Inkluzija i poštovanje u kompaniji Ferrero
U kompaniji Ferrero verujemo da nas upravo ono što svakog pojedinca čini jedinstvenim čini sjajnima. Naša snaga leži u raznovrsnim talentima, perspektivama i strastima naših ljudi. Svako doprinosi nečim nezamenljivim. Ove razlike su pokretačka snaga naše kreativnosti, naše inkluzivne kulture i naše sposobnosti da stvaramo proizvode koje vole sve generacije.
Ponosni smo što brinemo – kako o ljudima koji rade sa nama, tako i o zajednicama kojima služimo širom sveta. Ovaj duboki osećaj brige pokreće sve što radimo: od načina na koji podstičemo lični i profesionalni razvoj do načina na koji odgovorno i sa integritetom uvodimo inovacije.
Naši proizvodi su jedinstveni baš kao i ljudi koji ih stvaraju. Kombinovanjem svojih individualnih snaga i zajedničkih vrednosti nastavljamo da pružamo kvalitet, radost i uživanje u svakom zalogaju. Omogućavajući svakoj osobi da tokom rada u kompaniji Ferrero pruži najbolje od sebe, obezbeđujemo da svako može da uspe – i da zajedno stvorimo nešto zaista izuzetno.
“Verujemo da je od suštinskog značaja da stvorimo inkluzivnu kulturu kompanije koja počiva na punom spektru naših talenata kako bismo uspešno ostvarili poslovne prioritete. Stoga naporno radimo da bismo širom sveta stvorili kulturu poverenja, poštovanja, različitosti i jednakih mogućnosti za sve.”
Đovani Ferero, predsednik kompanije Ferrero International S.A.
Naša strategija
U kompaniji Ferrero je naša strategija inkluzije i poštovanja usmerena na četiri ključne oblasti:
Podaci i dimenzije: Koristimo podatke kako bismo razumeli iskustva svojih kolega i imamo globalni skup dimenzija koji obezbeđuje doslednost u celom poslovanju.
Procesi koji se odnose na zaposlene: negujemo inkluziju i poštovanje u svojoj kulturi, razvijajući kompetencije i sposobnosti tokom celog životnog ciklusa zaposlenih.
Komunikacija i angažovanost: dosledno komuniciramo o inkluziji i poštovanju i možemo da utvrdimo gde postoje nedostaci koje treba otkloniti u angažovanosti različitih grupa.
Doslednost u poslovanju: načela inkluzije i poštovanja možemo da prenesemo na svaki brend u grupi.
Naše dimenzije
Naše globalne dimenzije ističu aspekte individualnog identiteta koji se mogu smatrati delom naše strategije inkluzije i poštovanja.
Ove dimenzije odražavaju zaštićena lična svojstva detaljno navedena u Politici grupe o sprečavanju diskriminacije i uznemiravanja i mogu biti različito definisana u zavisnosti od lokacije, u skladu sa lokalnim zakonima i propisima.
Dimenzije su osmišljene tako da obezbede globalnu doslednost uz istovremeno uvažavanje lokalnih potreba i okolnosti.
Naš tim
U kompaniji Ferrero, strategiju inkluzije i poštovanja sprovodi tim za iskustvo zaposlenih. On obuhvata:
- Globalnog menadžera za inkluziju i poštovanje
- Regionalne ambasadore koji unapređuju, koordiniraju i predvode lokalne napore
- Lokalne savete i grupe saveznika koji kolegama pružaju priliku da se dobrovoljno angažuju, podižu svest i doprinesu stvaranju inkluzivnog radnog okruženja
Nacionalnosti
Nacionalnosti u sedištu Casa Ferrero u Luksemburgu
Žena u ukupnoj radnoj snazi
Žena na vodećim pozicijama
Upoznajte partnere koji nam pomažu da stvaramo promene
LEAD Network
LEAD Network je neprofitna organizacija koju vode volonteri i koja je posvećena podsticanju inkluzije i rodne ravnopravnosti u evropskoj maloprodajnoj industriji i industriji robe široke potrošnje. Ferrero grupa je zlatni partner organizacije LEAD Network od kraja 2023. godine.
LEAD je skraćenica od Leading Executives Advancing Diversity, a mreža okuplja učesnike iz cele maloprodajne industrije i industrije robe široke potrošnje. Mreža je otvorena za sve zaposlene bez obzira na njihov položaj, ulogu, radni staž ili rod.
Catalyst
Catalyst je svetska neprofitna organizacija koja pomaže u otvaranju radnih mesta za žene. Kroz originalna istraživanja zasnovana na dokazima, učenje na iskustvu i opsežnu biblioteku vrhunskih resursa, Catalyst pomaže organizacijama da povećaju svest, izgrade inkluzivne liderske veštine i pokrenu organizacione promene.
Ferrero je osnivačka organizacija zajednice Catalyst community Measuring for Change i posvećen je korišćenju dogovorenih ključnih indikatora uspeha (Key Performance Indicators) za merenje našeg uspeha u DEI.
Country Navigator
Country Navigator (CN) je vodeća svetska multikulturna onlajn platforma koja pomaže u poboljšanju kulturne inteligencije. Kroz procenu kulturnog profila i resursa pojedine zemlje, kao i kroz obuku o inkluziji, zaposleni u kompaniji Ferrero uče o međukulturnim kompetencijama ključnim za uspešan rad na međunarodnom tržištu rada.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF)je neprofitna članska organizacija koja sa kompanijama radi na stvaranju sveta prilagođenog osobama sa invaliditetom.
Ovo partnerstvo podržava i Ferrero deljenjem najboljih praksi iz BDF mreže organizacija i putem pristupa njihovim stručnim savetima o zapošljavanju, zadržavanju zaposlenih sa invaliditetom i stvaranju organizacije bez barijera.
JOŠ MNOGO TOGA IMA DA SE OTKRIJE
