페레로는 각자가 지닌 고유함이 페레로를 더욱 특별하게 만든다고 믿습니다. 페레로의 힘은 구성원들이 지닌 다양한 재능과 관점, 열정에서 나옵니다. 모든 구성원은 저마다 대체할 수 없는 가치를 더합니다. 페레로는 이러한 차이를 존중하며, 이는 창의성과 포용적인 문화, 그리고 세대를 넘어 사랑받는 제품을 만들어가는 원동력이 되고 있습니다.
페레로는 함께 일하는 구성원은 물론 전 세계에서 페레로가 함께하는 지역사회를 진심으로 소중히 여긴다는 점에 자부심을 가지고 있습니다. 이러한 가치는 개인과 직무 역량의 성장을 지원하는 방식부터 진정성과 책임감을 바탕으로 혁신을 이어가는 방식에 이르기까지, 페레로가 하는 모든 일의 바탕이 됩니다.
페레로의 제품은 이를 만드는 사람들만큼이나 특별합니다. 각자의 강점과 공동의 가치가 어우러질 때, 페레로는 모든 제품에 품질과 기쁨, 즐거움을 담아낼 수 있습니다. 페레로는 모든 구성원이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 지원함으로써 모두가 함께 성장하고, 더 나아가 진정으로 특별한 가치를 만들어갑니다.
“사업 우선순위에 대응하기 위해서는 구성원들의 다양한 역량을 바탕으로 포용적인 기업 문화를 구축하는 것이 필수적입니다. 페레로는 전 세계 어디서나 신뢰와 존중, 다양성을 중시하고 모두에게 기회가 열려 있는 문화를 만들어가기 위해 노력하고 있습니다.”
조반니 페레로(Giovanni Ferrero), 페레로 인터내셔널 S.A. 회장
페레로의 방향성
페레로에는 글로벌 우선순위와 목표를 설정하는 나침반 역할을 하는 다섯 가지 핵심 축이 있습니다.
글로벌 인재의 다양성
- 145개국의 직원
- 60개국의 직원 룩셈부르크 카사 페레로 본사 근무
- 전체 직원 중 여성 비율 44%
- 부서장 중 여성 비율 34%
(2024년 1월 기준)
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DE&I 접근법
페레로는 다양성, 공정성, 포용성(DE&I)을 실현하기 위해 일상 업무에서 실천 가능한 기회를 발굴하고, 폭넓은 범위와 실질적인 이니셔티브를 통해 전 세계 모든 국가, 직무, 직급의 직원들이 이에 참여하도록 독려합니다.
우리는 괴롭힘이나 차별에 대해 무관용 원칙을 엄격히 적용하고 있습니다. 또한, DE&I에 대한 페레로의 입장을 반영하고 차별을 없애기 위해 정책과 절차를 지속적으로 검토하고 있습니다.
우리는 인식을 높이고, 다양성을 증진하며, 장벽을 제거하는 이니셔티브를 통해 포용 문화를 발전시키는 데 집중하고 있습니다. 또한, 직원 데이터를 통해 모든 직원이 대표될 수 있도록 하고, 직원 설문조사를 통해 포용성을 측정하는 등, 가능한 모든 영역에서 우리의 성과를 측정하기 위해 노력하고 있습니다.
다양성, 형평성, 포용성 팀
페레로에는 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)을 실천하는 전담 팀이 있습니다.
- 글로벌 다양성, 형평성, 포용성 관리자
- 각 지역의 DE&I 활동을 추진, 조율, 이끌어가는 지역별 DE&I 대사
- 150명 이상의 부서장들이 이끌어가는 DE&I 위원회
아직 더 많은 이야기가 기다리고 있습니다.
페레로의 전략
페레로의 다양성, 형평성, 포용성(DE&I) 전략은 2030년까지의 글로벌 우선순위와 목표를 정하는 나침반 역할을 하는 다섯 가지 축을 기반으로 합니다.
성별, 국적, 세대, 업무 문화, 장애인
다섯 가지 핵심 축은 유엔 지속가능발전목표(SDGs)와도 밀접하게 연계되어 있습니다.