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페레로는 각자가 지닌 고유함이 페레로를 더욱 특별하게 만든다고 믿습니다. 페레로의 힘은 구성원들이 지닌 다양한 재능과 관점, 열정에서 나옵니다. 모든 구성원은 저마다 대체할 수 없는 가치를 더합니다. 페레로는 이러한 차이를 존중하며, 이는 창의성과 포용적인 문화, 그리고 세대를 넘어 사랑받는 제품을 만들어가는 원동력이 되고 있습니다.


페레로는 함께 일하는 구성원은 물론 전 세계에서 페레로가 함께하는 지역사회를 진심으로 소중히 여긴다는 점에 자부심을 가지고 있습니다. 이러한 가치는 개인과 직무 역량의 성장을 지원하는 방식부터 진정성과 책임감을 바탕으로 혁신을 이어가는 방식에 이르기까지, 페레로가 하는 모든 일의 바탕이 됩니다.


페레로의 제품은 이를 만드는 사람들만큼이나 특별합니다. 각자의 강점과 공동의 가치가 어우러질 때, 페레로는 모든 제품에 품질과 기쁨, 즐거움을 담아낼 수 있습니다. 페레로는 모든 구성원이 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 지원함으로써 모두가 함께 성장하고, 더 나아가 진정으로 특별한 가치를 만들어갑니다.
 

Giovanni Ferrero

“사업 우선순위에 대응하기 위해서는 구성원들의 다양한 역량을 바탕으로 포용적인 기업 문화를 구축하는 것이 필수적입니다. 페레로는 전 세계 어디서나 신뢰와 존중, 다양성을 중시하고 모두에게 기회가 열려 있는 문화를 만들어가기 위해 노력하고 있습니다.”
조반니 페레로(Giovanni Ferrero), 페레로 인터내셔널 S.A. 회장

페레로의 방향성

페레로에는 글로벌 우선순위와 목표를 설정하는 나침반 역할을 하는 다섯 가지 핵심 축이 있습니다.

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EMPOWER PEOPLE
다양성

글로벌 인재의 다양성

  • 145개국의 직원
  • 60개국의 직원 룩셈부르크 카사 페레로 본사 근무
  • 전체 직원 중 여성 비율 44%
  • 부서장 중 여성 비율 34%

(2024년 1월 기준)

변화를 만들어가는 파트너를 만나보세요.

Catalyst logo

카탈리스트

카탈리스트(Catalyst)는 여성 친화적 직장 만들기를 지원하는 글로벌 비영리 단체입니다. 독창적인 데이터 기반의 연구, 체험 학습, 그리고 세계적 수준의 광범위한 자료를 통해 조직이 포용적 리더십 역량을 키우고 인식을 높이며 조직의 변화를 이끌도록 지원합니다.

페레로는 카탈리스트 커뮤니티의 “변화 측정하기(Measuring for Change)" 창립 멤버로 참여하고 있으며, 합의된 주요 성과 지표를 통해 다양성, 형평성, 포용성 분야의 진척 상황을 측정하는 데 노력을 기울이고 있습니다.

Country Navigator Logo

컨트리 네비게이터

컨트리 네비게이터 (CN, Country Navigator)는 세계를 선도하는 온라인 플랫폼으로, 문화지능 향상을 지원합니다. 이 플랫폼은 문화 프로필 평가, 포용성 교육, 국가별 자료를 통해 페레로 직원들에게 국제적인 업무 환경에서 성공적으로 일하는 데 필요한 다문화 역량을 제공합니다.
 

Business Disability Forum logo

비즈니스 장애 포럼

비즈니스 장애 포럼(BDF, Business Disability Forum) 는 장애인 친화적인 세상을 만들기 위해 기업과 협력하는 비영리 회원사 단체입니다.

이 파트너십을 통해 페레로는 BDF의 네트워크에서 공유되는 모범 사례와 장애인 직원 채용 및 고용 유지, 그리고 장벽 없는 조직 구축에 대한 노하우와 조언을 받을 수 있습니다. 

Box Finale Diversity
접근 방식

DE&I 접근법

페레로는 다양성, 공정성, 포용성(DE&I)을 실현하기 위해 일상 업무에서 실천 가능한 기회를 발굴하고, 폭넓은 범위와 실질적인  이니셔티브를 통해 전 세계 모든 국가, 직무, 직급의 직원들이 이에 참여하도록 독려합니다.

우리는 괴롭힘이나 차별에 대해 무관용 원칙을 엄격히 적용하고 있습니다. 또한, DE&I에 대한 페레로의 입장을 반영하고 차별을 없애기 위해 정책과 절차를 지속적으로 검토하고 있습니다.

우리는 인식을 높이고, 다양성을 증진하며, 장벽을 제거하는 이니셔티브를 통해 포용 문화를 발전시키는 데 집중하고 있습니다. 또한, 직원 데이터를 통해 모든 직원이 대표될 수 있도록 하고, 직원 설문조사를 통해 포용성을 측정하는 등, 가능한 모든 영역에서 우리의 성과를 측정하기 위해 노력하고 있습니다.

다양성, 형평성, 포용성 팀

페레로에는 다양성, 형평성, 포용성(DE&I)을 실천하는 전담 팀이 있습니다. 

  • 글로벌 다양성, 형평성, 포용성 관리자
  • 각 지역의 DE&I 활동을 추진, 조율, 이끌어가는 지역별 DE&I 대사
  • 150명 이상의 부서장들이 이끌어가는 DE&I 위원회

아직 더 많은 이야기가 기다리고 있습니다.

페레로의 전략

페레로의 다양성, 형평성, 포용성(DE&I) 전략은 2030년까지의 글로벌 우선순위와 목표를 정하는 나침반 역할을 하는 다섯 가지 축을 기반으로 합니다. 
성별, 국적, 세대, 업무 문화, 장애인

다섯 가지 핵심 축은 유엔 지속가능발전목표(SDGs)와도 밀접하게 연계되어 있습니다. 

페레로는 1946년 이탈리아 피에몬테주의 작은 도시 알바에서 탄생했습니다. 오늘날, 페레로는 전 세계 170여 개국에서 판매되는 소비자에게 사랑받는 브랜드를 보유한 세계 최대의 제과 식품 회사 중 하나로 성장했습니다. 페레로 그룹은 누텔라, 킨더, 틱택, 페레로 로쉐와 같이 모든 이들에게 사랑받는 제품으로 전 세계에 기쁨을 전합니다. 약 47,000명의 직원들이 소비자의 특별한 순간을 더욱 빛나게 하기 위해 열정을 다하고 있습니다. 페레로 그룹의 가족 문화는 현재 3세대에 걸쳐 품질과 우수성, 전통을 바탕으로 환경과 지역 사회에 대한 헌신을 실천하고 있습니다.