Diversità, Equità e Inclusione in Ferrero
Ferrero si impegna a costruire un ambiente rispettoso delle diversità, equo e inclusivo, in cui tutti i dipendenti si sentano accolti e apprezzati e godano delle stesse opportunità. Crediamo nel talento unico di tutti i nostri collaboratori. Di generazione in generazione, offriamo ai nostri dipendenti i mezzi per ottenere successo nella sfera personale e professionale, coltivando la loro curiosità e le loro inclinazioni naturali per permettere loro di compiere un percorso unico in Ferrero. La diversità dei nostri talenti è ciò che rende il nostro ambiente di lavoro multiculturale, innovativo e altamente gratificante.
La strategia di Diversità, Equità e Inclusione (DE&I) di Ferrero si basa su cinque dimensioni, che ci guidano nella definizione delle priorità e degli obiettivi globali per il 2030: Genere, Nazionalità, Generazioni, Cultura aziendale e Persone con disabilità.
Questi pilastri sono legati agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite.
In Ferrero, abbiamo un team DE&I che ci permette di realizzare i nostri obiettivi. Si compone di:
- Un Responsabile globale per la Diversità, Equità e Inclusione.
- Ambasciatori DE&I nei diversi Paesi che promuovono, coordinano e guidano gli sforzi locali di DE&I.
- I Comitati DE&I, supportati da oltre 150 dirigenti.
Abbiamo definito cinque dimensioni che ci guidano nella definizione delle priorità e degli obiettivi globali.
La Diversità delle nostre Persone nel mondo
- 145 nazionalità
- 60 nazionalità in Casa Ferrero, con sede in Lussemburgo
- 44% di donne impiegate in totale
- 34% di donne in posizioni manageriali
(Dipendenti attivi, gennaio 2024)
“Per rispondere alle nostre priorità di business, crediamo che sia essenziale creare una cultura aziendale inclusiva che si basi su tutti i nostri talenti. Per questo motivo, ci impegniamo intensamente in tutto il mondo per creare una cultura di fiducia, rispetto, diversità e opportunità per tutti”.
Giovanni Ferrero, Presidente Esecutivo.
“Diversità, Equità e Inclusione non sono solo una responsabilità, ma anche un motore di business e un fattore chiave per il nostro successo nei prossimi anni. Rafforzare l’inclusione aumenta il senso di appartenenza e il nostro vantaggio competitivo”.
Lapo Civiletti, CEO.
SCOPRI I PARTNER CHE CI AIUTANO A CREARE IL CAMBIAMENTO
Catalyst è un’organizzazione no-profit attiva a livello globale che aiuta a costruire luoghi di lavoro sicuri e accoglienti per le donne. Grazie a ricerche originali basate su dati concreti, all’apprendimento esperienziale e a un’ampia biblioteca di risorse di livello mondiale, Catalyst aiuta le organizzazioni a diventare più consapevoli, a creare competenze di leadership inclusiva e a guidare il cambiamento aziendale.
Ferrero è una delle società fondatrici della community di Catalyst community Measuring for Change e si impegna a usare i Key Performance Indicator concordati per misurare i progetti compiuti in ambito Diversità, Equità e Inclusione.
Country Navigator (CN) è la piattaforma online interculturale leader nel mondo che favorisce il miglioramento dell’intelligenza culturale. Attraverso le valutazioni del profilo culturale, la formazione sull’inclusione e le risorse di Country Navigator, i dipendenti Ferrero acquisiscono le competenze interculturali fondamentali per lavorare con successo in un’azienda internazionale.
Business Disability Forum (BDF) è un’associazione senza scopo di lucro che lavora con le imprese per creare un mondo inclusivo per le persone disabili.
La partnership sostiene Ferrero attraverso la condivisione delle migliori pratiche della rete di BDF e l’accesso a consulenze specialistiche in materia di assunzione, capacità di trattenere i lavoratori e le lavoratrici disabili e creazione di un’azienda senza barriere.
Approccio alle pratiche DE&I
Il nostro approccio alle pratiche DE&I consiste nell’identificare le opportunità di implementazione delle diverse azioni nel nostro lavoro quotidiano, con iniziative di ampia portata e impatto nei risultati, coinvolgendo i dipendenti Ferrero nella totalità delle funzioni, dei Paesi e dei livelli.
Pratichiamo una politica di tolleranza zero nei confronti di molestie o discriminazione. Continuiamo ad aggiornare le nostre politiche e procedure per ridurre il rischio di parzialità e riflettere la nostra posizione sulle pratiche DE&I.
Ci impegniamo a promuovere una cultura inclusiva attraverso iniziative di sensibilizzazione, promozione della diversità e rimozione delle barriere. Ci impegniamo inoltre a misurare i nostri progressi, laddove possibile, in termini sia di rappresentanza attraverso i dati dei dipendenti che di inclusione attraverso i nostri sondaggi sui dipendenti.
