페레로의 다양성, 형평성, 포용성
페레로는 모든 직원이 환영받고 존중받으며 동등한 기회를 누릴 수 있는 다양하고 포용적인 문화를 만들어가고 있습니다. 우리는 모든 직원이 고유한 재능을 가지고 있다고 확신하며, 그 가능성을 믿습니다. 직원들의 호기심과 잠재력을 키울 수 있도록 세대에 걸쳐 개인적, 직업적으로 성장할 기회를 제공합니다. 이를 통해 직원들이 페레로에서 스스로의 커리어를 만들어갈 수 있도록 돕고자 합니다. 다양한 재능은 우리의 일터를 다문화적이고 혁신적이며 보람찬 곳으로 만들어주는 원동력입니다.
페레로의 전략
페레로의 다양성, 형평성, 포용성(DE&I) 전략은 2030년까지의 글로벌 우선순위와 목표를 정하는 나침반 역할을 하는 다섯 가지 축을 기반으로 합니다.
성별, 국적, 세대, 업무 문화, 장애인
다섯 가지 핵심 축은 유엔 지속가능발전목표(SDGs)와도 밀접하게 연계되어 있습니다.
다양성, 형평성, 포용성 팀
페레로에는 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)을 실천하는 전담 팀이 있습니다.
- 글로벌 다양성, 형평성, 포용성 관리자
- 각 지역의 DE&I 활동을 추진, 조율, 이끌어가는 지역별 DE&I 대사
- 150명 이상의 부서장들이 이끌어가는 DE&I 위원회
페레로의 방향성
페레로에는 글로벌 우선순위와 목표를 설정하는 나침반 역할을 하는 다섯 가지 핵심 축이 있습니다.
글로벌 인재의 다양성
- 145개국의 직원
- 60개국의 직원 룩셈부르크 카사 페레로 본사 근무
- 전체 직원 중 여성 비율 44%
- 부서장 중 여성 비율 34%
(2024년 1월 기준)
"우리는 다양한 재능을 기반으로 사업의 우선순위에 대응할 수 있는 포용적인 기업 문화를 만드는 것이 필수적이라고 믿습니다. 이를 위해 전 세계적으로 신뢰, 존중, 다양성, 그리고 모두에게 열려 있는 기회의 문화를 제공하기 위해 노력하고 있습니다."
지오바니 페레로, 총괄 회장
"다양성, 형평성, 포용성(DE&I)은 단순히 기업의 책임이 아니라, 비즈니스를 이끄는 원동력이자 앞으로의 성공을 위한 핵심 요소입니다. 포용성을 강화하면 소속감을 높이고 우리의 경쟁력을 더욱 강화할 수 있습니다."
라포 시빌레티, CEO
변화를 만들어가는 파트너를 만나보세요.
카탈리스트
카탈리스트(Catalyst)는 여성 친화적 직장 만들기를 지원하는 글로벌 비영리 단체입니다. 독창적인 데이터 기반의 연구, 체험 학습, 그리고 세계적 수준의 광범위한 자료를 통해 조직이 포용적 리더십 역량을 키우고 인식을 높이며 조직의 변화를 이끌도록 지원합니다.
페레로는 카탈리스트 커뮤니티의 “변화 측정하기(Measuring for Change)" 창립 멤버로 참여하고 있으며, 합의된 주요 성과 지표를 통해 다양성, 형평성, 포용성 분야의 진척 상황을 측정하는 데 노력을 기울이고 있습니다.
컨트리 네비게이터
컨트리 네비게이터 (CN, Country Navigator)는 세계를 선도하는 온라인 플랫폼으로, 문화지능 향상을 지원합니다. 이 플랫폼은 문화 프로필 평가, 포용성 교육, 국가별 자료를 통해 페레로 직원들에게 국제적인 업무 환경에서 성공적으로 일하는 데 필요한 다문화 역량을 제공합니다.
비즈니스 장애 포럼
비즈니스 장애 포럼(BDF, Business Disability Forum) 는 장애인 친화적인 세상을 만들기 위해 기업과 협력하는 비영리 회원사 단체입니다.
이 파트너십을 통해 페레로는 BDF의 네트워크에서 공유되는 모범 사례와 장애인 직원 채용 및 고용 유지, 그리고 장벽 없는 조직 구축에 대한 노하우와 조언을 받을 수 있습니다.
DE&I 접근법
페레로는 다양성, 공정성, 포용성(DE&I)을 실현하기 위해 일상 업무에서 실천 가능한 기회를 발굴하고, 폭넓은 범위와 실질적인 이니셔티브를 통해 전 세계 모든 국가, 직무, 직급의 직원들이 이에 참여하도록 독려합니다.
우리는 괴롭힘이나 차별에 대해 무관용 원칙을 엄격히 적용하고 있습니다. 또한, DE&I에 대한 페레로의 입장을 반영하고 차별을 없애기 위해 정책과 절차를 지속적으로 검토하고 있습니다.
우리는 인식을 높이고, 다양성을 증진하며, 장벽을 제거하는 이니셔티브를 통해 포용 문화를 발전시키는 데 집중하고 있습니다. 또한, 직원 데이터를 통해 모든 직원이 대표될 수 있도록 하고, 직원 설문조사를 통해 포용성을 측정하는 등, 가능한 모든 영역에서 우리의 성과를 측정하기 위해 노력하고 있습니다.
아직 더 많은 이야기가 기다리고 있습니다.
