Ferrero-дағы әртүрлілік, теңдік және инклюзия
Ferrero әр түрлі, әділ және инклюзивті мәдениетті құруға ұмтылады, онда барлық қызметкерлер өздерінің маңыздылығын сезінеді, танылады және бірдей мүмкіндіктерге ие. Біздің қызметкерлеріміздің әрқайсысы өзінше дарынды деп санаймыз. Өз қызметкерлерінің қызығушылығы мен табиғи қабілеттерін дамыта отырып, үш ұрпақ бойы біз оларға жеке және кәсіби жетістікке жету үшін мүмкіндіктер ұсынамыз. Бұл оларға Ferrero-да мансаптық өсуді жоспарлауға мүмкіндік береді. Таланттарымыздың әртүрлілігі жұмыс ортамызды көпмәдениетті, инновациялық және жоғары ақы төленетін орта етеді.
БІЗДІҢ СТРАТЕГИЯ
Ferrero-ның Әртүрлілік, теңдік және инклюзия (DE&I) стратегиясы 2030 жылға ғаламдық басымдықтар мен мақсаттарды анықтауда түсбағдар ретінде қызмет ететін бес аспектіге құрылған: гендер, ұлт, ұрпақтар, жұмыс мәдениеттері және мүмкіндігі шектеулі жандар
Осы негізгі бағыттар БҰҰ Тұрақты даму мақсаттарымен байланысты.
Біздің команда
Ferrero-да әрекеттерді іске асыратын DE&I командасы бар. Команда құрамы:
• Ғаламдық әртүрлілік, теңдік және инклюзия жөніндегі менеджер.
• Әртүрлілік, теңдік және инклюзия саласындағы жергілікті әрекеттерді насихаттайтын, үйлестіретін және басқаратын DE&I аймақтық елшілері.
• DE&I кеңестерін біздің 150 аса аға жетекшілер қолдайды.
Жұмыстың негізгі бағыттары
Біз жаһандық басымдықтарымыз бен ұмтылыстарымызды анықтауда бағдар ретінде қызмет ететін бірнеше бағыттарды қалыптастырдық.
Ғаламдық жұмыс күшіміздің әртүрлілігі
- 141 ұлт өкілі
- Люксембургтегі Casa Ferrero штаб-пәтерінде 63 ұлт өкілі
- Жұмыс күшіндегі жалпы әйелдер үлесі: 43%
- Бөлім жетекшілері лауазымындағы әйелдер: 33%
(Белсенді қызметкерлер, Қаңтар 2023ж.)
"Біз үшін бизнес мақсаттарымызға жетуге мүмкіндік беретін әртүрлі таланттарды ескере отырып, инклюзивті корпоративтік мәдениетті құру өте маңызды. Сондықтан біз бүкіл әлем бойынша талмай жұмыс істеп, барлығына сенім, құрмет, әртүрлілік және мүмкіндіктер мәдениетін насихаттаймыз". Джованни Ферреро, Басқарма төрағасы
"Әртүрлілік, теңдік және инклюзия тек жауапкершілік емес, бұл бизнестің қозғаушы күші және алдағы жылдардағы табысымызға ықпал ететін негізгі фактор. Инклюзивтілікті күшейту тиесілік сезімін және бәсекелестік артықшылығымызды арттырады".
Лапо Чивилетти, Бас директор
ӨЗГЕРІСТЕРДІ ЖҮЗЕГЕ АСЫРУҒА КӨМЕКТЕСЕТІН СЕРІКТЕСТЕР
Catalyst
Catalyst – әйелдер үшін жұмыс орындарын ашуға көмектесетін жаһандық коммерциялық емес ұйым. Дәлелдерге негізделген түпнұсқа зерттеулермен, практикалық оқытумен және әлемдік деңгейдегі ресурстардың кең кітапханасымен Catalyst ұйымдарға хабардарлықты арттыруға, инклюзивті көшбасшылық дағдыларды дамытуға және ұйымдық өзгерістерді ынталандыруға көмектеседі.
Ferrero компаниясы Catalyst community Measuring for Change қауымдастығының негізін қалаушы ұйым болып табылады және DE&I саласындағы жетістіктерімізді бағалау үшін келісілген негізгі өнімділік көрсеткіштерін пайдалануға міндеттенеді.
Country Navigator
Country Navigator (CN) – мәдени интеллектті жақсартуға көмектесетін әлемдегі жетекші мәдениетаралық онлайн платформа. Мәдени бейінді бағалау, инклюзивті оқыту және ел ішіндегі ресурстардың көмегімен Ferrero қызметкерлері халықаралық ортада табысты жұмыс істеу үшін қажетті мәдениетаралық құзыреттіліктерін шыңдайды.
Business Disability Forum
Business Disability Forum (BDF) – мүмкіндігі шектеулі жандарға қолайлы жағдай жасау үшін компаниялармен серіктес болатын коммерциялық емес мүшелік ұйым.
BDF Ferrero компаниясымен BDF ұйымдары желісінің озық тәжірибелерімен бөліседі және жұмысқа қабылдау, мүмкіндігі шектеулі қызметкерлерді ұстап қалу және кедергісіз ортаны құру бойынша мамандардың кеңестеріне қол жеткізуге мүмкіндік береді.
DE&I деген тәсілдеме
Біздің DE&I-ге деген көзқарасымыз Ferrero қызметкерлерінің барлық лауазымдарда, барлық елдерде және барлық деңгейлерде қатысуымен ауқымды бастамалар мен әсерлі нәтижелермен күнделікті жұмысымызда іс-әрекеттерді жүзеге асыру мүмкіндіктерін анықтау болып табылады.
Ferrero кез-келген көріністе қудалауды немесе кемсітуді қабылдамайды. Біз біржақтылық қаупін азайту және компанияның DE&I-ге қатысты ұстанымын көрсету үшін саясатымыз бен үдерістерімізді қайта қарауды жалғастырамыз.
Біз ақпараттандыруды арттыратын, әртүрлілікті көтермелейтін және тосқауылдарды жоятын бастамалар арқылы инклюзивтілік мәдениетін алға жылжытуға бағыт алдық. Біз қызметкерлер туралы мәліметтерді ұсыну тұрғысынан да, қызметкерлеріміз арасында сауалнамалар жүргізу тұрғысынан да, мүмкін болған жерде жетістіктерімізді өлшеуге ұмтыламыз.
