea, echitatea și incluziunea nu reprezintă doar o responsabilitate, ci și un motor al afacerii și un factor cheie pentru succesul nostru în anii următori. Consolidarea incluziunii sporește sentimentul de apartenență și avantajul nostru competitiv.” Lapo Civiletti, Director General
FĂ CUNOȘTINȚĂ CU PARTENERII CARE NE AJUTĂ SĂ CREĂM SCHIMBAREA
Catalyst este o organizație non-profit globală care sprijină organizațiile în construirea unor locuri de muncă care funcționează pentru femei. Prin cercetări originale, bazate pe dovezi, învățare prin experiență și o bibliotecă extinsă de resurse de clasă mondială, Catalyst sprijină organizațiile să crească gradul de conștientizare, să dezvolte abilități de leadership incluziv și să conducă schimbări organizaționale.
Ferrero este o organizație fondatoare în cadrul comunității Catalyst Measuring for Change și se angajează să utilizeze indicatorii cheie de performanță conveniți pentru a ne măsura progresul în domeniul DE&I.
Country Navigator (CN) este cea mai importantă platformă interculturală online din lume, care ajută la îmbunătățirea inteligenței culturale. Prin intermediul evaluărilor profilului lor cultural, al formării profesionale în ceea ce privește incluziunea și al resurselor naționale, angajații Ferrero sunt învățați despre competențele interculturale esențiale pentru a lucra cu succes într-o forță de muncă internațională.
Business Disability Forum (BDF) (Forumul de afaceri pentru persoanele cu dizabilități) este o organizație non-profit care colaborează cu întreprinderile pentru a crea o lume inteligentă din punct de vedere al dizabilității.
Parteneriatul sprijină Ferrero prin împărtășirea celor mai bune practici din rețeaua de organizații BDF și prin accesul la sfaturile de specialitate ale acestora în ceea ce privește recrutarea, păstrarea angajaților cu dizabilități și crearea unei organizații fără bariere.
Abordarea noastră privind DE&I
Abordarea noastră în ceea ce privește DE&I constă în identificarea oportunităților de a implementa acțiuni în activitatea noastră zilnică, cu inițiative de mare anvergură și cu impact în ceea ce privește rezultatele lor, implicând angajații Ferrero indiferent de funcție, țară sau nivel.
Am implementat o politică de toleranță zero în ceea ce privește hărțuirea sau discriminarea. Continuăm să ne revizuim politicile și procedurile pentru a reduce riscul de părtinire și pentru a reflecta poziția noastră privind DE&I.
Ne concentrăm pe promovarea unei culturi de incluziune prin inițiative care să mărească gradul de conștientizare, să promoveze diversitatea și să elimine barierele. Ne-am angajat să ne măsurăm progresele, acolo unde este posibil, atât în ceea ce privește reprezentarea, cât și incluziunea, prin intermediul datelor angajaților și al sondajelor noastre pentru angajați.
