Dobro došli u naš godišnji Izveštaj o održivosti, u kojem pružamo pregled naših napora i postignutog napretka u zaštiti životne sredine, nabavci sastojaka na održiv način, kao i u promovisanju odgovorne potrošnje i osnaživanju ljudi.
 
     
   
Ukupan konsolidovani prihod
 
Ukupna proizvodnja
 
Broj proizvodnih pogona
 
Broj zaposlenih
 
Broj zemalja u kojima se prodaju naši proizvodi
 
       
       
       
       
       
       
      Naš napredak zasniva se na jasno definisanoj strategiji održivosti koja počiva na četiri ključna stuba: zaštita životne sredine, održiva nabavka sirovina, promovisanje odgovorne potrošnje i osnaživanje ljudi. Napredak u ovim oblastima ostvarujemo ulaganjem u inovacije i tehnologiju, jačanjem transparentnosti i usklađenosti, kao i negovanjem kulture saradnje.
 
                           
                           
                           
                           
                        
          92.10%
ambalaže dizajnirano je tako da bude reciklabilno
90.1%
kupljene električne energije sertifikovano je kao obnovljivo
89.3%
otpada ponovo je iskorišćeno
Naša ključna područja delovanja obuhvataju:
- Klima i energija: Smanjili smo emisije Scope 1 i Scope 2 za 21,7 % u odnosu na fiskalnu godinu 2017/18, uz istovremeni rast proizvodnje.
- Upravljanje vodom: Smanjujemo potrošnju vode i pratimo naš vodeni otisak.
- Industrijski i prehrambeni ostaci: Sproveli smo uspešan pilot-projekat za dekarbonizaciju transporta širom Evrope.
- Dizajn ambalaže i cirkularna ekonomija: Napredujemo na putu ka upotrebi monomaterijala, fleksibilnih folija i zameni plastike koja se teško reciklira.
 
>90%
naših sastojaka može se pratiti do njihovog izvora
99%
našeg kakaa nabavlja se putem sertifikata ili drugih nezavisno upravljanih standarda kao što su Rainforest Alliance, Cocoa Horizons i Fairtrade.
100%
jaja iz podnog uzgoja u Evropi od 2014. godine; 91,3 % naše ukupne svetske potrošnje jaja dolazi iz podnih sistema.
Ferrero je uspostavio prakse za očuvanje održivih i etičkih lanaca snabdevanja i upravljanje povezanim izazovima.
- Kakao: Radimo na tome da uzgoj kakaa učinimo otpornijim i inkluzivnijim, podržavajući životne uslove farmera, osnažujući žene i ulažući u razvoj zajednice i obrazovanje.
- Lešnik: Promovišemo održiv uzgoj lešnika kroz regenerativnu poljoprivredu, lokalna partnerstva i dugoročnu podršku poljoprivrednim zajednicama.
- Palmino ulje: Posvećeni smo odgovornoj nabavci palminog ulja, uz zaštitu biodiverziteta, unapređenje radnih uslova i promovisanje izvornih prirodnih rešenja u ključnim regionima nabavke.
- Mleko i mlečni proizvodi: Naša strategija za mlečne proizvode usmerena je na očuvanje dobrobiti životinja, smanjenje uticaja na životnu sredinu i jačanje saradnje sa farmerima radi podsticanja na stalna poboljšanja.
 
85%
proizvoda sa veličinom porcije manjom od 130 kcal
100%
poštovanja okvira za odgovorno oglašavanje
100%
Ferrerovih fabrika sertifikovano je prema standardima priznatim od strane Inicijative za globalnu bezbednost hrane (GFSI)
- Kao jedna od najvećih svetskih kompanija za proizvodnju slatkiša, smatramo da su kvalitet, bezbednost, nutritivna vrednost i komunikacija ključni deo našeg pristupa održivosti. Hrana ima centralnu ulogu u životima svih nas, a naši proizvodi se vole i konzumiraju u više od 170 zemalja sveta.
- Upravo zato osećamo odgovornost da obezbedimo da svaki Ferrerov proizvod ispunjava najviše standarde bezbednosti i kvaliteta. Jednako važno, posvećeni smo transparentnoj komunikaciji i jasnom obeležavanju proizvoda – kako bismo potrošačima omogućili donošenje informisanih odluka o ishrani. Naša posvećenost odgovornom oglašavanju potvrđena je visokim nivoom usklađenosti: 98,93 % za televizijsko oglašavanje i 88,89 % za digitalne kanale.
 
3.7 miliona
dece u 35 zemalja do sada je uključeno u program Kinder Joy of Moving, čime ih podstičemo na aktivan i zdrav način života.
4,000
naših zaposlenih širom sveta uključilo se u globalne izazove ovog programa, promovišući kretanje i dobrobit ličnim primerom.
Okvir za razvoj ljudi
Okvir za razvoj zaposlenih pokrenuli smo s ciljem sistematskog prepoznavanja, procene i razvoja talenata unutar organizacije.
- U Ferreru gradimo kulturu zasnovanu na poverenju, međusobnom poštovanju, raznolikosti i jednakim prilikama za sve. Naši zaposleni su u središtu svega što radimo – zato stvaramo inkluzivno radno okruženje koje prepoznaje, razvija i koristi talente kako bismo ostvarili poslovne ciljeve.
- Briga o ljudima proteže se duž celog našeg lanca vrednosti, pri čemu obezbeđujemo visoke standarde bezbednosti i poštovanje ljudskih i radnih prava – kako u sopstvenim pogonima, tako i u globalnom lancu snabdevanja. Primenujemo pristup zasnovan na dubinskoj analizi (due diligence) kako bismo osigurali da naši zaposleni, dobavljači i saradnici poštuju standarde definisane Ferrerovim Etičkim kodeksom, Kodeksom poslovnog ponašanja, Kodeksom dobavljača i Izjavom o ljudskim pravima.
 
 
   
  Kako nastavljamo da odgovorno razvijamo naše poslovanje, trudimo se da integrišemo održivost u sve segmente rada, uzimajući u obzir naš uticaj i mogućnosti za unapređenje duž celog lanca vrednosti – od sirovina do kraja životnog veka proizvoda.
Istražite naše izveštaje o održivosti
Svake godine delimo informacije o napretku na našem putu ka održivosti — od ključnih postignuća i izazova do budućih ciljeva. Preuzmite najnoviji izveštaj i prateće dokumente ili pregledajte arhivu kako biste videli napredak tokom prethodnih godina.
Brzi pregled glavnih postignuća
Pročitajte saopštenje za medije povodom objave našeg 16. Izveštaja o održivosti, koje donosi pregled ključnih dostignuća, brojčane pokazatelje napretka i planirane obaveze za fiskalnu godinu 2023/24.
 
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
     
    
     
    
     
    
     
    
     
    
     
    
     
         
         
         
         
    
       
         
         
         
         
    
       
         
         
         
         
    
       
         
         
         
         
    
       
         
         
         
         
    
       
         
         
         
         
    
       
         
         
         
         
    
       
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
    
       
         
         
         
         
    
       
         
         
         
         
         
         
         
         
         
         
    
         
         
         
        