Različitost, jednaka prava i inkluzija u kompaniji Ferrero
Ferrero je posvećen stvaranju kulture različitosti, pravednosti i inkluzije u kojoj se svi zaposleni osećaju prihvaćenim i cenjenim i imaju iste mogućnosti. Verujemo da su svi naši ljudi jednako talentovani na svoj način. Negujući radoznalost i prirodne sposobnosti naših zaposlenih, obezbeđujemo im, generaciju za generacijom, sredstva za ostvarivanje ličnog i profesionalnog razvoja, omogućavajući ima da sami odrede svoj put u kompaniji Ferrero. Raznolikost talenata čini naše radno okruženje multikulturalnim, inovativnim i veoma produktivnim.
Strategija kompanije Ferrero za postizanje različitosti, pravednosti i inkluzije (RPiI) počiva na pet dimenzija koje služe kao orijentir prilikom definisanja globalnih prioriteta i stremljenja za 2030. godinu: rod, nacionalnosti, generacije, radna kultura i osobe sa invaliditetom.
Ovi ključni stubovi povezani su sa ciljevima održivog razvoja Ujedinjenih nacija.
Kompanija Ferrero ima svoj tim za različitost, pravednost i inkluziju (RPiI)
koji pretvara reči u dela. Čine ga:
- Menadžer za globalnu različitost, jednakost i inkluziju.
- Regionalni RPiI ambasadori koji promovišu, koordiniraju i predvode lokalne RPiI projekte.
- RRPiI saveti koje podržava preko 150 naših visokih rukovodilaca.
Imamo pet dimenzija koje nam služe kao orijentir prilikom definisanja globalnih prioriteta i stremljenja.
Različitost naše globalne radne snage
- 145 nacionalnosti
- 60 nacionalnosti u sedištu kompanije Ferrero, u Casa Ferrero u Luksemburu
- Ukupno radno sposobnih žena: 44%
- Žena na vodećim pozicijama: 34%
(aktivni zaposleni, januar 2024.)
„Verujemo da je od suštinskog značaja da stvorimo inkluzivnu kulturu kompanije koja počiva na punom spektru naših talenata kako bismo uspešno ostvarili poslovne prioritete. Stoga naporno radimo da bismo širom sveta stvorili kulturu poverenja, poštovanja, različitosti i jednakih mogućnosti za sve.“
Đovani Ferero, predsednik izvršnog odbora
„Različitost, jednakost i inkluzija nisu samo odgovornost već i pokretač poslovanja i ključni faktor našeg uspeha u narednim godinama. Jačanje inkluzije povećava osećaj pripadnosti i našu prednost u odnosu na konkurenciju.“
Lapo Čivileti, glavni izvršni direktor
UPOZNAJTE PARTNERE KOJI NAM POMAŽU DA DONESEMO PROMENE
Catalyst je svetska neprofitna organizacija koja pomaže u otvaranju radnih mesta za žene. Kroz originalna istraživanja zasnovana na dokazima, učenje na iskustvu i opsežnu biblioteku vrhunskih resursa, Catalyst pomaže organizacijama da povećaju svest, izgrade inkluzivne liderske veštine i pokrenu organizacione promene.
Ferrero je osnivačka organizacija zajednice Catalyst community Measuring for Change i posvećen je korišćenju dogovorenih ključnih indikatora uspeha (Key Performance Indicators) za merenje našeg uspeha u DEI.
Country Navigator (CN) je vodeća svetska multikulturna onlajn platforma koja pomaže u poboljšanju kulturne inteligencije. Kroz procenu kulturnog profila i resursa pojedine zemlje, kao i kroz obuku o inkluziji, zaposleni u kompaniji Ferrero uče o međukulturnim kompetencijama ključnim za uspešan rad na međunarodnom tržištu rada.
Business Disability Forum (BDF)je neprofitna članska organizacija koja sa kompanijama radi na stvaranju sveta prilagođenog osobama sa invaliditetom.
Ovo partnerstvo podržava i Ferrero deljenjem najboljih praksi iz BDF mreže organizacija i putem pristupa njihovim stručnim savetima o zapošljavanju, zadržavanju zaposlenih sa invaliditetom i stvaranju organizacije bez barijera.
Pristup različitosti, pravednosti i inkluzije
Naš pristup različitosti, pravednosti i inkluziji: ogleda se u pronalaženju mogućnosti za sprovođenje akcija u našem svakodnevnom radu, inicijativama širokog dometa i uticaja, angažujući zaposlene na svim funkcijama, u svim zemljama i na svim nivoima. Imamo politiku nulte tolerancije prema uznemiravanju ili diskriminaciji. Nastavljamo da preispitujemo naše stavove i postupke u cilju smanjenja rizika od pristrasnosti i da bismo pokazali naš stav o RPiI.
Fokusirani smo na unapređivanje kulture inkluzije kroz inicijative koje podižu svest, promovišu različitosti i uklanjaju barijere. Posvećeni smo merenju našeg napretka, tamo gde je to moguće, putem dostupnih podataka o zaposlenima kao i kroz ankete za zaposlene.
