자주 묻는 질문
페레로 그룹의 역사는 3대에 걸쳐 이어져 왔습니다. 1946년, 피에트로 페레로와 지오바니 페레로 형제는 피에몬트 알바에 위치한 가족이 운영하던 작은 제과점에서 함께 노력하여 페레로를 대표할 제품을 만들어냈습니다.
오늘날 페레로는 킨더, 누텔라, 페레로 로쉐, 틱택 등 35개 이상의 소비자에게 사랑받는 브랜드를 보유한 세계 최대의 제과식품 기업 중 하나입니다.
페레로는 여전히 가족 경영을 유지하고 있으며, 총괄 회장 지오바니 페레로와 CEO 라포 시빌레티가 함께 이끌고 있습니다.
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페레로의 맛있는 간식은 전 세계 슈퍼마켓, 편의점, 온라인 등 다양한 곳에서 구매할 수 있습니다.
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페레로 그룹은 누텔라, 페레로 로쉐, 킨더, 틱택 등 세계적으로 사랑받는 간식 브랜드를 보유하고 있습니다. 또한 버터핑거, 베이비 루스, 크런치, 패니 메이, 손튼과 같은 브랜드도 페레로 가족의 일원입니다.
페레로의 마케팅 및 광고 커뮤니케이션은 항상 성인을 대상으로 합니다. 13세 미만 어린이에게는 광고하지 않으며, 또한 현지 기준이나 규정에서 요구하는 더 높은 연령 제한도 준수합니다.
페레로는 국제식음료연맹(IFBA)의 회원사로, 우리의 정책은 세계보건기구(WHO)의 어린이 대상 마케팅에 대한 권고를 따릅니다. 자세한 내용을 보시려면 다음 링크를 클릭하세요.
페레로 제품은 간식으로, 균형 잡힌 다양한 식단의 일부로 적당히 즐길 수 있습니다.
우리는 개별 포장된 제품을 통해 섭취량을 명시하고, 소비자가 과도하지 않게 적당히 간식을 즐길 수 있도록 돕고 있습니다.
킨더 조이 오브 무빙과 같은 프로그램은 어린이와 가족이 활발한 라이프스타일을 유지하고, 건강한 삶을 살 수 있도록 지원합니다.
페레로는 지속적인 개선을 위해 노력해온 사람들이 여러 세대에 걸쳐 만들어낸 기업으로, 이러한 원칙은 지속 가능성 접근 방식에도 적용됩니다. 우리는 유엔 지속가능발전목표(SDGs)에 부합하며, 매년 지속 가능성 활동과 성과를 보고합니다.
주요 활동은 환경 보호, 지속 가능한 원료 조달, 책임 있는 소비 촉진, 관계자 역량 강화 등 4가지 핵심 영역에 중점을 둡니다.
페레로는 산림 파괴 제로(Zero Deforestation)를 목표로 하고 있습니다. 그 예로 팜유 조달 과정에서는 비영리 단체인 어스웜 재단과 협력하여 공급망 전반에 걸쳐 Starling 위성 모니터링 시스템을 활용하고 있습니다. Starling은 거의 실시간으로 토지 이용 변화와 산림 훼손 여부를 모니터링하며, 현장의 노하우와 결합하여 문제를 신속히 파악하고 긍정적인 변화를 유도할 수 있도록 돕습니다. 자세한 내용은 다음 링크를 클릭하세요.
페레로는 지속 가능한 팜유 생산을 지원하는 데 있어 업계를 선도하고 있습니다. 우리는 산림 파괴와 노동 착취가 없는 공급처에서만 팜유를 조달하는 것을 목표로 하고 있습니다.
페레로는 WWF의 2021 팜유 구매자 평가에서 1위 제조업체로 선정된 것에 자부심을 느끼고 있습니다.
초콜릿 간식의 핵심 재료인 코코아는 엄격한 인증과 제3자 기관에서 관리되는 지속 가능성과 책임 있는 조달 기준을 통해 조달됩니다.
우리의 코코아 헌장 은 가치 사슬 전반에서의 최고를 추구하려는 우리의 약속과, 사람과 자연에 이로운 코코아 산업을 조성하려는 우리의 헌신을 명시하고 있습니다.
우리는 헤이즐넛 생산을 사회적, 환경적으로 더욱 지속 가능하게 만들기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다. 페레로는 인간의 권리와 사회적 관행, 환경 보호 및 지속 가능성, 그리고 공급업체 투명성에 관한 기준을 명시한 공급업체 행동강령을 서명하고 이를 준수하는 공급업체로부터만 헤이즐넛을 조달합니다.
우리의 전담 조직인 는 모든 헤이즐넛 관련 활동을 통합하여 품질과 혁신을 선도하고 있습니다.
자세한 내용은 자세한 내용은.
페레로는 인권 존중을 운영 및 공급망 전반의 전략, 정책, 그리고 회사의 모든 행위를 이끄는 핵심 원칙으로 삼고 있습니다.
페레로는 유엔 글로벌 컴팩트, 유엔 기업과 인권 이행 원칙, 국제 인권 선언, 그리고 국제노동기구(ILO) 핵심 노동 협약에 따라 가치 사슬 전반에서 인권을 증진하고 있습니다. 우리는 현대판 노예제, 인신매매, 강제노동, 의무노동, 교도소 노동, 그리고 아동 노동을 철저히 근절하기 위해 노력하고 있습니다.
2020년, 페레로는 2030년까지 달성할 일련의 탄소 감축 목표를 설정했습니다. 페레로의 약속은 다음과 같습니다.
2018년을 기준으로 scope 1과 scope 2 배출량을 50% 절대 감축.
동일한 기준 연도를 기반으로 scope 1, 2, 3 배출량을 43% 감축, 이를 위해 공급업체와 협력하여 해결책을 모색.
우리는 이미 전 세계의 생산시설에서 재생 가능 전기 비율을 80% 이상으로 늘렸으며, 유럽에서는 100%를 달성했습니다. 또한, 모든 생산 공장이 맞춤형 배출 감축 계획을 개발할 수 있도록 협력하고 있습니다.
페레로는 모든 포장을 보다 지속 가능한 포장으로 전환하기 위해 노력하고 있습니다. 현재 우리의 포장 중 83% 이상이 재활용 가능하거나, 재사용 가능하거나, 퇴비화가 가능한 재질로 구성되어 있으며, 이를 100%로 확대하는 것을 목표로 하고 있습니다.
페레로의 주요 목표는 다음과 같습니다.
포장의 100%를 재사용, 재활용 또는 퇴비화 가능하게 디자인.
2020년 기준으로 신규 플라스틱 사용량을 10% 감축.
플라스틱 포장재의 재활용 소재 비율을 12%로 확대.
페레로는 모든 직원이 환영받고 존중받으며 동등한 기회를 가질 수 있는 다양성에 기반한 포용적 문화를 만들기 위해 끊임없이 노력하고 있습니다. 우리는 이것이 미래의 성공에 핵심이라는 것을 인식하고 있습니다.
성별 및 다양성 동맹(GDKA)에 서명한 회사로서, 다음 세 가지 핵심 성과 지표에 대해 약속한 바 있습니다.
- 조직 내 모든 직급에서의 직원 대표자 비율
- 직무 분류별 대표자 비율
- 임금 평등
식품 안전은 페레로에게 타협 불가한 원칙입니다. 회사 창립 이래로 우리는 모든 재료와 모든 단계에서 품질과 안전성을 모니터링하기 위한 혁신적인 절차를 개발하고 이를 실행해 왔습니다. 지속적인 개선에 전념하고 있으며, 정기적으로 식품 안전 프로세스를 검토하고 강화하고 있습니다.
우선, 불편을 끼쳐드려 대단히 죄송합니다. 페레로는 최고의 품질을 가진 제품만을 소비자에게 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 자세한 정보와 지원이 필요하신 경우, 다음 링크를 클릭하시어 해당 지역의 고객 센터에 문의해 주시기 바랍니다.
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